華為招聘官方微信發布“天才少年”招聘計劃，這是華為今年第二次面向全球發出“天才少年”召集令。據證券時報報道稱，華為這是為了吸納更為優秀的人才，其將在薪酬、福利等方面逐年提升條件，并強調人才的自由度。

實際上，早在創業初期，華為就啟動破格人才招聘計劃，提拔培養了一大批人才。據了解，“天才少年”項目正式推向外界是在2019年，彼時，華為也因對“天才少年”開出高于市場數倍的年薪而備受關注。

目前來看，華為的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能制造等領域，這些領域大多人才短缺，企業更是“求賢若渴”。

近日，華為輪值董事長胡厚昆在第五屆數字中國建設峰會上表示，目前中國數字化人才缺口已超過1100萬人，未來三年，華為將進一步通過產教融合、協同育人等方式，培養超過300萬名新型計算人才。

雖然困難重重，但華為似乎并未打算降低標準。據悉，華為“天才少年”計劃對申請者提出了較高的門檻，包括國際頂刊論文發表數量、研究方向有出色及豐富的商業化成果、有知名賽事名次等。此外，申請者還要經歷嚴格的招聘流程，一般為7輪，包括簡歷篩選、筆試、面試等。

有專家表示，從這一次華為要求‘天才少年’在計算機、材料、芯片等相關領域有特別建樹并有志成為技術領軍人物來看，其主要是在為芯片等關鍵技術研發做鋪墊，并加快攻關速度。”

總結

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