職責(zé)定位，專(zhuān)業(yè)的事由專(zhuān)業(yè)的人去做

????? 一般一個(gè)團(tuán)隊(duì)中包含一下這些分工角色：技術(shù)總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目助理、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品經(jīng)理、leader，主程、輔程、測(cè)試、美工，DBA等，他們的大致職責(zé)描述如下。

技術(shù)總監(jiān)
對(duì)系統(tǒng)方向和團(tuán)隊(duì)中一些決策性的事進(jìn)行管理，包括日常事務(wù)，雖然他不需要編碼，但能擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，這冷對(duì)不是拿來(lái)顯擺的，他肯定是經(jīng)歷了設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品的實(shí)施，并系統(tǒng)的戰(zhàn)略性發(fā)展都有相當(dāng)?shù)囊?jiàn)解，對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的所有流程都面面具道，不單單局限于技術(shù)層面，因?yàn)樗枰鲗?dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作。

項(xiàng)目經(jīng)理
對(duì)系統(tǒng)進(jìn)度的控制，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估進(jìn)有把控，工作任務(wù)的分配，項(xiàng)目中日常事務(wù)調(diào)配，人員配置，具有一定的的溝通能力

項(xiàng)目助理
對(duì)會(huì)議、文檔、日常事務(wù)的跟蹤進(jìn)行管理，別以為這個(gè)只是助理一職，這個(gè)職務(wù)在整個(gè)項(xiàng)目中，啟著至關(guān)重要的位置，她貫穿于團(tuán)隊(duì)中每個(gè)職務(wù)之中，其它職務(wù)是針，她就是一根線(xiàn)，她可以對(duì)項(xiàng)目中每個(gè)人的工作進(jìn)行監(jiān)控、總結(jié)和傳達(dá)任務(wù)。

系統(tǒng)分析
對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行構(gòu)架設(shè)計(jì)、技術(shù)評(píng)估、開(kāi)發(fā)環(huán)境，編寫(xiě)概要設(shè)計(jì)文檔與設(shè)計(jì)規(guī)范文檔，對(duì)各類(lèi)技術(shù)點(diǎn)進(jìn)行分析，要求技術(shù)全面，并掌握熟練，有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在各種環(huán)境下，給出最佳的解決方案。

產(chǎn)品經(jīng)理
對(duì)系統(tǒng)功能需求分析、用戶(hù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)，編寫(xiě)需求文檔，如果我們接到任務(wù)，我們的產(chǎn)品需要做哪些功能，產(chǎn)品經(jīng)理必須給出需求，將功能項(xiàng)目實(shí)際的列舉出來(lái)，不但要知道自己做什么樣的東西，還要了解我們做出來(lái)怎么用，分析產(chǎn)品在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中的一些需求，制定項(xiàng)目的功能開(kāi)發(fā)階段，現(xiàn)在一般的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)中還沒(méi)有這個(gè)職位，其實(shí)這個(gè)職位對(duì)一個(gè)產(chǎn)品的好壞影響很大，我們?cè)诋a(chǎn)品開(kāi)發(fā)完成后，常常遇到一個(gè)問(wèn)題，就是產(chǎn)品剛出來(lái)就感覺(jué)已經(jīng)落后了。

Leader
管理項(xiàng)目組成員、技術(shù)難點(diǎn)分析，編寫(xiě)詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔，技能特色很突出，有創(chuàng)新能力，不是什么都是從網(wǎng)上拿下來(lái)一改就用的，其它方面都可以講出一二，對(duì)行業(yè)內(nèi)的動(dòng)態(tài)都很關(guān)注，有一定的交際能力。

主程
熟練相關(guān)開(kāi)發(fā)技術(shù)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的核心模塊開(kāi)發(fā)，編寫(xiě)模塊設(shè)計(jì)文檔，不需要培訓(xùn)就可以直接進(jìn)入開(kāi)發(fā)狀態(tài)，是團(tuán)隊(duì)模塊開(kāi)發(fā)引領(lǐng)者和銜接者，一般經(jīng)歷過(guò)幾個(gè)項(xiàng)目的人都可以擔(dān)當(dāng)。

輔程
能開(kāi)發(fā)一些簡(jiǎn)單的模塊，在技術(shù)上需要提高，也需要一些個(gè)性偏好，這個(gè)職位，在招聘的時(shí)候我感覺(jué)是最好招的，現(xiàn)在大部程序員都喜歡寫(xiě)后臺(tái)代碼，邏輯思維強(qiáng)，寫(xiě)服務(wù)、API代碼比較好，在招聘的過(guò)程，我看到很多人的能力很全面，做小型項(xiàng)目外包都沒(méi)問(wèn)題，一人個(gè)將所有的事都可以做下來(lái)，但大多事都是點(diǎn)到即止，所以在面試時(shí)，我問(wèn)的問(wèn)題大多都答不上來(lái)，答不上來(lái)的不要緊，我只要你答的上來(lái)的，每個(gè)人應(yīng)該有特色，所以在職責(zé)定位時(shí)，我都會(huì)問(wèn)三個(gè)問(wèn)題，你最擅長(zhǎng)什么，你覺(jué)得可以拿出來(lái)秀的是什么，你希望你在團(tuán)隊(duì)中能做什么樣的工作，在面試的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)有很多全面的人反而很難回答這三個(gè)問(wèn)題，他們感覺(jué)什么都會(huì)，都差不多，這類(lèi)人，放在團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)最好，什么都了解一點(diǎn)，很容易上手,前臺(tái)編寫(xiě)人員我都是從這群人中培養(yǎng)出來(lái)的，這樣對(duì)項(xiàng)目對(duì)他個(gè)人發(fā)展都好，，如果薪酬能談下來(lái)，他們能接受，我會(huì)被安排在鋪程的位置，往往會(huì)帶來(lái)很多的驚喜，他們的職位很快得到提升，我還發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，寫(xiě)后臺(tái)代碼的人經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，職業(yè)發(fā)展都有些瓶頸，而前臺(tái)人員是越走走順，現(xiàn)在在我們團(tuán)隊(duì)中，好的前臺(tái)編寫(xiě)人員的薪資都快達(dá)到leader的標(biāo)準(zhǔn)，在招人的時(shí)候，一個(gè)好的前臺(tái)也是最難招的，主要是現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)注重用戶(hù)體驗(yàn)的人軟件企業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)還是少了些。

測(cè)試
完成測(cè)試用例，文檔，編寫(xiě)測(cè)試文檔

美工
設(shè)計(jì)UI、規(guī)范，切割并排好界面，在招聘的過(guò)程中，有很多美工只懂設(shè)計(jì)切割，但我們要求的不僅僅是這樣，但現(xiàn)在招個(gè)這塊能獨(dú)擋一面的很難，會(huì)設(shè)計(jì)還要什么html, css,js，還要等一些接口規(guī)范，有很多美工怕寫(xiě)代碼，我們與遇到這樣的問(wèn)題，所以在招聘的時(shí)候招了兩個(gè)，一個(gè)設(shè)計(jì)切割，一個(gè)排版處理，兩個(gè)結(jié)合處理

DBA
搭建好數(shù)據(jù)庫(kù)環(huán)境，準(zhǔn)備數(shù)據(jù)規(guī)范，更新數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)文檔，對(duì)數(shù)據(jù)系統(tǒng)性能分析、遷移、管理等工作。

轉(zhuǎn)自：http://www.cnblogs.com/nick4/archive/2010/10/08/1845700.html

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的软件开发团队常见角色职责的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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