? ? 我在做技術面試官的時候，在問完問題后，照例會問一句：你期望的工資是多少？對此，我只會記錄下候選人的回答然后上報，沒有同意權，更沒有批駁權。

? ? 判斷候選人能否通過面試，主要看候選人能力和崗位的匹配度，如果能力行，自然沒話說，如果可上可下，那就要綜合衡量優(yōu)點和缺點。我不敢說，不敢要高工資一定會導致面試失敗，但這至少是個扣分項，這說明候選人自信不足，或者暗示候選人能力不行。? ?

1 其實公司會根據(jù)能力制定預算，低于預算的錢不會給項目組

? ? 某項目組在制定招人名額時，經(jīng)過層層審批后，會制定一個預算，比如招個java 5年經(jīng)驗的高級開發(fā)，除去公司加社保部分后，會算出一個月工資，比如每月2萬到2萬5，如果候選人能力特別強，超出這個范圍，需要再審批，但如果候選人提出，每個月只要1萬5，那么多的錢不會退回給項目組。

? ? 所以說，項目經(jīng)理不大存有給公司省錢的想法，寧可用足這個錢，找到一個合適的人。比如某候選人面試下來不錯，同時期望工資也落入預算范圍，那么沒什么。但如果能力不錯，同時工資沒要足，比如只要了1萬五，那么有些項目經(jīng)理反而會想，為什么他要那么少，是不是他自己感覺能力不行？

? ? ?有些多疑的項目經(jīng)理，甚至會就此再多問些問題，這對候選人就不怎么好了。萬一在這過程中發(fā)現(xiàn)候選人的不足，從而不讓過面試，這就屬于無妄之災了。?

2 你的期望工資，可以問獵頭，可以看行情，但更得提升能力

? ? 所以說，候選人不能存有“因為要的工資少，所有更有競爭力”的想法。甚至相反，某些公司不會在乎每月多個某人幾千塊錢，尤其是大公司。其中的高管，月薪動輒十幾萬甚至幾十萬，有時候我們認為每月多要幾千已經(jīng)是咬牙切齒提了，但公司未必當回事。?

? ? 從這意義上來講，如果期望工資沒要到公司的預算，真的是不要白不要，那么怎么能要到一個不虧的水準呢？

? ? 第一問獵頭，第二看招聘信息，第三看當前行情。其實通過前兩點，已經(jīng)能看到公司的預算了。比如招聘信息上寫了，月薪1萬5到2萬，你就別只要最低，而是可以要平均水平，比如要個1萬8，如果面試中你回答很好，甚至都可以要個2萬或者2萬2。

? ? 講到這里，可能先講個廢話：能力越高，期望工資越高。但這里提到的能力不僅僅是實際技能，更是面試中的表述技能。本人在之前寫了不少博文，比如如何在面試中介紹自己的項目經(jīng)驗，在這篇博文里，就講述了不少面試技巧。

3 在原工資基礎上，提升50%都不算過分，只要能自證能力

? ? 一般的跳槽，新公司會要求提供原公司的薪資證明，一般來說，新的工資能在此基礎上 提升20%到50%，如果遇到互聯(lián)網(wǎng)公司，甚至可以更高，本人最近幾次跳槽，漲幅基本都在30%到40%。

? ? 其實在決定跳槽后，在面試前，一定得準備，主要是根據(jù)職位介紹中要求的技術準備。

? ? 1 列出自己在項目里用過的技術，并結合項目說明。

? ? 2 一定得看些底層機制，比如dubbo中服務暴露的細節(jié)等。

? ? 3 展示自己部署項目，在線分析問題的能力，這個可以結合具體案例說明。

? ? 4 尤其地，發(fā)現(xiàn)新職位所要求的技術，而自己當前項目里沒用過，可以結合一些視頻或培訓課程來學。

? ? 總之，面試前不存在資料太少的問題，也不存在不知道如何準備的問題，只有想不想準備和準備上不上心的問題。

? ? 我和一些面試官溝通后發(fā)現(xiàn)，不少候選人，經(jīng)過干活發(fā)現(xiàn)，他們的實際能力高于面試時的表現(xiàn)，他們的工資漲幅我們是無從得知的，但如果面試前準備再充分些，似乎可以爭取到更高的薪資。?

4 不敢要高工資，甚至說明不敢提升，不敢挑戰(zhàn)更高級的職位

? ? 當前工資低不可怕，但最怕沒志氣，過度追求安逸。這里倒不是推薦候選人靠吹牛等不正當?shù)氖侄沃\求與自己能力不匹配的工資，而是力圖讓大家保持一種積極向上的態(tài)勢。

? ? 比如我見過不少同學，剛畢業(yè)的時候，月入也就5k，但經(jīng)過幾輪互聯(lián)網(wǎng)公司的加持，2，3年后月入能過15k甚至更高。同時，我也見過不少在外企的朋友，每年也就漲個幾百塊錢，能力也就年年如此。每當周圍的同事通過各種方式，收入大大提升后，他們或許也有過想法，但不久就趨于平靜了。

? ? 所以從這角度來看，候選人不敢要高工資，從而引起面試官的顧慮，這也不無道理。

5 總結，挑戰(zhàn)高工資，首先靠的是持續(xù)的上進心

? ? 我自認為能力平庸，學習能力和排查分析問題的能力也很一般，在互聯(lián)網(wǎng)公司也不斷被領導吐槽。盡管如此，我尚敢不斷挑戰(zhàn)更高的工資。在我身邊，一些能力比我強的，提升收入的效率還遠比我高。?

? ? 再次重復，本文的目的不是一味讓大家在面試中不顧實際地要求高工資，更不提倡大家在面試中投機取巧，而是首先讓大家保持不斷上進的心態(tài)，并以此不斷提升自己，在此基礎上，就別在客氣了——要足工資。

? ? ?最后祝大家的收入不斷提升，同時身體也健康，闔家幸福。

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轉載于:https://www.cnblogs.com/JavaArchitect/p/11589381.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的跳槽时，不敢要高工资也会对候选人不利的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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