現在的職場打工人，用微信溝通甚至處理工作事務，想必已是常態。

據星視頻報道，日前，廣州鐵路運輸中級法院二審的判決引發職場青年關注，廣州某貿易公司的員工石某下班用微信工作，不料突發疾病身亡，最終被認定為工傷。

法院指出，為了單位的利益，職工下班后繼續占用個人時間線上處理工作事項的，屬于《工傷保險條例》規定的“工作時間和工作崗位”的延伸，期間突發疾病死亡的，應當視同工傷。

據悉，在此前一審中，判決認為石某于家中突發疾病時不屬于工作時間，也不屬于工作崗位，駁回田某的訴訟請求。

二審認為，石某的微信聊天記錄顯示其經常下班后用微信回復工作信息。且結合田某同事的陳述，其與石某負責的工廠晚上都在生產，在生產過程中遇到問題都會互相聯系，多年來一直如此。由此可見，石某回家后繼續線上處理工作是常態。

經查，官方也披露了上述案件，并指出，現代信息技術的進步改變了傳統的勞動形態和工作模式，微信等具備實時發送文字、語音、圖片、視頻功能的通訊工具低成本、高效率，職工可以隨時隨地在線處理工作，一定程度上打破了傳統的線下坐班、處理工作的時空限制。

因此，對于相關法律法規的理解，也應當立足于當前社會經濟發展狀況，作出公平公正、兼顧勞動者權益的解釋～

另外，法律人士提醒，居家辦公和線上辦公時，勞動者及其家屬要有證據意識，保留期間的各種郵件、通話記錄、微信聊天記錄、短信記錄等，一旦引起糾紛，某一項細微但關鍵的證據可能成為判決的重要依據。

總結

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