微軟工程院院長(zhǎng)：1萬多應(yīng)聘者挑不出100人

“過去兩三個(gè)月，我最主要的精力都花在了雇人上。遺憾的是，1萬多名應(yīng)聘者中，居然招不到足夠合適的人。”今天，在北京中關(guān)村希格瑪大廈微軟亞洲工程院總部，新任院長(zhǎng)張宏江博士情緒不高。

2003年年底成立的微軟亞洲工程院的主要功能是，把微軟亞洲研究院的科研成果開發(fā)成關(guān)鍵技術(shù)，并孵化核心產(chǎn)品。張宏江直接向負(fù)責(zé)微軟研究院全球事務(wù)的公司高級(jí)副總裁里克·雷斯特博士匯報(bào)工作。

按照當(dāng)初的設(shè)想，微軟亞洲工程院在今年7月份左右應(yīng)該到位100名軟件工程師，可讓張宏江頭疼的是，現(xiàn)在只招到50多人。“微軟亞洲工程院現(xiàn)在已經(jīng)啟動(dòng)了10個(gè)項(xiàng)目，至少還需要30人才能滿足工作運(yùn)轉(zhuǎn)的需求。我簡(jiǎn)直不知道該去哪些地方找到這30人。”張宏江說，他甚至懷疑可能是招聘行動(dòng)的聲勢(shì)不夠大，沒有引起能人們的關(guān)注，或者是項(xiàng)目來得太快，令人應(yīng)接不暇。

?6年前，比爾·蓋茨看中了中國(guó)軟件人力資源的優(yōu)勢(shì)，在北京建立了微軟中國(guó)研究院。微軟中國(guó)研究院的飛速成長(zhǎng)，使得它很快被提升為微軟亞洲研究院。據(jù)說，比爾·蓋茨每次聽見亞洲研究院的名字都會(huì)非常興奮，“因?yàn)榭傆泻孟?/span>”。

6年來，微軟亞洲研究院不僅在技術(shù)領(lǐng)域有若干突破，還網(wǎng)羅了50名世界一流研究員和120名國(guó)內(nèi)頂尖人才。

微軟亞洲研究院不可阻擋的發(fā)展趨勢(shì)，使微軟看好在中國(guó)設(shè)立微軟亞洲工程院，可今天院長(zhǎng)卻為招不到合適的人發(fā)愁。

為什么1萬多應(yīng)聘者，微軟亞洲工程院都相不中？張宏江博士說，因?yàn)楣こ淘旱氖姑前蜒芯吭旱目蒲谐晒D(zhuǎn)換為關(guān)鍵技術(shù)或者開發(fā)成產(chǎn)品，所以需要大量的軟件項(xiàng)目管理員、軟件構(gòu)架師和軟件測(cè)試人員。但來應(yīng)聘的人中，卻很難找到符合條件的人，優(yōu)秀的軟件項(xiàng)目管理人員更是鳳毛麟角。已經(jīng)找到的軟件項(xiàng)目管理人員，要么是曾經(jīng)為微軟工作過的，要么是從微軟總部聘來的。

在張宏江看來，真正懂軟件工程的人，要能把用戶的需要轉(zhuǎn)換成軟件的功能。大多數(shù)人只懂得編程，能把單個(gè)的程序?qū)懙煤芎?#xff0c;但卻不懂得怎樣把程序運(yùn)用起來。他說，其實(shí)寫程序只是整個(gè)軟件工程中很小的一部分。可據(jù)他觀察，不少畢業(yè)生都認(rèn)為，只要能把程序?qū)懙昧鲿尘偷扔诙浖こ塘恕?/span>

?在1萬多名應(yīng)聘者中，微軟甚至只給兩三百人參加考試的機(jī)會(huì)。張宏江說，考試的結(jié)果暴露出，相當(dāng)一部分學(xué)生的基本功很不扎實(shí)，對(duì)各門知識(shí)之間的關(guān)聯(lián)性理解不夠，他們所掌握的知識(shí)是割裂的，有的人或許知道該怎樣寫程序，卻不知道為什么要這樣做。

張宏江最近去了印度，那里一家非常優(yōu)秀的企業(yè)告訴他，他們?cè)诤芏痰臅r(shí)間內(nèi)，雇用的員工就從幾百人上升到數(shù)千人。“我不敢肯定，在國(guó)內(nèi)我能找到那么多優(yōu)秀的軟件工程師。”張宏江說。

從下個(gè)月開始，張宏江和他的副手將在國(guó)內(nèi)十多所著名高校舉辦講座。他們想告訴學(xué)生們，企業(yè)需要什么樣的人，需要大家在哪些方面完善自己。

（作者劉世昕，原文刊于《中國(guó)青年報(bào)》，2004年3月25日）

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本文節(jié)選自《創(chuàng)業(yè)在微軟——微軟亞洲工程院成長(zhǎng)啟示（雙色）?》一書。

?圖書詳細(xì)信息:http://www.cnblogs.com/broadview/archive/2011/07/19/2110819.html

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總結(jié)

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