最近有個(gè)朋友從中國(guó)建筑和中建發(fā)展聯(lián)合成立的一家下屬（也屬央企）電子商務(wù)公司離職，其中經(jīng)歷可謂是各種曲折，顛覆了我對(duì)央企的認(rèn)識(shí)。所以打算在這里把朋友的經(jīng)歷曝光下。

另外，發(fā)此文之前朋友一直轉(zhuǎn)告我?guī)退鋈缦律昝鳎弘m然這次工作經(jīng)歷對(duì)朋友特別不公，但發(fā)此文并不是為了譴責(zé)公司，只是批評(píng)公司拉幫結(jié)派、勾心斗角，以及部分責(zé)任人和領(lǐng)導(dǎo)彎曲事實(shí)不給員工應(yīng)有的待遇，反而我朋友對(duì)公司一再聲明是感恩的。

我打算分三個(gè)部分介紹朋友的真實(shí)經(jīng)歷：

1、“新蛋”幫一枝獨(dú)大

2、“新蛋”幫倒臺(tái)新幫派再起

3、受到不公待遇

4、法律面前明目張膽作假

這里講述述的是如上三部分中的，第1部分

為了閱讀和編寫(xiě)方便，整套文章我都已第一人稱去講述經(jīng)歷，即：文中敘事部分中的“我”實(shí)際是指的我朋友。

“新蛋幫”一枝獨(dú)大

2018年，進(jìn)這個(gè)公司前我就聽(tīng)到有傳聞：“公司主要管理層都是從新蛋公司跳槽過(guò)來(lái)的，這些人相互照應(yīng)”。來(lái)這公司我就沒(méi)奔著升職去的，因?yàn)檎艺衅肝胰ス揪褪菗?dān)任收驗(yàn)貨小組開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)----這差不多也就是我目前狀態(tài)能做的職位了。再往上，沒(méi)去想過(guò)了。

剛進(jìn)公司時(shí)候，我們所在項(xiàng)目組除我以外還有三個(gè)開(kāi)發(fā)工程師，即D、L、T四位。整個(gè)項(xiàng)目由D做技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理，招聘我去也是位了替換D，因?yàn)镈打算離職。

之所以說(shuō)我們公司是“新蛋”幫一支獨(dú)大，從我所在這個(gè)小組就能體現(xiàn)出來(lái)：D、L、T三位都是從新蛋跳過(guò)來(lái)的。且之前就在一起工作很多年了。

新進(jìn)公司時(shí)候，或許是因?yàn)槲也皇切碌罢{(diào)過(guò)來(lái)的，其他人都有點(diǎn)故意疏遠(yuǎn)我。比如從進(jìn)公司第一天開(kāi)始中午樓下吃午飯就沒(méi)叫上過(guò)我。業(yè)務(wù)上更是疏遠(yuǎn)我，不過(guò)業(yè)務(wù)的事后面點(diǎn)在介紹，因?yàn)檫M(jìn)公司后，公司有個(gè)臨時(shí)獨(dú)立的項(xiàng)目需要緊急處理，于是我作為一個(gè)新人我被安排去做這個(gè)新項(xiàng)目。和D的工作交接也先放一邊了。

雖然我做的是獨(dú)立項(xiàng)目，但并不是一個(gè)全新的項(xiàng)目，而是修改去年已經(jīng)發(fā)布好的一個(gè)項(xiàng)目程序。而去年參與這個(gè)項(xiàng)目的員工當(dāng)時(shí)就在公司。我作為一個(gè)新人維護(hù)一個(gè)現(xiàn)有的項(xiàng)目：代碼框架是什么、發(fā)布的程序在什么服務(wù)器上、以及之前程序源碼有什么特殊的放需要注意的。完全沒(méi)人給你講解，所有的提問(wèn)幾乎回答都是一句：自己去看源碼！ 提一句我參與的公司的項(xiàng)目源碼很糟糕：BS框架，后臺(tái)分了很多層，這些層是如何調(diào)用的 沒(méi)有相關(guān)說(shuō)明文檔，而且源碼大部分都沒(méi)注釋。更惱火的是前端頁(yè)面 js和html夾雜在一起，是不是還包含一些css。

