2019年生育險合并到醫療險了。參加職工醫療保險同時就參加了生育保險，生育保險基金并入職工基本醫療保險基金，統一征繳，統籌層次一致。生育保險各項待遇改由職工基本醫療保險基金支付，報銷流程按照醫保報銷方式進行。

兩項保險合并實施后：

1、不會影響生育保險待遇。原生育保險設定的保障項目，如生育津貼、醫療費用報銷（含產檢費、分娩醫療費）產假不變，另外支付水平也不變。對職工來說，醫療保險和生育保險合并還有一個更大的好處：企業只要參與職工醫療保險，就必然參加生育保險（生育保險并入醫療保險中統一繳費），職工就能享受醫保和生育保險待遇。雖然企業給職工參與了醫療保險，但未參與生育保險的現象也不少。在正式發布實施意見前，國家已經在12個城市進行試點運行，通過試點城市的運行數據來看，生育保險的參保覆蓋面明顯擴大，參保人數比試點前提高了13%左右。

2、不會影響個人繳納醫保費用。根據實施意見：按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率，個人不繳納生育保險費。也就是說，生育保險費個人依然不用繳納，還是由企業承擔，對個人繳費完全無影響。企業則“按生育保險和醫療保險的繳費比例之和確定新的醫保費率”，假設原先醫療保險和生育保險分開繳納時，企業應繳費率分別是8%和0.5%，合并后企業直接按8.5%的費率繳納醫保即可，個人應承擔的醫保費率則不變。

總結

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