如果您的公司有特殊的加班工資計算標準，也需要在與員工簽訂勞動合同時，在合同中明確約定。

如果您發現自己因長期加班而未能獲得相應補償，可以向相關部門或律師尋求幫助，并提供相應證據來維護自己的權益。

不同行業和職位的加班費標準也有所不同，建議您在簽訂勞動合同時仔細閱讀條款并向公司人力資源部門了解具體情況。

對于彈性工作制、不定時工作制等情況，加班費的計算方式可能會有所不同，請咨詢專業的勞動法律師或人力資源管理機構獲取更詳細的信息。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，加班工資應按照勞動者基本工資的150%計算。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的上海劳动法律师(上海劳动法律师咨询电话)的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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