2010-09-12

我們在公路系統工作，用工單位是事業單位編制，由上級部門批準招錄下達指標。由于單位缺人，單位臨時招錄我們(不帶指標)，我們已工作八年，自2003-2009一直簽訂合同，2009年到期后至今未簽訂合同，在簽訂合同時，我們工資待遇有所限制，事業單位帶編制的職工享受的待遇，我們不能享受，這樣做合法嗎，我們想提高待遇，應該怎么做。謝謝！！！

我們在公路系統工作，用工單位是事業單位編制，由上級部門批準招錄下達指標。由于單位缺人，單位臨時招錄我們(不帶指標)，我們已工作八年，自2003-2009一直簽訂合同，2009年到期后至今未簽訂合同，在簽訂合同時，我們工資待遇有所限制，事業單位帶編制的職工享受的待遇，我們不能享受，這樣做合法嗎，我們想提高待遇，應該怎么做。

··不是合法與否的問題。是待遇的渠道問題。 在編人員是機關待遇，你們是勞動合同待遇。但，應當盡量避諱或者同等照顧，防止“人間不平”現象。

我們在公路系統工作，用工單位是事業單位編制，由上級部門批準招錄下達指標。由于單位缺人，單位臨時招錄我們(不帶指標)，我們已工作八年，自2003-2009一直簽訂合同，2009年到期后至今未簽訂合同，在簽訂合同時，我們工資待遇有所限制，事業單位帶編制的職工享受的待遇，我們不能享受，這樣做合法嗎，我們想提高待遇，應該怎么做。

··不是合法與否的問題。是待遇的渠道問題。 在編人員是機關待遇，你們是勞動合同待遇。但，應當盡量避諱或者同等照顧，防止“人間不平”現象。收起

總結

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