職責(zé)定位，專業(yè)的事由專業(yè)的人去做

????? 一般一個(gè)團(tuán)隊(duì)中包含一下這些分工角色：技術(shù)總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目助理、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品經(jīng)理、leader，主程、輔程、測試、美工，DBA等，他們的大致職責(zé)描述如下。

技術(shù)總監(jiān)
對系統(tǒng)方向和團(tuán)隊(duì)中一些決策性的事進(jìn)行管理，包括日常事務(wù)，雖然他不需要編碼，但能擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，這冷對不是拿來顯擺的，他肯定是經(jīng)歷了設(shè)計(jì)開發(fā)，產(chǎn)品的實(shí)施，并系統(tǒng)的戰(zhàn)略性發(fā)展都有相當(dāng)?shù)囊娊?#xff0c;對整個(gè)系統(tǒng)的所有流程都面面具道，不單單局限于技術(shù)層面，因?yàn)樗枰鲗?dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作。

項(xiàng)目經(jīng)理
對系統(tǒng)進(jìn)度的控制，風(fēng)險(xiǎn)評估進(jìn)有把控，工作任務(wù)的分配，項(xiàng)目中日常事務(wù)調(diào)配，人員配置，具有一定的的溝通能力

項(xiàng)目助理
對會議、文檔、日常事務(wù)的跟蹤進(jìn)行管理，別以為這個(gè)只是助理一職，這個(gè)職務(wù)在整個(gè)項(xiàng)目中，啟著至關(guān)重要的位置，她貫穿于團(tuán)隊(duì)中每個(gè)職務(wù)之中，其它職務(wù)是針，她就是一根線，她可以對項(xiàng)目中每個(gè)人的工作進(jìn)行監(jiān)控、總結(jié)和傳達(dá)任務(wù)。

系統(tǒng)分析
對系統(tǒng)進(jìn)行構(gòu)架設(shè)計(jì)、技術(shù)評估、開發(fā)環(huán)境，編寫概要設(shè)計(jì)文檔與設(shè)計(jì)規(guī)范文檔，對各類技術(shù)點(diǎn)進(jìn)行分析，要求技術(shù)全面，并掌握熟練，有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在各種環(huán)境下，給出最佳的解決方案。

產(chǎn)品經(jīng)理
對系統(tǒng)功能需求分析、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，編寫需求文檔，如果我們接到任務(wù)，我們的產(chǎn)品需要做哪些功能，產(chǎn)品經(jīng)理必須給出需求，將功能項(xiàng)目實(shí)際的列舉出來，不但要知道自己做什么樣的東西，還要了解我們做出來怎么用，分析產(chǎn)品在實(shí)際運(yùn)營中的一些需求，制定項(xiàng)目的功能開發(fā)階段，現(xiàn)在一般的開發(fā)團(tuán)隊(duì)中還沒有這個(gè)職位，其實(shí)這個(gè)職位對一個(gè)產(chǎn)品的好壞影響很大，我們在產(chǎn)品開發(fā)完成后，常常遇到一個(gè)問題，就是產(chǎn)品剛出來就感覺已經(jīng)落后了。

Leader
管理項(xiàng)目組成員、技術(shù)難點(diǎn)分析，編寫詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔，技能特色很突出，有創(chuàng)新能力，不是什么都是從網(wǎng)上拿下來一改就用的，其它方面都可以講出一二，對行業(yè)內(nèi)的動態(tài)都很關(guān)注，有一定的交際能力。

主程
熟練相關(guān)開發(fā)技術(shù)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的核心模塊開發(fā)，編寫模塊設(shè)計(jì)文檔，不需要培訓(xùn)就可以直接進(jìn)入開發(fā)狀態(tài)，是團(tuán)隊(duì)模塊開發(fā)引領(lǐng)者和銜接者，一般經(jīng)歷過幾個(gè)項(xiàng)目的人都可以擔(dān)當(dāng)。

輔程
能開發(fā)一些簡單的模塊，在技術(shù)上需要提高，也需要一些個(gè)性偏好，這個(gè)職位，在招聘的時(shí)候我感覺是最好招的，現(xiàn)在大部程序員都喜歡寫后臺代碼，邏輯思維強(qiáng)，寫服務(wù)、API代碼比較好，在招聘的過程，我看到很多人的能力很全面，做小型項(xiàng)目外包都沒問題，一人個(gè)將所有的事都可以做下來，但大多事都是點(diǎn)到即止，所以在面試時(shí)，我問的問題大多都答不上來，答不上來的不要緊，我只要你答的上來的，每個(gè)人應(yīng)該有特色，所以在職責(zé)定位時(shí)，我都會問三個(gè)問題，你最擅長什么，你覺得可以拿出來秀的是什么，你希望你在團(tuán)隊(duì)中能做什么樣的工作，在面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)有很多全面的人反而很難回答這三個(gè)問題，他們感覺什么都會，都差不多，這類人，放在團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)最好，什么都了解一點(diǎn)，很容易上手,前臺編寫人員我都是從這群人中培養(yǎng)出來的，這樣對項(xiàng)目對他個(gè)人發(fā)展都好，，如果薪酬能談下來，他們能接受，我會被安排在鋪程的位置，往往會帶來很多的驚喜，他們的職位很快得到提升，我還發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，寫后臺代碼的人經(jīng)過一段時(shí)間后，職業(yè)發(fā)展都有些瓶頸，而前臺人員是越走走順，現(xiàn)在在我們團(tuán)隊(duì)中，好的前臺編寫人員的薪資都快達(dá)到leader的標(biāo)準(zhǔn)，在招人的時(shí)候，一個(gè)好的前臺也是最難招的，主要是現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)注重用戶體驗(yàn)的人軟件企業(yè)相對來說還是少了些。

測試
完成測試用例，文檔，編寫測試文檔

美工
設(shè)計(jì)UI、規(guī)范，切割并排好界面，在招聘的過程中，有很多美工只懂設(shè)計(jì)切割，但我們要求的不僅僅是這樣，但現(xiàn)在招個(gè)這塊能獨(dú)擋一面的很難，會設(shè)計(jì)還要什么html, css,js，還要等一些接口規(guī)范，有很多美工怕寫代碼，我們與遇到這樣的問題，所以在招聘的時(shí)候招了兩個(gè)，一個(gè)設(shè)計(jì)切割，一個(gè)排版處理，兩個(gè)結(jié)合處理

DBA
搭建好數(shù)據(jù)庫環(huán)境，準(zhǔn)備數(shù)據(jù)規(guī)范，更新數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)文檔，對數(shù)據(jù)系統(tǒng)性能分析、遷移、管理等工作。

轉(zhuǎn)自：http://www.cnblogs.com/nick4/archive/2010/10/08/1845700.html

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的软件开发团队常见角色职责的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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