1.數據的規模決定了解題方案的挑戰性

58同城，貝殼找房，美團地推，這樣級別的公司，都是全國性的規模。
由管理者依靠個人經驗，根據員工能力分配銷售線索。
缺點：
1.管理者的判斷經驗不足，導致的分配不合理。
2.常人容易喜好，有【偏見】，導致的判斷不準。
3.浪費管理者的時間，未到程序化交易。
4.浪費管理者的精力，人工分配，人效不高。

由人工改為推薦系統。
優點：
1.個人喜好，導致投入更多時間和精力，成單率高。
2.釋放管理者，可以輔導銷售人員。

創業公司，沒有推薦算法人才，只能依靠【人治】。
Drools 規則引擎，解決分配規則的動態調整問題。

【偏見】，執著于.net,執著于博客園，都是偏見。數學，算法才是正途。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的CRM体系中的SFA（SaleForce Automation）应该怎么设计?的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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