同工不同酬，年薪 50 万美金的工程师到底有什么神本事？
英文原文：What kind of jobs do the software engineers who earn $500K a year do??
他們究竟是作哪些事情，或是擁有哪些技術(shù)，讓他們?nèi)绱酥靛X？這些東西有辦法用『學(xué)』嗎？
這位叫 Amin Ariana 的創(chuàng)業(yè)家就上 Quora 寫了一則被贊到破表的回答，我自己非常同意，也受到很多啟發(fā)，因此跟 Amin 聯(lián)絡(luò)，獲得允許，分享他的文章如下。
以下正文開始
聲明：我之前也是 Google 的員工，但是我的回答不代表 Google 的觀點。
首先，這問題問得有點奇怪，有點誤導(dǎo)人，好像只要工程師做了哪幾點，或是獲得哪些技能以后，就可以掛到年薪 50 萬的保證。其實 Business Insider 那邊說得很清楚了，50 萬美金其實是薪水跟股票的總和。
高昂報酬背后的條件：貢獻(xiàn)不同等級的能力
要了解高昂報酬背后的條件，我先先來打個比方。
假設(shè)你是村子里面非常重要的，負(fù)責(zé)水源供給的勞工。我們分為：一類勞工，與二類勞工。
一類勞工會拎起一到兩個水桶，沖到水源旁邊，裝滿它們，把他們兩個挑回來。水大概夠 20 個人喝，如此一來有水喝的村民就皆大歡喜了。這個勞工挑水的過程可能會喝掉一些水，然后回到村中，他也可能可以分一些水回家作他的報酬。
二類勞工不太理所謂『公平分水』的概念，他會拿起一把鏟子，帶上一只水杯，然后忽然間就消失了。他跑到水源處，挖一條可以通到村莊的小溪，希望可以把水源引過來。每當(dāng)他拖著疲憊的身軀，拎著空杯子回到村莊的時候，總會引起一陣失望，但是不知道為什么那村中的長老相信他，相信他在做的事情（還丟根骨頭給他啃，讓他不會餓肚子）。
某天，他直挺挺的站在村莊前面，他身后白涔涔地流躺著一條飲用水的小溪。這條小溪立刻把一類專門經(jīng)營『水快遞』的勞工趕出市場，他們只好轉(zhuǎn)行，加入別的團(tuán)隊。這個二類勞工呢，看他對這條小溪擁有多少的控制權(quán)，一般而言，他有小溪很大部分的擁有權(quán)。
后來村莊決定要把小溪整個買下來，整進(jìn)整個村莊的供水系統(tǒng)，于是村莊拿了他們一部分的財產(chǎn)去換，比如說土地啊什么的，這個二類勞工于是瞬間升級變成地主了。
村子里面的媒體注意到村子給這個二類勞工的薪水奇高，別村的人根本挖不動他（他應(yīng)該是有跟村子簽訂協(xié)議，比如要在村子里留兩年，才能領(lǐng)完全額的報酬之類的），于是出了一篇報導(dǎo)，寫得好像別村出高價挖角，卻因為村子給的薪水太好，以致于這個二類勞工根本不會考慮。
這時候，一類勞工看了媒體報導(dǎo)，覺得村子虧待他們，同工不同酬，心生不滿。
沙灘上的掘渠者：冒險精神創(chuàng)造差異，創(chuàng)造高報酬
來說說一個真實的故事吧。
今年跨年的時候，我跑去 Monterey Bay 玩，沙灘上有個年輕人在挖洞，我饒有興致地站在高處看，我太太欣賞著沙灘的美景，其他人根本不在意這個年輕人的舉動，沒有人理他。我指著他轉(zhuǎn)頭跟太太說：「你等著看，30 分鐘以后，周遭的所有人都會加入，幫這個年輕人挖」。
30 分鐘以后，他挖出了一條小渠道，從他沙灘上的城堡直挺挺的延伸到海邊有水的地方，希望把海水引入渠道，注入他的護(hù)城河。那渠道還不夠深，海水還進(jìn)不來，于是年輕人忙著加深河道。又過了 5 分鐘，原本站在旁邊看熱鬧的小孩們開始加入，動手幫忙。10 分鐘以后，周遭的機(jī)個大人也開始挖掘。15 分鐘以后，一個靦腆的，拎著相機(jī)的外國人也投入幫忙。60 分鐘之內(nèi)，這位二類勞工影響了 15 個一類勞工自愿投入，一起把海水引入護(hù)城河。
文章開頭的照片就是我當(dāng)時照的，永久地紀(jì)念我對個人力量的賭注。那個拿著紫色桶子的家伙就是渠道的創(chuàng)造者，不過照片上看不出來就是了。
新聞報導(dǎo)總是很喜歡忽略很多真實的細(xì)節(jié)，這篇年薪 50 萬的報導(dǎo)就忽略掉『汗水并不等價』這個部分。二類勞工愿意突破現(xiàn)狀，孤獨地，有時候可能還要挨餓一小段時間來引入村子賴以維生的水源，一類勞工則是用自己完成的工作與技能去交換薪水，兩者最主要的差異是冒險，而且不保證一定會回收。
村子里有遠(yuǎn)見的那群人可以說都是二類勞工（在 Goolge 里面領(lǐng)高薪的那群），他們篳路藍(lán)縷，以啟山林，連結(jié)了村莊的水源。這些拿很多股票的家伙大概是下列其中一種：
