5月30日，一則“博主因曾感染新冠被開除”的視頻引發(fā)關(guān)注。曾經(jīng)感染過新冠肺炎會(huì)成為被辭退的理由嗎？針對(duì)網(wǎng)友關(guān)心的問題，健康時(shí)報(bào)記者采訪了律師為大家解答。

“用人單位以員工曾感染過新冠為由辭退員工的行為不合法”，中國(guó)政法大學(xué)比較法學(xué)院院長(zhǎng)解志勇告訴人民日?qǐng)?bào)健康客戶端，這種行為違背禁止歧視原則。

痊愈員工如未嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，也未出現(xiàn)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害，并未違反法律法規(guī)，因此不符合我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并提前三十天書面通知。

河南豫龍律師事務(wù)所律師付建表示，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。一旦產(chǎn)生辭退行為，可能違反勞動(dòng)法關(guān)于“勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利”的規(guī)定。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的感染过新冠能被辞退吗？律师解答：违背禁止歧视原则的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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