我看著工資單上每一個開發(fā)團(tuán)隊成員的薪水，慢慢地我不能保持淡定了。

而當(dāng)我看到我的工資排名是倒數(shù)的時候——靠近最后一名——我不由得倒抽一口冷氣。就像圣誕故事中的那個可愛的小男孩Ralphie?，想買氣槍卻被忽悠會有危險一樣，我也不斷忽悠自己安慰自己。

然后當(dāng)我想到這可能是公司給我的考驗(yàn)時，心情一下子就明媚多了。甚至，我在想，有可能這是一個陷阱，一旦掉進(jìn)去就會引發(fā)嚴(yán)重的問題。

可能你會問我，我是怎么搞到這么重要的員工工資表的？需要鄭重聲明一下，我可沒有去偷，拿到它完全是一個意外。

真的！

大概30分鐘之前，經(jīng)理在我們公司的客戶網(wǎng)站上約見了我，他有一間專門用于年度考核的會議室。在我的考核見面會上，他先是遞給我一系列文件夾，里面是我的考核結(jié)果和增加薪水的說明。

整個過程非常正式，氛圍也非常好。他告訴我，有很多客戶都非常喜歡我，并且表揚(yáng)了我在過去一年里所完成的那些有創(chuàng)造性的開發(fā)項目。同時，他給我的工作提出了一些改進(jìn)建議，我也深表贊同。最后，在他燦爛的笑容中，他用一種欣喜的語氣談及了我來年的工資。

“現(xiàn)在有個好消息要告訴你，因?yàn)槟愕某錾憩F(xiàn)，我們決定給你增加6%的薪水。恭喜你。”

這對于我來說，真的是個相當(dāng)棒的激勵。但是因?yàn)檫@是我在這個公司第一次考核，有些還不明白，就提出了我的疑問。

“謝謝。但是不知道公司是如何確定這個百分比的？”

我確定我看到他微微皺了下眉，但又很快舒展開來了，然后他說，“要說的話還有點(diǎn)復(fù)雜。我們有一個公式，由公司的業(yè)績，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢，當(dāng)然還有你的表現(xiàn)來確定。我們一直在與時俱進(jìn)，而且普遍反映這種提高薪資的形式還是不錯的。”

說完他就看了看他的手表，站了起來，說他還要去參加一個會議，然后起步離開。在走出門口的瞬間，他說了句“繼續(xù)努力！”就沒影了。

而我坐在那里，想起要漲薪，不由得心潮澎湃。但是當(dāng)我翻開文件夾看到里面的那張員工薪水表的時候，我簡直不敢相信自己的眼睛。我意識到自己被忽悠了。我不斷的想這到底是什么意思。然后，我?guī)缀趿R出聲來，“你妹的，我該怎么辦”。

團(tuán)隊中的最底層

在六個人的開發(fā)團(tuán)隊里，我不光是工資接近倒數(shù)第一，而且我的漲幅也是最低的。我真心無法理解。

在經(jīng)理那些滔滔不絕的話語里，我了解一個事實(shí)，那就是客戶不光喜歡我，還特別信任我。在團(tuán)隊中，沒有人能比我和他們相處的更融洽了。如果在我的代碼中發(fā)現(xiàn)bug，我不介意大家開開玩笑，并且我會立馬去修復(fù)它。

和大多數(shù)年輕的開發(fā)員一樣，我覺得我至少和我的團(tuán)隊成員一樣是個不錯的程序員。甚至，他們中有兩個老是來請求我的幫助——而我現(xiàn)在知道，他們拿的工資比我多。而其中一個只比我早6個月就職，他的漲幅竟然比我高得多。我真的是越看這個單子就越氣憤。

我想立刻打電話給公司經(jīng)理，把這個單子扔到他面前，看看他怎么解釋。但是在我?guī)讉€深呼吸，理智回歸大腦之后，我意識到，他肯定可以自圓其說，而且最后搞不好會發(fā)生譬如爭執(zhí)之類的不好的結(jié)果。深思熟慮之后，我決定先把整件事說給我的朋友Justin聽，他也是一個開發(fā)人員。

