面對企業的歧視，你可以考慮以下幾個行動： 1. 尋求法律援助：咨詢就業歧視相關的法律專家或機構，了解自己的權益和法律保護。有可能提起訴訟或采取其他法律行動，維護自己的權益。 2. 收集證據：保留所有可能的證據，包括郵件、工作評價、見證人證言等，以支持你的申訴。這些證據可以幫助你證明企業存在歧視行為。 3. 向上級或人力資源部門申訴：將你所遭受的歧視行為向企業的上級或者人力資源部門進行正式申訴。提供相關證據，詳細說明發生的情況，并要求對歧視行為進行調查和處理。 4. 尋求支持和團體力量：可以尋找相關的職業團體、組織或社區支持你的權益保護。他們可能提供法律援助、建議和支持，也可以給予你情感上的支持。 5. 考慮職場變動：如果企業對你的歧視行為持續存在且無法改善，你可以考慮尋找其他職業機會。尋找一個更包容和公平對待員工的工作環境可能是更好的選擇。 面對企業的歧視，每個人的情況可能會有所不同，因此你可以根據自己的具體情況和法律環境來采取相應的行動。重要的是要維護自己的權益，并尋求合適的幫助和支持。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的面对企业的歧视，你会怎样做呢的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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