12月23日，歷時4個月的“2017阿里釘釘·創(chuàng)SaaS挑戰(zhàn)賽”在杭州阿里巴巴西溪園區(qū)完美收關(guān)，北京易企?？萍计煜碌摹鞍残墓べY條”力壓群雄成為最終優(yōu)勝者，喜獲2017阿里釘釘創(chuàng)SaaS挑戰(zhàn)賽總冠軍。

釘釘CEO無招(右)為大賽冠軍“安心工資條”創(chuàng)始人韓志勇(左)頒獎。

數(shù)百家優(yōu)秀SaaS作品參賽，20件優(yōu)秀作品決賽現(xiàn)場PK

本次大賽是阿里巴巴釘釘“創(chuàng)SaaS”挑戰(zhàn)賽的第二季，今年8月份在北京宣布開啟，獲得了國內(nèi)SaaS行業(yè)的眾多優(yōu)秀開發(fā)者們廣泛參與，在初賽中吸引了國內(nèi)數(shù)百家的SaaS行業(yè)開發(fā)者們報名，同時也吸引了一線創(chuàng)投機構(gòu)的青睞。

依據(jù)規(guī)則，參賽者按三個組別報名參賽，分別是新秀組、明星組和行業(yè)SaaS組，大賽基于應(yīng)用的產(chǎn)品體驗、產(chǎn)品差異化價值、產(chǎn)品案例、產(chǎn)品上線后近2個月的運營活躍數(shù)據(jù)，分別由釘釘專業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)大賽評審小組、釘粉大眾評審團進行評分。

最終，三個組別的數(shù)百件報名作品中，共計20件優(yōu)秀作品進入12月23日的復(fù)賽暨年終總決賽現(xiàn)場PK環(huán)節(jié)。釘釘CEO無招、創(chuàng)新工場、紅杉資本、華創(chuàng)資本、紀(jì)源資本、元璟資本等國內(nèi)一線投資機構(gòu)代表現(xiàn)場為開發(fā)者產(chǎn)品評審打分。

其中，“安心工資條”獲得此次大賽的冠軍， “萬能小哥”獲得亞軍，“銷幫幫”獲得季軍，“星任務(wù)”和“授課學(xué)堂”獲得最佳體驗獎，“毅行智管”和“e簽寶”獲得最佳創(chuàng)新獎，“伏特貓”和“簡稅”獲得最具投資價值獎。此外，此次大賽專設(shè)了大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎，由哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)生創(chuàng)業(yè)團隊斬獲。無招及各創(chuàng)投機構(gòu)代表分別為他們頒獎。

此外，阿里巴巴釘釘高管及創(chuàng)投機構(gòu)代表現(xiàn)場為這些優(yōu)秀作品診脈產(chǎn)品模式，并為創(chuàng)投機構(gòu)和開發(fā)者“牽線搭橋”，尋找投融資機會。

“安心工資條”的創(chuàng)始人韓志勇表示，非常感謝阿里釘釘及眾多投資機構(gòu)代表的肯定，作為專注在SaaS領(lǐng)域的國內(nèi)優(yōu)秀開發(fā)團隊，未來將繼續(xù)為更多中小企業(yè)的辦公方式提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)內(nèi)容。

聚焦工資條“小場景”，解決人事的“大問題”

“安心工資條”創(chuàng)始人韓志勇參賽展示產(chǎn)品。

“我是安心工資條的，今天給大家?guī)戆l(fā)工資條的神器。”“安心工資條”創(chuàng)始人韓志勇在現(xiàn)場表示。

“做HR的同事都知道，算工資很難，發(fā)工資條很煩。算工資難是HR自己難，發(fā)工資條煩涉及到所有員工，一旦出錯，影響是一連串的。”

而目前主流的短信、郵件、撕紙條、QQ截屏等發(fā)工資條的方式很難同時解決精準(zhǔn)到達、全面覆蓋、高效易用的問題。比如現(xiàn)在還有很大比例的企業(yè)使用紙質(zhì)工資條，從打印、分發(fā)到員工簽收，不僅浪費時間而且很不環(huán)保;短信、郵件等方式又有可能因為發(fā)送量過大會被當(dāng)成垃圾信息屏蔽掉，無法保證100%到達。

因此，“安心工資條”便聚焦工資條的場景，希望可以做到三心：企業(yè)放心，合規(guī)、安全;HR省心，高效、便捷;員工貼心，知道這個月拿了多少錢，清楚知道自己為什么拿這么多錢。

韓志勇表示，以前HR或者財務(wù)需要一天、一周甚至一個月完成的發(fā)工資條的工作，用“安心工資條”可以在5分鐘之內(nèi)即可完成。

他介紹道，Excel表上傳到“安心工資條”后，工資會自動解析分拆，秒變工資單;HR作為管理員確認信息后，可以編輯工資條的樣式，讓工資明細一目了然;再點擊“發(fā)送”即可完成發(fā)工資的工作，員工就可以立即在釘釘上查看自己的工資條。

HR不僅可以保留原來的工作習(xí)慣，也不用擔(dān)心發(fā)錯工資單，因為“安心工資條”為HR貼心設(shè)計了防止誤操作的“一鍵撤回”功能，如果不小心執(zhí)行了錯誤操作，HR可以直接在后臺及時撤回和修改重發(fā)。

工資條需要被簽收，“安心工資條”有在線確認反饋功能，員工有問題可以先書面反饋。

韓志勇表示，從工資條發(fā)出到員工簽收確認，再到問題反饋記錄，能夠?qū)栴}是否得到解決進行追蹤，是一個完整的過程。勞動合同法以及工資管理的相關(guān)法律法規(guī)，給員工發(fā)工資條是所有單位的責(zé)任和義務(wù)。連續(xù)、完整工資條發(fā)放和簽收記錄，會在發(fā)生勞務(wù)糾紛時成為有效的證據(jù)。“現(xiàn)在已經(jīng)有客戶給我們提要求，需要我們在工資條里嵌入電子簽章，以便證據(jù)更加完整和嚴(yán)肅?！表n志勇說。

據(jù)悉，目前，“安心工資條”作為免費工具提供給企業(yè)使用，服務(wù)的企業(yè)超過5萬家。

在韓志勇看來，中國絕大多數(shù)都是中小企業(yè)，中小企業(yè)本身就處在一個快速發(fā)展、變化很快的組織結(jié)構(gòu)中，應(yīng)該提供能夠滿足他們當(dāng)下需求的、能夠簡單快速上手的應(yīng)用給他們。等他們用熟后，有進一步提升意愿時，再為其推薦更好更復(fù)雜的產(chǎn)品。

下一步，“安心工資條”將面向200-500人以上的企業(yè)推出收費的專業(yè)版本，出具薪酬診斷報告，提供薪酬成本優(yōu)化等服務(wù)。

它還將直接面向C端(消費者端)，以企業(yè)員工的生活服務(wù)為核心。“比如房租貸，平臺上平均月薪5000元左右的人，每年有換兩次房的頻率，成本比較高。我們會提供房租分期的服務(wù)，由員工自己選擇。”韓志勇表示。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的“安心工资条”荣获2017阿里钉钉创SaaS挑战赛总冠军的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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