离职证明电子版_离职证明中说劳动者因违纪离职的怎么办?
作者:呂武茂 衣尚民 范濤
1.律師有話說:
根據(jù)法律規(guī)定,解除或終止勞動(dòng)合同后,給員工開離職證明是企業(yè)的法定義務(wù),離職證明內(nèi)容僅包括:勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限4項(xiàng),并未包括離職原因或勞動(dòng)者能力、品行等。如果允許離職證明中任意添加內(nèi)容,特別是不利于員工的內(nèi)容,很難保證內(nèi)容的客觀公正,既對(duì)員工明顯不公,也不利于營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境。若企業(yè)出具的離職證明有不利于勞動(dòng)者的內(nèi)容,可以通過勞動(dòng)仲裁,不服的可以訴訟解決。我們看下面的案例。
2.基本案情:
姜某于2016年4月1日入職A公司,做銷售顧問,勞動(dòng)合同為期5年。2018年6月,因市場(chǎng)原因A公司決定關(guān)閉姜某所在門店。當(dāng)月,A公司向姜某發(fā)出《調(diào)整工作地點(diǎn)通知書》,告知其去相鄰城區(qū)的另一門店工作,崗位及薪資待遇等不變。姜某在該通知書落款處簽署“本人要求單位單方解除并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,并拒絕到該門店工作。A公司以姜某拒絕合理工作安排為由,向其發(fā)出兩份《警告函》,后又發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》。解除當(dāng)日,A公司出具的《離職證明》中載明,離職原因系姜某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。姜某認(rèn)為A公司屬于違法解除,要求支付賠償金,并不同意離職原因,要求重新出具《離職證明》。
3.裁判結(jié)果:
仲裁委認(rèn)為,雙方勞動(dòng)合同中約定公司可合理調(diào)整工作地點(diǎn),新、老地點(diǎn)相距不遠(yuǎn),對(duì)姜某的生活無明顯不利,且職位和薪資不變化,A公司依據(jù)《員工手冊(cè)》解除勞動(dòng)合同合法,故對(duì)姜某違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求不予支持;A 公司在《離職證明》中寫明離職原因無相關(guān)依據(jù),故對(duì)姜某要求重新開具《離職證明》的請(qǐng)求予以支持。
4.案件啟示:
(1)對(duì)于勞動(dòng)者來說,主張違法解除賠償沒有依據(jù),可以主張因該離職證明無法正常就業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失,若證據(jù)充分確實(shí),是可以得到支持的。因離職證明中有不利于勞動(dòng)者的內(nèi)容,可以要求重新開具離職證明。離職證明主要用于辦理失業(yè)登記和提供給新入職的單位,與解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具。
(2)對(duì)于企業(yè)來說,要按照法律要求給勞動(dòng)者開離職證明,否則要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。企業(yè)在招新人時(shí)要其提供離職證明,以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)槿粲萌藛挝徽杏门c其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
5.法條鏈接:
(1)勞動(dòng)法第50條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(2)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條:用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
6.來源:2019北京勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁典型案例之七。
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類似案例:劉文某與北京某某網(wǎng)絡(luò)傳媒科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案(2020)京01民終1892號(hào)(中國(guó)裁判文書網(wǎng))
總結(jié)
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