1、在 Goolge 當(dāng)初創(chuàng)立時，就已經(jīng)負(fù)責(zé)創(chuàng)造其核心價值的那群人。
2、自己業(yè)余的時候玩玩自己的專案（side project），然后公司覺得超級有用，也是很有價值的那群人。（譯注：Gmaill 其實就是這樣從 Side Project 長成現(xiàn)在 Goolge 核心產(chǎn)品的。）
3、自己開新創(chuàng)公司，被 Google 買進(jìn)來的（比較少拉）不知道為什么有辦法成為某種核心科技或是技能的唯一提供者。
除此之外，這種待遇大都是憑空想像出來的，用來賣很多很多 Business Insider 的文章（以臺灣的例子來說，就是商周，還有今周刊那些 XD）。
價值 190 億美金的不錄取通知
每顆心都會歌唱，只是唱得不完整，直到另一顆心跟著附和。 —— 柏拉圖
多謝大家的熱情支持，本文在 Quora 上面已經(jīng)累積了 12 萬則瀏覽，Quora 真是太屌了。
我收到很多評論，有一部分跟我說上列的故事很難應(yīng)用到他們的生活中，另一部分的評論問到跟公司談判股權(quán)的技巧，希望要到 50 萬美金收入的方式，其他的評論則說我這篇文章根本沒有回答到他的問題。
大部分的評論者都是一類勞工，還在想怎么作才能炒高自己的市場價值，獲得更高的『收入』。
那我再來說個故事吧，一個發(fā)生在上列文章出來一個禮拜之內(nèi)的故事，希望這次會具體一點，比較好懂。
被 Twitter、Facebook 拒絕，但創(chuàng)業(yè)后被 Facebook 以 190 億美金收購
2009 年 5 月，有個一類勞工應(yīng)聘 Twitter ，但是他被拒絕了，于是 2009 年 8 月，他又跑去 Facebook 應(yīng)聘，他也被拒絕了，怎么辦？他決定自己出來試試看，挑起二類勞工的大樑，從『增進(jìn)人類溝通』的水源處，挖起那條之前拒絕他一類服務(wù)的那兩間公司都非常需要的小溪。
一路走來，他與跟他一起挖小溪的朋友影響了 55 人加入團(tuán)隊，一起努力，村中的長老也丟了些骨頭給他，一開始只有 25 萬美元，接下來 8 百萬美元，眼看著小溪越來越成功，紅杉創(chuàng)投到后來注入 5000 萬美元的資金。
我寫這篇文章的 3 小時前， CNN 剛剛報導(dǎo)他們二類勞工的作品被 Facebook 以 190 億美金收購（你沒聽錯， 190 億美元）。
Facebook 買了 Whatsapp。而幫 Facebook 挖了五年小溪的 Brian Acton ，正式成為 Facebook 的股東，正是那個當(dāng)初拒絕他工作申請的 Facebook 。
在他開挖之前（開 Whatsapp 公司之前），他曾經(jīng)寫下了這兩條推特訊息：
Got denied by Twitter HQ. That's ok. Would have been a long commute.
Facebook turned me down. It was a great opportunity to connect with some fantastic people. Looking forward to life's next adventure.
你覺得那 55 個人有需要去跟 Facebook 談判，要 50 萬美金的薪水嗎？還是你覺得當(dāng)那些人獲利了結(jié)，要從 Facebook 出走時， Facebook 會砸下重金，并拿出股票來留人？
二類勞工不會去比較，或是談判薪水，因為他們不是在出賣他們的勞力給村莊（公司），他們賣的是被低估的財富，那些出價的村莊沒有別的選擇，只能拿出相對于這些財富的數(shù)字，這些二類勞工端出來的財富，可以讓村莊與自己雙雙受益（你看看 Facebook 往上沖的股價就知道）。
你可以想想，要賣掉你挖通的水源時，有沒有哪個村莊愿意坐在談判桌的另一邊。當(dāng)村莊決定買水的時候，薪水條中多出來的幾個零，都不過是基本條件罷了。
總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的同工不同酬，年薪 50 万美金的工程师到底有什么神本事？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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