很多人對于升職加薪都是非常有追求的，其實(shí)升職太快也不是什么好事，這篇文章就跟大家聊聊，升職太快有哪些弊端！

相比而言，能力比他強(qiáng)，情商比他高的人，穩(wěn)扎穩(wěn)打很擅長，能夠守住江山，不過攻城略地缺少了果敢和魄力。但事情有兩面，能抗事能打江山，但守江山的時(shí)候需要的專業(yè)能力、管理能力未必能達(dá)標(biāo)。如果不能全面認(rèn)識自己，在高位時(shí)補(bǔ)齊不足，反而容易因?yàn)槟_跟不穩(wěn)，丟掉位子。

說起來大家也許不信，很多領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是不知道自己的員工在忙些什么的。原因在于，他們要管理的事情實(shí)在是太多了，根本記不住給誰安排了什么工作。你想想，如果領(lǐng)導(dǎo)連你在做什么都不清楚，又怎么可能重用你呢？這其實(shí)也就解釋了為什么圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)的馬屁精總能得到領(lǐng)導(dǎo)重用，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)知道他們在忙什么呀！

很多人以為，想要晉升就要不斷的討好領(lǐng)導(dǎo)，但實(shí)際的情況卻恰好相反，誰能得到下屬、同事們的信任，誰才能獲得晉升機(jī)會(huì)。

所以，提拔晉升，就像排隊(duì)上樓梯一樣，不僅要有工作成績，還得差不多能排到你，否則就要一直排下去。而年輕干部，一步上了好幾個(gè)臺階，或者一步不落地快速上臺階，就像是別人在堵車你卻自單獨(dú)占用了一個(gè)車道，就像別人排了半天隊(duì)突然前面來了個(gè)加塞的一樣，打破了常規(guī)的升級規(guī)則，容易引發(fā)別人的意見和不滿。

很多事都需要各方面、各單位、各個(gè)兄弟部門的配合才行。就像我那個(gè)朋友說的，自己提拔了之后，發(fā)現(xiàn)平級的各部門負(fù)責(zé)人很多都是自己過去的老領(lǐng)導(dǎo)，這工作合作起來，關(guān)系怎么處？

綜合以上信息，升職太快容易德不配位，希望這篇文章能給大家?guī)韼椭信d趣的大家可以多學(xué)習(xí)，希望大家在日常生活中能用到這些知識！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的升职太快的弊端 好事也不能太极端的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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