想必很多人都對新東方不會陌生，新東方是是中國大陸第一家在美國上市的教育機構，但近年來由于種種原因走向下坡路，新東方創始人俞敏洪在直播帶貨之路越走越遠。很多打工人對“調崗”一詞十分痛恨，調崗往往伴隨著降薪，嚴重侵害到個人的合法權益。

7月12日，北京法院審判信息網公開北京新東方迅程網絡科技股份有限公司與葛某勞動爭議二審民事判決書。

判決書顯示，新東方以葛某不服從公司因生產經營需要做出的崗位調整安排，未到新崗位報到為由解除勞動合同，葛某認為調崗不具備合理性，要求新東方支付年底雙薪和解約賠償金。

一審法院審理認為，葛某提交證據不足以證明關于年底雙薪的主張，新東方迅程公司并未就生產經營情況發生變化舉證，葛某從“資深開發工程師”調整為“技術支持工程師”，會對其職業發展產生影響。

新東方迅程公司對葛某進行的調崗缺乏相應的合理性，葛某有權拒絕。一審法院判決，新東方迅程公司支付葛某違法解除勞動合同賠償金38.25萬元。

如果大家遭受過類似的事件，應當積極申請勞動爭議仲裁，申請仲裁的時效期為一年。

建立勞動關系中，應當訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的新东方辞退拒调岗员工被判赔38万 教你如何正确维权的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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