文/Once

近期，“996”“007”超時(shí)加班、職場(chǎng)人“過勞”等問題引起社會(huì)熱議。

所謂“996”工作制是指勞動(dòng)者每天早9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天，且沒有補(bǔ)貼或者加班費(fèi)。這種工作制度代表了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。

但加班的不僅是互聯(lián)網(wǎng)人，國(guó)內(nèi)有不少企業(yè)單位都在進(jìn)行著“996”的工作生活。調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)近九成的職場(chǎng)人都難逃加班命運(yùn)，其中，45.5%的職場(chǎng)人每周加班兩到三天，更有24.7%的人幾乎每天在加班。

廣受詬病的“996”工作制為什么會(huì)大行其道？政策和法律是否應(yīng)該對(duì)其加以規(guī)制？成了很多人心中的疑惑。

“這種工作制度是已經(jīng)違反我國(guó)勞動(dòng)法的‘延長(zhǎng)法定工作時(shí)間’的制度，其實(shí)是被完全禁止的。”全國(guó)政協(xié)委員李國(guó)華表示，較之加班現(xiàn)象的廣泛性，其在某些行業(yè)普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，是最為人詬病、最具危害性的，應(yīng)當(dāng)引起足夠關(guān)注。

李國(guó)華調(diào)研發(fā)現(xiàn)，從2019年到2021年，“996”的問題不僅沒有得到緩解，反而愈演愈烈。“有的公司要求員工每月工作380小時(shí)以上，甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出996的每月300小時(shí)工作時(shí)間。現(xiàn)在在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，又開始推行‘大小周’工作制。”

“‘996’愈演愈烈有多重因素。”李國(guó)華分析指出，當(dāng)前我國(guó)996問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈的狀態(tài)。

雖然“996”顯然違法，卻鮮見這些企業(yè)得到處罰，勞動(dòng)監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動(dòng)者維權(quán)困難；一些企業(yè)明目張膽地在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)行996、大小周工時(shí)，工會(huì)面對(duì)企業(yè)的不敢談、不愿談，集體合同內(nèi)容形同虛設(shè)，導(dǎo)致本應(yīng)發(fā)揮作用的環(huán)節(jié)失靈；作為高科技企業(yè)沒有通過技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)造價(jià)值，而是通過壓榨員工降低成本謀求利益，不僅剝奪了員工的休息時(shí)間，也剝奪了整個(gè)社會(huì)的時(shí)間，對(duì)整體社會(huì)利益都將造成損失；在“996”被譴責(zé)后，資本發(fā)出了不同的聲音，扭曲正常價(jià)值觀。

“‘996’既違反勞動(dòng)法，更背離奮斗精神，其社會(huì)危害性不可小看。”李國(guó)華建議要從講政治的高度重視對(duì)“996”、大小周問題的監(jiān)管，保護(hù)勞動(dòng)者的生命健康權(quán)，保障職工合理的工作時(shí)間。

【來源：人民政協(xié)網(wǎng)】

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的政协委员：建议对996工作制进行监管，保护劳动者的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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