? ? 根據最近招聘中接觸到的一些剛畢業小孩的表現，談談這個問題：

? ? 1、扛不住，初創團隊一般最好一人撐一快工作，剛畢業經驗比較薄的小孩在這方面一是心理上不敢擔當，二是能力上確實還需要磨煉成長

? ? 2、初創團隊的那個環境可能不適合剛畢業小孩，剛畢業小孩還比較迷茫，在個人成長上需要有人扶一把，說實話，初創團隊的那個節奏，老員工可能真的缺少專門培養帶你的時間，對于大多數自我成長性還不是很強的應屆生小孩，這種環境可能真的對他的成長益處有限。

? ? 3、初創團隊缺乏全面培養的的機制，大企業對應屆生有一個完整的職業培養機制，小公司的培養就是給你更多的實踐機會，這種實踐機會只適合于那種自我主動學習能力強的孩子，這種孩子的總體來講比例非常小，而且這種孩子如果抓住了大學的成長機會的話，畢業肯定進了那種大企業的優質機構給自己一個高的成長起點。

? ? 4、那種應屆生適合初創團隊，應該是那些已經過了專業、職業成長關，意圖謀求創業的人，這些人基本已經不需要扶著成長，他們的事業目標已經確立，初創團隊才是真正給他一個創業練手的環境。

? ? 5、初創公司適合哪種專業技術人才：從團隊講最好是那種花1.5個人的錢能干三個人的活那種，這種專業技術人才一般是那種已經過了自我學習關、對技術上有一定經驗和認識，同時對專業成長如饑似渴的那種，這種人才喜歡1挑N的專業工作，并且肯干。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的初创团队可能不适合应届生小孩的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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