做老板欣赏的优秀员工 十大准则你达标吗?
生活随笔
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做老板欣赏的优秀员工 十大准则你达标吗?
小編覺得挺不錯的,現在分享給大家,幫大家做個參考.
在一個企業里，什么樣的員工才是優秀的員工？優秀的員工擁有的怎樣的特質？同在一個公司工作，同樣的學歷與相仿的年齡，為什么有的人總是業績更好、工資更高、待遇更優秀、更能夠獲得老板的信任？這是目前許多企業員工都在思考的問題。調查發現，優秀的員工一般都有如下特質。
1、有敬業精神
優秀的員工大都熱愛工作，追求卓越，從來不以完成任務的心態對待工作，而是以做到最好的標準來要求自己。優秀員工大多都把敬業當成一種習慣，有了敬業精神，就容易成功。
2、對企業忠誠
現在有不少企業或主管都說忠誠勝于能力，因為能力可以后天去提升、學習。當企業招到一個能力很強的人，但沒有忠誠度，將不能為己用。優秀的員工在公司最需要時，不離不棄、共度難關。
3、有良好的人際關系
良好的人際關系會成為你這一生中最珍貴的資產，在必要的時候，會對你產生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時不時地少量地存，積少成多，有急需時便可派上用場。難怪美國石油大王洛克菲勒說：“我愿意付出比天底下得到其他本領更大的代價來獲取與人相處的本領?！?/span>
4、有團隊精神
在知識經濟時代，單打獨斗的時代已經過去，競爭已不再是單獨的個體之間的斗爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能僅憑一個人的力量，而必須依靠整個團隊。
5、自動自發地工作
優秀的員工會充分了解工作的意義和目的，了解公司戰略意圖和上司的想法，自動自發地工作，而不是當一個木偶式的員工。每天多做一點，就是很好的體現。
6、注重細節，追求完美
每個人都要用搞藝術的態度來開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術品，對自己的工作精雕細刻。優秀的員工總是注重細節，追求完美。只有這樣，你的工作才是一件優秀的藝術品，也才能經得起人們細心地觀賞和品味。
7、有責任心
不管遭遇什么樣的環境，都要對自己的行為負責，屬于自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業里的一員，就應該將身心融入企業，盡職盡責，處處為自己所在的企業著想。
8、不掩飾自己的錯誤
優秀的員工勇于承認自己的錯誤，掩飾自己的錯誤，將會犯下更大的錯誤。我們每次會議討論的目的就是挖掘其失敗的原因，每一次的承認錯誤并不是要把某個人揪出來批評，而是讓這個錯誤能夠馬上終止。主動承認錯誤，看來似乎后果可怕，但也往往可以檢驗出一個人的品質。
9、為企業提建議
為企業提好的建議，能給企業帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發展機會。為了做到這一點，你應盡量學習了解公司的業務運作的經濟原理，為什么公司業務會這樣運作？如何才能盈利？同時，你還應該關注整個市場動態，分析總結競爭對手的錯誤癥結，不要讓思維固守在以前的地方。
10、與企業共命運
企業的成功不僅僅意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功。只有企業發展壯大了，你才能夠有更大的發展。企業和你的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”。
1、有敬業精神
優秀的員工大都熱愛工作，追求卓越，從來不以完成任務的心態對待工作，而是以做到最好的標準來要求自己。優秀員工大多都把敬業當成一種習慣，有了敬業精神，就容易成功。
2、對企業忠誠
現在有不少企業或主管都說忠誠勝于能力，因為能力可以后天去提升、學習。當企業招到一個能力很強的人，但沒有忠誠度，將不能為己用。優秀的員工在公司最需要時，不離不棄、共度難關。
3、有良好的人際關系
良好的人際關系會成為你這一生中最珍貴的資產，在必要的時候，會對你產生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時不時地少量地存，積少成多，有急需時便可派上用場。難怪美國石油大王洛克菲勒說：“我愿意付出比天底下得到其他本領更大的代價來獲取與人相處的本領?！?/span>
4、有團隊精神
在知識經濟時代，單打獨斗的時代已經過去，競爭已不再是單獨的個體之間的斗爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能僅憑一個人的力量，而必須依靠整個團隊。
5、自動自發地工作
優秀的員工會充分了解工作的意義和目的，了解公司戰略意圖和上司的想法，自動自發地工作，而不是當一個木偶式的員工。每天多做一點，就是很好的體現。
6、注重細節，追求完美
每個人都要用搞藝術的態度來開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術品，對自己的工作精雕細刻。優秀的員工總是注重細節，追求完美。只有這樣，你的工作才是一件優秀的藝術品，也才能經得起人們細心地觀賞和品味。
7、有責任心
不管遭遇什么樣的環境，都要對自己的行為負責，屬于自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業里的一員，就應該將身心融入企業，盡職盡責，處處為自己所在的企業著想。
8、不掩飾自己的錯誤
優秀的員工勇于承認自己的錯誤，掩飾自己的錯誤，將會犯下更大的錯誤。我們每次會議討論的目的就是挖掘其失敗的原因，每一次的承認錯誤并不是要把某個人揪出來批評，而是讓這個錯誤能夠馬上終止。主動承認錯誤，看來似乎后果可怕，但也往往可以檢驗出一個人的品質。
9、為企業提建議
為企業提好的建議，能給企業帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發展機會。為了做到這一點，你應盡量學習了解公司的業務運作的經濟原理，為什么公司業務會這樣運作？如何才能盈利？同時，你還應該關注整個市場動態，分析總結競爭對手的錯誤癥結，不要讓思維固守在以前的地方。
10、與企業共命運
企業的成功不僅僅意味著這是老板的成功，更意味著每個員工的成功。只有企業發展壯大了，你才能夠有更大的發展。企業和你的關系就是“一榮俱榮，一損俱損”。
總結
以上是生活随笔為你收集整理的做老板欣赏的优秀员工 十大准则你达标吗?的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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