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當(dāng)我們聲稱自己在這周，上周或是上個月超負(fù)荷地工作了多少時間時，一種自豪感便會油然而生。 我之所以這么說是因為自己以前也是這樣跟別人吹噓的，而且可能還故意讓人感到這是一種抱怨。畢竟，你告知別人你一周工作了60個小時就是間接地告訴別人你的公司業(yè)務(wù)有多么地繁忙，你的產(chǎn)品有多么的成功，還有你對于你老板來說是多么的重要。

但說白了，這不過只是種炫耀式地抱怨。當(dāng)你認(rèn)真思考一周需要工作60個小時，你才會意識到這其實是個問題。它帶來的壞處遠(yuǎn)不止我們通常說的工作生活失衡、過度操勞、不健康，因為疲倦帶來的失誤等等。這完全是一種不正確的做法。

如果你在一周內(nèi)工作了60個小時，那么團隊的組織結(jié)構(gòu)肯定出了問題 。若你正在做兩個人才能完成的工作，而你沒有告訴老板你已經(jīng)超負(fù)荷了（或許他并不關(guān)心），那你可能就是那個問題點或瓶頸。你的效率太低了， 就好比是你在逆流里掙扎著，但還要保持你的頭部在水的上方。

這標(biāo)志著什么呢？這表明你的事業(yè)或工作環(huán)境并不健康，我意識到那樣的情況總是在發(fā)生，比如你經(jīng)營著自己的生意或者你的事業(yè)在起步狀態(tài)。但是如果繼續(xù)這樣下去會發(fā)生什么呢？有些方面就會出現(xiàn)問題。

當(dāng)我在Paper Leaf（一家網(wǎng)頁設(shè)計公司）一度一周內(nèi)工作50或60個小時的時候，我意識到某些不對勁的地方，比如體現(xiàn)在工作量或時間管理方面。這也說明我沒有跟團隊溝通過關(guān)于我任務(wù)太多這個問題。這說明我應(yīng)該多雇傭些人，或至少把部分業(yè)務(wù)外包出去。這也說明我被各種業(yè)務(wù)所困，我想同時扮演設(shè)計師，市場經(jīng)銷，商業(yè)擴展，創(chuàng)意總監(jiān)等等多個角色，我在嘗試著做過多的事情——或許，我在想怎么才能變成超人。

我們必須停止抱著被工作透支是種榮譽的想法，這是不健康的，這種做法阻礙了自己事業(yè)的提升，它也不是可持續(xù)的，反過來，我們應(yīng)該以身在一種高效的、有組織的工作環(huán)境中為榮，而且可以讓人們在正常的時間勤奮而有效的工作。

這完全在你的控制之下，那么還有什么可以阻止你呢？ 如果有，請通過我的Twitter賬號#OverWorked告訴我。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的一周工作60个小时并不值得骄傲，这是个问题！的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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