• 普華永道《2019年全球下一代調(diào)查》顯示，41%的下一代家族企業(yè)接班人希望未來五年成為執(zhí)行董事；

• 70%的受訪者已全力投入家族企業(yè)；48%的人已在家族企業(yè)里從事重要職務(wù)；

• 少數(shù)人認(rèn)為他們沒有“經(jīng)營許可”；

• 現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)立即采取行動(dòng)，充分利用下一代作為數(shù)字轉(zhuǎn)型未來領(lǐng)導(dǎo)者的潛力。

普華永道(PwC)最新調(diào)查報(bào)告顯示，家族企業(yè)的下一代接班人視自己為數(shù)字轉(zhuǎn)型時(shí)代下的變革推動(dòng)者，但仍需現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)者的更大支持和信任。

普華永道在《2019年全球下一代調(diào)查報(bào)告》(Global NextGen Survey 2019)中指出，大多數(shù)下一代接班人都已全力投入家族企業(yè)，有近一半（48%）的受訪者表示，他們已在家族企業(yè)里擔(dān)任重要職務(wù)。四分之一（26%）的人已走上執(zhí)行董事的崗位。

如此高的比例也證明了下一代繼承人想成為企業(yè)未來領(lǐng)導(dǎo)者的野心，有41%的人希望未來五年內(nèi)能擔(dān)任執(zhí)行董事，近三分之一的人（29%）希望成為大股東。

下一代接班人對(duì)于自己能憑借高水平的技能創(chuàng)造可觀價(jià)值也很有信心。超過三分之二的受訪者認(rèn)為，他們最強(qiáng)大的能力（解決問題和領(lǐng)導(dǎo)才能）是未來企業(yè)發(fā)展必不可少的技能。64%的人表示，他們可以創(chuàng)造更大價(jià)值，確保未來的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略符合數(shù)字時(shí)代的要求。

該調(diào)查根據(jù)他們對(duì)技能、貢獻(xiàn)和職業(yè)目標(biāo)的看法，指出了下一代的四個(gè)關(guān)鍵角色：

變革者：充滿自信的未來領(lǐng)導(dǎo)者（占受訪者的46%）

變革者的目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)家族企業(yè)的變革，而且更希望在未來五年內(nèi)擔(dān)任高管職務(wù)（占比56%，而全部956名受訪者中的這一比例為41%）。

看護(hù)者：保持傳統(tǒng)和現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)（占受訪者的26%）

看護(hù)者的年齡大多超過35歲（占比42%，而所有受訪者中的這一比例為36%）并擔(dān)任管理職務(wù)（占比44%,而所有受訪者中的這一比例為39%）。

內(nèi)部企業(yè)家：利用家族的資源進(jìn)行創(chuàng)業(yè)并由此證明自己（占受訪者的20%）

內(nèi)部企業(yè)家更需要通過提出變革想法來證明自己（占比27%，而所有受訪者中的這一比例為21%）。

企業(yè)家：從家族企業(yè)里獨(dú)立出來，開創(chuàng)自己的事業(yè)（占受訪者的8%）

盡管想領(lǐng)導(dǎo)自己的企業(yè)，但企業(yè)家不太希望將成為家族企業(yè)的未來領(lǐng)導(dǎo)者，而是更希望在家族企業(yè)中從事治理方面的工作（比如進(jìn)入家族委員會(huì)）。

該調(diào)查還為每個(gè)角色該如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展提供了具體的指導(dǎo)意見。

普華永道New Ventures部門美國和全球負(fù)責(zé)人薇琪-胡夫-?？颂?Vicki Huff Eckert)說：

“理解跨代經(jīng)營的重要性很重要。在有些家族企業(yè)中，一家公司中最多可能有五代人一起工作。每一代人都有自己的特點(diǎn)，這可能與周圍的人產(chǎn)生沖突，但他們的見識(shí)，經(jīng)驗(yàn)和技能也可以使企業(yè)受益。”

“將每一代人的優(yōu)勢(shì)結(jié)合在一起，知道什么時(shí)候該讓年輕人帶頭，什么時(shí)候要對(duì)他們有所約束，就有助于企業(yè)的生存并將一個(gè)欣欣向榮的企業(yè)傳給下一代?！?/p>

（美通社,2019年11月6日倫敦）

消息來源：PwC

編輯：小星

來源：美通社

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的调查显示，41%的下一代家族企业接班人希望未来五年成为执行董事的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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