那天晚上，我說完之后，他不由得咧嘴笑了，“這種奇葩事都讓你遇上了。”

“是啊，別開玩笑了，說說我該怎么辦吧？”

他接著給了個不錯的建議，“你必須換位思考一下，如果是你，犯了這樣一個錯誤，你是什么感受。”

然后，我開始進(jìn)入天馬行空模式，“也許他并不知道我有這張工資表格。然后我可以假裝我并不知道這件事，和他去談?wù)劇！?/p>

Justin把我從幻想中拉出來，“如果他咆哮，你怎么說？”Justin把拳頭重重的打在桌子上，模仿我那個公司的經(jīng)理。

“你難道想糊弄我嗎？我知道你看到那張工資表了！”

Justin是對的，我不得不承認(rèn)。在謝過我的好朋友之后，那個夜晚我?guī)缀跸肓藗€通宵，終于決定了我下一步的行動。

程序員之間的競爭

在我被安排去開一個在公司辦公室舉行的小組會議的第二天，我正開著車去上班。這時，我突發(fā)奇想，我是不是可以在經(jīng)理不在的時候，偷偷地把工資單放到他的辦公桌上。

不行，這也不成。想來想去，都沒什么好辦法，我的心情煩躁極了。TMD，要是他沒有犯這個錯誤，我即便無知卻不會有這么個麻煩，也沒有必要來處理這個爛攤子。

小組會議在繼續(xù)，但是我的注意力完全集中不了。我懷疑他可能自己也不知道那個工資單夾在了給我的文件夾里的。很快這個問題有了答案。因?yàn)樵跁h后，我看到他一臉驚慌失措的向我走來，我知道他知道一切了。

“嘿，伙計，現(xiàn)在有時間嗎？到我的辦公室來一下。”

伙計？好吧，不管我喜不喜歡已經(jīng)安在了我的頭上。

在他坐下來之前，我先把那個裝有工資單的文件夾遞給他。他輕輕舒了口氣，整個人放松下來。

“我猜你已經(jīng)看過了。”他一邊說一邊目不轉(zhuǎn)睛的盯著我。

我不由的有點(diǎn)緊張，然后開始結(jié)巴，“嗯，呃，是的，我，呃，原先不知道這是什么，但是，好吧，我的確看過了。”

他向后靠在椅子上，這會兒的語氣有點(diǎn)兒惱火了。“聽著，我可以回答你任何問題，但是如果你把表格內(nèi)容泄露出去，那么后果自負(fù)。”

這很公平。而且我也不可能告訴我的同事。難道要我問他們，“嘿，恭喜你，你拿的薪水比我多？”

所以，我覺得趁這個機(jī)會問那些，讓我如芒刺在背，坐立不安，如鯁在喉，寢食難安的問題。“我的確有問題要問。為什么我的工資排在倒數(shù)第二？為什么你對我的評價那么好，但是其他人的薪資漲幅都要比我大？”

他調(diào)整了一下他的坐姿，然后開始解釋。

“不可否認(rèn)，你是一個合格的開發(fā)人員。而且毫無疑問你擁有良好的客戶溝通技巧。然而，相較于團(tuán)隊的其他成員，你的技能并不如他們先進(jìn)，公司給他們的薪酬實(shí)際上反映了他們在市場上的競爭力。”

我并不贊同這個觀點(diǎn)。在互聯(lián)網(wǎng)出來之前，網(wǎng)上根本搜不到開發(fā)人員的薪資，依靠發(fā)行的出版物不是也可以參照的，例如Programmer I和Programmer II上面的薪資報告看得人就非常多。不過盡管如此，我還是耐下性子，聽他說下去。

“我聽說你花了大量的時間和客戶交流，而所說的話題和工作并不相關(guān)。你沒發(fā)現(xiàn)你最近浪費(fèi)了很多工作時間在電話上？”

