如果在勞動局仲裁中失敗，可能會有以下后果： 1.要求支付賠償：如果勞動局認定雇主違反了勞動法或勞動合同，并裁定雇主支付賠償，但雇主不同意執行裁決結果，雇員可以向法院提起訴訟，請求強制執行。法院可能會裁定雇主支付賠償金、滯納金或其他法定費用。 2.解除勞動合同：如果勞動局裁定解雇或炒魷魚違法，勞動者可能會獲得解雇賠償金、遣散費或其他應得的補償。勞動局仲裁的判決可能成為勞動者解除勞動合同的合法依據。 3.調解協議失效：如果勞動局未能調解成功，雙方無法達成協議，那么勞動局的調解協議或意見失效。此時，雙方可以選擇其他途徑解決勞動糾紛，如訴訟或其他相關法律程序。 4.其他影響：失敗可能會給雇員帶來經濟和職業發展上的損失，尤其是如果勞動局的仲裁決定對雇員利益特別重要的情況下。此外，如果勞動局認為申訴人惡意起訴或濫用仲裁制度，可能會對其做出相應的處罰。

總結

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