如何評估企業人力資源價值－－人力資源產出指標

?

????企業業績的增減其實也受到很多內、外部的因素影響。外因如：金融危機、市場行情漲跌、宏觀政策松緊、匯率升降、股票等。內因如：產品質量事故、研發新產品、產量提升、核心技術、品牌、專利等。內外因素結合在一起，產生了各種變化，直接或間接影響著業績，甚至還會產生對未來的影響。這就會產生很多不確定因素。

人均GDP

GDP即英文（ｇｒｏｓｓｄｏｍｅｓｔｉｃｐｒｏｄｕｃｔ）的縮寫，也就是國內生產總值。它是對一國（地區）經濟在核算期內所有常住單位生產的最終產品總量的度量，常常被看成顯示一個國家（地區）經濟狀況的一個重要指標。生產過程中的新增加值，包括勞動者新創造的價值和固定資產的磨損價值，但不包含生產過程中作為中間投入的價值；在實物構成上，是當期生產的最終產品，包含用于消費、積累及凈出口的產品，但不包含各種被其他部門消耗的中間產品。ＧＤＰ的測算有三種方法：生產法：ＧＤＰ＝∑各產業部門的總產出－∑各產業部門的中間消耗：收入法：ＧＤＰ＝∑各產業部門勞動者報酬＋∑各產業部門固定資產折舊＋∑各產業部門生產稅凈額＋∑各產業部門營業利潤；支出法：ＧＤＰ＝總消費＋總投資＋凈出口。

如果就公司而言，GDP計算采用收入法比較容易實現，收入法：ＧＤＰ＝∑各部門勞動者報酬＋∑各部門固定資產折舊＋∑各部門生產稅凈額＋∑各部門營業利潤；

各部門勞動者報酬＝直接或間接的工資支出，也就是人力資本和人力費

∑各部門固定資產折舊+∑各部門生產稅凈額（0）＋∑各部門營業利潤＝毛利。

人均GDP＝GDP/總人數

人力資源價值：
以GDP計算，而且GDP是收入來計算的，如果就公司而言，GDP計算采用收入法比較容易實現，收入法：ＧＤＰ＝∑各部門勞動者報酬＋∑各部門固定資產折舊＋∑各部門生產稅凈額＋∑各部門營業利潤；

各部門勞動者報酬＝直接或間接的工資支出，也就是人力資本和人力費用。

∑各部門固定資產折舊+∑各部門生產稅凈額（0）＋∑各部門營業利潤＝毛利。

人力資源價值＝（人力資本+人力費用）*（1+毛利率）

“GDP”作為人力資源產出評估指標，是指HR所產出的每項工作，共耗用多少工時（多少人共耗時多少），再乘以人工費用/時，再乘以公司平均毛利率，就得出了“人均GDP”的值。比如招聘，一個職位從信息發布、簡歷篩選、幾輪面試直至Offer，共需要投入多少人力時間，再乘以人工費用/時，就得到一個職位成功招聘需要投入的直接成本。而職位招聘成功，應作為HR部門的一項產品產出，乘以公司平均毛利率，就得到該產品的價值，當然此價值是內部的評估價值。同理可以將HR各模塊的價值，通過投入的人力時間計算出直接人力成本，再加上可能會發生的間接成本，就得到總的人力成本，再乘以毛利率，得到GDP值。當然HR提供的各項產品，是被接受和可操作的，如果某項產品是失敗的，無法有效運用的，那就不能折算成評估價值，就形成了成本支出

?

總結

以上是生活随笔為你收集整理的如何评估企业人力资源价值－－人力资源产出指标的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。