近日完美世界因一名前職員指責其暴力裁員而被推到了輿論風口，12月16日完美世界回應裁員！根據該職員的表述，其因身體疾病原因向公司申請不加班，或者以N+1的形式離職，但公司人事部門未同意，并對其隔離。那么公司裁員賠償n+1是什么意思呢？

一、完美世界回應裁員

根據完美世界發布的聲明，目前雙方已協商一致解除勞動合同，對于離職員工，公司的員工基金仍將提供有效的關懷與幫助。

二、公司裁員賠償N+1是什么意思

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，公司裁員需以下標準進行賠償：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

公司裁員賠償N+1中的N指的是工作年限，賠償標準依照上述規定進行支付。+1則是指在工作年限補償標準的基礎上，額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

需要注意的是：當被裁員人員前12個月的月平均工資超過當地社會平均工資的三倍時，是按三倍封頂原則計算的，不過+1則不受此限制。

例如：某員工被裁員時入職已滿2年，裁員前12個月的月平均工資為26000元，裁員前一個月的工資為30000元，當地社會平均工資為7131元。

因該員工的月平均工資已經超過當地社會平均工資的三倍，所以賠付的月工資標準為7131*3=21393元。

那么按照N+1的賠償標準，該員工最終可拿到的賠償金額為：21393*2+30000=72786元。

以上關于完美世界回應裁員的內容，希望對大家有所幫助。溫馨提示，理財有風險，投資需謹慎。

總結

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