最重要的是：這套程序是用“新蛋”框架寫(xiě)的，對(duì)于一個(gè)非新蛋的新入職同事來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就是災(zāi)難。給新員工用的要么是寫(xiě)好的dll，要么是沒(méi)有注釋的長(zhǎng)篇源碼。新員工經(jīng)常挨“新蛋”老大這樣的批評(píng)：誰(shuí)叫你自己寫(xiě)代碼實(shí)現(xiàn)的！我們有現(xiàn)成的封裝。 真的很無(wú)辜：面對(duì)各種dll和雜亂無(wú)章沒(méi)有注釋的長(zhǎng)篇源碼，鬼才曉得你具體封裝了多少個(gè)通用方法！或許這就是新蛋幫在公司立威的一種手段吧-----新來(lái)的小樣，來(lái)找我新蛋大哥求教吧！

將近一個(gè)月時(shí)間，我完成了這個(gè)新項(xiàng)目。于是接著繼續(xù)和D交接業(yè)務(wù)。剛交接到一周左右，情況又發(fā)生突變。公司很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有CTO，碰巧這時(shí)公司新聘了CTO（就叫他Z小東吧）。公司真不愧是新蛋幫！這個(gè)Z小東也是公司重金從新蛋公司挖來(lái)的。到此，公司的CTO 和CEO都來(lái)自新蛋。

Z小東原來(lái)和D在新蛋的時(shí)候就認(rèn)識(shí)，而且私交很好。有了Z小東的照顧，D最終不離了。不離職了！從此我的尷尬地位就開(kāi)始了。但是既然已經(jīng)入職到公司了，我還是選擇老老實(shí)實(shí)的工作。

確定D不離職后，我一個(gè)開(kāi)發(fā)人員立即就開(kāi)始了外派出差的工作，而且是負(fù)責(zé)現(xiàn)成硬件和軟件交互的問(wèn)題。單北京一個(gè)項(xiàng)目斷斷續(xù)續(xù)從5月一直到8月都在出差，赴現(xiàn)成處理問(wèn)題。期間雖然很累，由于得到客戶認(rèn)可，所以還是很開(kāi)心的。

上面一段話交代我工作主要負(fù)責(zé)硬件交互和出差，是為了留下一個(gè)伏筆。接著，繼續(xù)說(shuō)下新蛋幫的事。

聚餐。Z小東在職期間有三次聚餐。但每次都是聚餐兩輪：第一輪所有成員參與，然后悶頭吃。等大伙吃差不多了，新蛋領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)按時(shí)其他非新蛋人員可以離開(kāi)了。然后新蛋幫在重新轉(zhuǎn)場(chǎng)找個(gè)地方繼續(xù)聚會(huì)和秘談。

漲薪和工作事宜。絕大部分非新蛋過(guò)來(lái)的員工，工作兩三年也不會(huì)有漲薪的機(jī)會(huì)，更不用說(shuō)升職了，新蛋過(guò)來(lái)的可以一年兩次加薪，可以公司績(jī)效考核次次得高分。這些非新蛋的員工，只要在公司展示出自己的才能就會(huì)被新蛋幫集體抵制，設(shè)置逼迫離職。所以剩下在公司的，大部分是新蛋過(guò)來(lái)的員工，還有就是被新蛋馴服了的員工。新員工如果俯首于“新蛋幫”，基本不讓你轉(zhuǎn)正，經(jīng)常有不聽(tīng)話的新員工，試用前一兩天通知不合格而不轉(zhuǎn)正！有些傻的新員工不轉(zhuǎn)正還不主動(dòng)走繼續(xù)試用，即便試用六個(gè)月還是不給轉(zhuǎn)正---因?yàn)槟悴粔蜃銐蚵?tīng)話。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的这是中建电商吗？“新蛋帮”一枝独大的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

如果覺(jué)得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。