聽到這個我頓時傻了眼。難道就因?yàn)闃I(yè)務(wù)而和客戶多聊了幾句就影響了我的年終考核？

“當(dāng)然，我承認(rèn)和客戶建立良好的關(guān)系也是非常重要的，所以我們目前正在籌建一個新的工作室，這樣大家在這里可以在恰當(dāng)?shù)臅r間里和客戶聊聊天什么的。”

我開始全身戒備，我知道接下來要講的不會是什么好事了。

他的身子前傾，把他的手肘抵在膝蓋上，微笑著道。

“你的工作是寫代碼。如果客戶是喜歡你的代碼，那你的工作才算做得好。”我覺得在這個觀點(diǎn)上和他爭論也沒用，所以我把話題回到我的編程能力上。

“你不是說我的代碼寫的非常獨(dú)到嗎？再則，我總是能早早的完成分配給我的任務(wù)，而不像團(tuán)隊里的其他成員喜歡拖拖拉拉。況且據(jù)我所知，我的技能就比Joey（也是新員工）先進(jìn)，那為什么他的薪資漲幅比我大？”

聽到這個，他的嘴角露出了淡淡笑容，“你說的不錯。但你有沒有想過，你是寫得快，但你比其他人的任務(wù)容易。而且其他人的工作經(jīng)驗(yàn)比你豐富。至于Joey，他的漲幅在剛進(jìn)公司的時候就協(xié)商好了的。”

該死的，我決定做最后一次垂死掙扎。

“我理解你的觀點(diǎn)，也很感謝你能告訴我這一切。可是我覺得這是因?yàn)楣静粔蛐湃挝?#xff0c;為什么不給我更難的任務(wù)，以便于我能證明自己比其他人要優(yōu)秀。”

其實(shí)我內(nèi)心真正想說的是，“誠實(shí)會對我的年終考評結(jié)果有任何幫助嗎？”但是話到嘴邊，我還是咽了回去，我臨陣退縮了。

公司經(jīng)理說，對于這個問題，他會考慮之后再回復(fù)我。最后，他再次感謝我送回了工資單，并且提醒我要保守秘密。

如何處理

生活總不會一直一帆風(fēng)順的，總會有風(fēng)有雨，人生也是，總會有挫折，有失敗。

從這件事情上，我總結(jié)了一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，或許能對你在管理團(tuán)隊和個人職業(yè)發(fā)展上有所幫助。

1)應(yīng)該把同事之間的評價也計入年度考核中，這樣我那個經(jīng)理就能全面了解我了，他會知道我樂于助人，和同事之間相處融洽。

2)如果分配給一個開發(fā)人員的任務(wù)總是提前完成，不要等著他們自己來要求更多的工作，要及時提高工作難度，把他們的潛力開發(fā)出來，使得他們能脫穎而出。

3)在考核中不要吝嗇提供建設(shè)性的批評，這是作為一個管理者的責(zé)任。

4)有的時候我們在工作時間需要處理一點(diǎn)私人事情。我知道如何靈活處理這種情況，但是我覺得這種情況并沒什么大不了，我們重點(diǎn)要關(guān)注的是員工的產(chǎn)出。

5)開發(fā)人員想要最大幅度提高自己薪資的最好辦法，是在招聘的時候就已經(jīng)協(xié)商好。一旦進(jìn)入了公司，那么你就只能任憑他們擺布，除非你辭職。

想知道故事的結(jié)局嗎？經(jīng)理回頭竟然給我額外增加了百分之二的薪水，而我的工作也更具挑戰(zhàn)性了。但是，有的時候，我在想，他這樣做的原因是因?yàn)槲业膿?jù)理力爭呢還是希望我能對那個工資單保持緘默。

最后一個教訓(xùn)。好好檢查年度考核報告，確保沒有多放在里面的重要文件，哈哈。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的同为程序员 为什么我的工资最低的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。