一個有趣的現象是老程序員很難升職，如果你因為3K工資太低而要辭掉工作，你的上司寧可去外面找一個5K工資的新人，也不會來挽留你。

那么程序員為什么那么難升職，這里總結了幾點。



你上司的問題

你晉升困難，最大的主觀原因在你自己，最大的客觀原因在你的直接上司。負責任地說，目前很多企業的領導是不合格的，他們大多80后，沒有為他人著想的思想基礎，一味的考慮自己，不顧下屬，曾經我對某人說，你說你是合格的領導，你說出你下屬每個員工租房在哪里，每月多少房租，我就同意你是合格的領導，結果他羞愧不言。你晉升不了，很大程度上是你的領導沒有幫你，連你每月房租多少都不知道，你指望他幫助你提高技術水平，幫助你晉升？

公司的問題

各大企業給員工的再教育和培訓都是不盡相同的，但大多口號是一致的，在工作中鍛煉成長，這句話是最扯淡的，國外很多大公司是有很完善的培訓和再教育計劃的，會給員工一個充電的機會，并且給其一個完善的培訓后，以便于讓他在新升職的崗位上能夠很好的勝任。在國內大公司都在找牛人，就是不愿意自己培養，原因是什么，不解釋，你懂得。

你和同事關系的問題

很多時候讓你升不了職恰恰是因為和你一起戰斗的同事，他們工作也很不錯，你升職了，他們怎么辦？這也是一個平衡的問題，你很努力，為什么你沒有帶動你的同事一起努力，你上去了，需要你這幫兄弟的支持，他們會支持你嗎？曾有一個說了一句話，我覺得很值得回味，“當大家都認為你該升職了，就是你升職的時候了”，細細品味，很有道理。

你自己的問題

最后你升不了職是你自己的問題，每天工作很忙，沒時間充電，每天工作壓力很大，來不及學習，每天這個那個，一年下來碌碌無為。你提高了自己的效率了嘛？你周圍有朋友再幫你嗎？你知道你要學什么嘛？你知道什么樣的工作才能超出領導的期望?，你超出領導期望后卻沒有升職和領導溝通過嗎？我曾在某企業，我周圍的幾乎所有人加薪升職都是和領導溝通后才獲得的。指望主動給你加薪升職，不如指望自己的溝通。

最后有一點我想補充一下，你是否有考慮過選擇這個行業的正確性？你在選擇公司的時候是否有考慮過將來的發展前景？你又是否考慮過能為自己開創一翻事業？程序員，停下你手中的代碼，思考一下未來的路吧。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员为什么那么难升职的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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