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菜菜：哈哈哈，牛哥你曉得田田為什么跳槽到我們公司啵？

牛牛：不知道！

菜菜：你還真是原來的你，啥都不關注！我跟你講～（故意拖長尾音），原來是他前公司發不出工資，公司倒閉了！

牛牛：我覺得，你笑的不厚道（正經臉）^_^

去的公司還沒半年老板就跑路了！

田田這事是雷架身邊的真事，并且還不止這一例。

田田武漢大學軟件工程本科，英年才俊，畢業陰差陽錯進入一家小公司（不是所有小公司都是坑，需要一定的判斷），平時做的是Android開發。程序員最大的問題是容易專注于自己的工作，而忽略外在的環境，所以當出現發不出工資，老板早已跑路的意外時，往往是最后知道消息的一批人。

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在武漢這樣的老板跑路、公司忽然倒閉的情況屢見不鮮，其它城市應該也一樣，只是我處在這個城市會更加了解這里的環境，不論哪個城市大家找工作時都要多留心。網上可以搜索到一些IT黑名單，找工作時記得排下坑。

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這幾年屢屢出現的p2p暴雷案例，受害者除了理財的用戶，還有就是公司的普通職工，包括那一批專注于代碼的技術人。可見技術重要，找公司時擦亮眼更重要。有的offer拿了不如不去，在找工作時目標明確一定是事半功倍。

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你的簡歷可能被人拿來墊飯盒

什么樣的情況下會去海投簡歷，這是一個問題。都說這兩年由于貿易戰、疫情等多方面原因，使得大環境不景氣，事是真事兒，但到底有多么不景氣？

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大多數的行業都有受到影響，很多互聯網小公司也在房租、員工工資等多項支出的高壓下倒閉。但是行業的復蘇也是看得到的，用人的需求還是很多，人才任何時候都不用擔心找不到工作，既然如此就努力讓自己成為那個人才吧。

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海投的缺點不僅僅是挫敗求職者的信心，還會存在信息的泄漏、自尊的踐踏等情況。看過一個帖子，一名HR拍出自己的吃飯照，墊飯盒的竟然是數位求職者的簡歷，說實話我還是挺不理解的。

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正規公司在簡歷不符合要求后應當和相關文件一起用碎紙機碎掉，而不是當廢紙賣掉亦或是墊飯盒。海投一方面回復率低，會降低自己的信心，另一方面也算是降低自己的身價了，到底值不值？

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作為一名程序員，架架認為吃技術飯的就應當有底氣！我們的簡歷上都寫的意向崗位“Java開發工程師”、“數據挖掘工程師”、“Android開發工程師”......我們可是工程師哎，哈哈，雖然只是職位的名字，但海投真的不適合搞技術的，不如有針對性的準備。

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針對性應聘才能提高成功率

做技術的更適合有針對性的面試，比如菜架年輕的時候（咳、咳......）目標就是網易游戲，讀書那會就專心這個方向，學習理論知識——運用技術開發游戲demo——內推——實習——轉正。這也就涉及到研究生和本科生的培養模式不同，本科更側重基礎知識的積累，而到了研究生階段更注重培養實踐能力。

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有的同學可能一份簡歷貫穿整個校招，投給了所有公司，但效果甚微。要知道應聘的公司不同，所需要的技術棧、項目經歷中的側重點，乃至興趣愛好和自我評價，都是需要針對性設計的。

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比如應聘B站，可以在自我評價中強調自己喜歡二次元文化，如果有相關的賬號和一定的熱度就更好了。表示你對他們公司的價值觀的認可，有真實的用戶體驗，對公司文化有一定的了解，這樣的介紹就勝過好多人了。

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之前有朋友應聘去哪兒網，面試官有問到“你使用過我們產品嗎？覺得首頁有什么可以改進的地方？”海投的人一般不會針對應聘的公司做公司信息的收集、面試題的專項訓練，所以當面對這樣的問題時就會答不上來。

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出現上面的情況，offer被拒時又會覺得自己的能力不行，多次被拒直接會導致信心被摧垮。真的是技術不行嗎？

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聊嗨了就有戲了

有的時候面試的氛圍很重要，在面試前了解所應聘公司的業務方向、所使用的技術（大公司的很好查到）、公司的發展規劃等，都可以在面試中提起面試官的興趣。換個角色思考，如果我們是面試官，當來了一個面試者對公司業務比較了解，還掌握了所需要的技術棧，這不就意味著招進來很快就可以上手嗎？也可以看出應聘者對這份工作的重視，很加分的啊！

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實際工作中，這樣的人往往不會只有一個offer，因為他們一定是做任何事情都很認真。在面試每個公司前都可以做到一樣的精心準備，誰不喜歡這樣的應聘者，誰會去選一個海投而對公司業務一點也不懂且技術水平一般的呢？

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總結：選公司要想選對象一樣慎重，有好的發展且工作穩定，收入還高，這樣的工作不香嗎，不是什么工作都跳跳會更好哦！

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加油技術人！

簡介： 博主從華中科技大學碩士畢業，是一個對技術有追求，對生活有激情的程序員。幾年間浪跡于多個一線互聯網大廠，具有多年開發實戰經驗。

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總結

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