通常情況下，如果你在一個(gè)制度比較健全的單位上班，基本上不需要自己提出加薪的要求，達(dá)到規(guī)定的條件自然就漲工資了。

但是我們絕大部分人，是在中小企業(yè)上班，如果不跟老板提加薪要求，老板很難主動(dòng)給你漲工資。

我們一般是怎么跟老板提加薪的呢？

一種是賣(mài)慘，把自己說(shuō)得很可憐，以此來(lái)博取老板同情。

還有一種是威脅老板，不漲工資就辭職。

我個(gè)人認(rèn)為，這兩種方式都不靠譜，因?yàn)椴┩橐蠢习宓娜似泛托那?#xff0c;不確定性太大。

而威脅的方式有時(shí)候會(huì)讓自己下不了臺(tái)，也很難達(dá)到目的。

那有什么更好的辦法嗎？你可以按照下面說(shuō)的這3個(gè)步驟來(lái)。

第一步：明確標(biāo)準(zhǔn)

向老板提出加薪要求，其實(shí)就是一場(chǎng)談判，是談判當(dāng)然就要講技巧。

大多數(shù)人一上來(lái)就會(huì)跟老板說(shuō)：“是不是考慮給我漲點(diǎn)工資啊！”

這樣說(shuō)的話(huà)，老板很容易隨便找個(gè)理由把你擋回去。

比如：“我考慮考慮”，然后就沒(méi)音信了 。

你總不能逼著老板馬上就給你答復(fù)吧。

就算老板不打算拖，也會(huì)隨便挑你的毛病，把你給打發(fā)了。

因?yàn)樵诠ぷ髦?#xff0c;你不可能一點(diǎn)錯(cuò)都沒(méi)犯過(guò)，隨便說(shuō)出兩個(gè)問(wèn)題，就能把你說(shuō)得啞口無(wú)言。

這就會(huì)讓談判無(wú)法繼續(xù)下去，漲工資的事情更是沒(méi)戲。

那我們應(yīng)該怎么辦呢？

你可以這樣，先了解老板心中，加薪的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

比如你可以說(shuō)：“我想知道我們公司，一個(gè)像我這樣的員工，大概達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)才能漲工資？”

這樣問(wèn)的話(huà)，就能夠讓老板和你在一個(gè)平等的關(guān)系上進(jìn)行溝通，漲不漲工資就不是賞賜，而是合不合理。

這種方式，既不傷害雙方的感情，又能清楚老板的標(biāo)準(zhǔn)。

一旦你明確了這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，接下來(lái)的工作中，如果你達(dá)標(biāo)了，再跟老板提加薪，他也不好意思拒絕。

畢竟，老板不能出爾反爾，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是接下來(lái)最重要的一個(gè)依據(jù)。

第二步：討論自己的現(xiàn)狀

在我們明確了老板的加薪標(biāo)準(zhǔn)以后，我們就可以跟老板大大方方地討論自己的工作現(xiàn)狀了。

按照老板說(shuō)出來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)，拿出客觀(guān)的證據(jù)或者相關(guān)的例子，來(lái)證明自己已經(jīng)達(dá)標(biāo)了。

如果說(shuō)，老板的標(biāo)準(zhǔn)，我們沒(méi)有完全達(dá)標(biāo)的話(huà)，這個(gè)時(shí)候就需要進(jìn)行條件交換談判了。

比如：老板的標(biāo)準(zhǔn)有3條，你的第一條沒(méi)有達(dá)標(biāo)，但是第二條標(biāo)準(zhǔn)你超標(biāo)了。那我們就可以強(qiáng)調(diào)一下，可不可以把第二條標(biāo)準(zhǔn)的超出部分，拿去彌補(bǔ)第一條標(biāo)準(zhǔn)的欠缺。

就算老板不同意條件交換，那我們也可以提出第二條標(biāo)準(zhǔn)是不是可以給些獎(jiǎng)勵(lì)？

簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)，第二步跟老板討論自己的工作現(xiàn)狀，就是把我們做出來(lái)的成績(jī)，盡量向老板的標(biāo)準(zhǔn)靠近。

但是，如果老板提出的標(biāo)準(zhǔn)你一個(gè)也沒(méi)達(dá)到，那就不要提什么漲工資了，老老實(shí)實(shí)干活，等達(dá)標(biāo)以后再說(shuō)吧。

第三步、提出自己的預(yù)期

大多數(shù)人在提加薪的時(shí)候，總喜歡說(shuō)自己過(guò)去有多拼，為公司創(chuàng)造了多少業(yè)績(jī)，或者做出了多大的貢獻(xiàn)。

但是說(shuō)實(shí)話(huà)，老板看的不是過(guò)去你有多大貢獻(xiàn)，而是我給你漲完工資以后，未來(lái)你能不能給我?guī)?lái)更多的好處。

所以，我們要帶著老板一起暢想未來(lái)。

比如：

如果給我漲工資了，在接下來(lái)的一年里，我會(huì)在某某項(xiàng)目上投入更多的精力。

或者你可以說(shuō)，如果工資漲了，老婆孩子也就不會(huì)總責(zé)怪我加班了，這樣就可以更加專(zhuān)注工作了。

簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)，你提出漲工資的要求，要讓老板覺(jué)得在這么多同事中選擇你，是對(duì)公司的未來(lái)有價(jià)值的一筆投資。

總的來(lái)說(shuō)，上面這三個(gè)步驟，不一定非要在一次談判中進(jìn)行。

先確認(rèn)了加薪的標(biāo)準(zhǔn)以后，接下來(lái)你的工作方向就更明確了，等到達(dá)標(biāo)以后再去跟老板談加薪的事情，相對(duì)就能更加順利。

你學(xué)會(huì)了嗎？

關(guān)注我，讓你少走彎路！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的程序员如何跟领导提离职_如何优雅地跟老板提加薪？按照这3个步骤来，也不是什么难事...的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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