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人力成本分析計算公式大全

HR

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員工流失率就是辭職員工占總員工數的比例。

員工流失率的計算公式主要有兩種：

公式一

流失的員工人數

/

年度內的平均員工人數

(

年度內的

平均員工人數＝年初員工人數＋年末員工人數

/2)

公式二

流失的員工人數

/(1

月份員工人數＋

2

月份員工人數＋

……

＋

12

月份員工人數

)/1

公式一是比較容易操作并常用的計算公式，流失人數是一個考核周期內流失人數的總計，分母

中平均人數是兩個時點指標的平均數，只代表了年初與年末的情況，采用這個公式計算流失率，結

果容易失真，而公式二則可避免這一問題。

①

招聘成本

招聘成本主要包括招募人員的直接勞務費用、直接業務費用，如招聘洽談會議費、差旅費、代

理費、廣告費、宣傳材料費、辦公費、水電費等。還有間接費用，包括行政管理費、臨時場地及設

備使用費等。其計算公式如下：

招募成本

=

直接勞務費

+

直接業務費

+

間接管理費

+

預付費用

②

②選拔成本

選拔成本包括各個環節如初試、面試、心理測試、評論、體檢等過程發生的一切與決定錄用或

不錄用有關的費用。其計算公式如下：

選拔面談的時間費用

=

(每人面談前的準備時間

+

每人面談所需時間)

×

選拔者工資率

×

候選人數

匯總申請資料費用

=

(印發每份申請表資料費

+

每人資料匯總費)

×

候選人數

考試費用

=

(平均每人的材料費

+

平均每人的評分成本)

×

參加考試人數

×

考試次數

測試評審費用

=

測試所需時間

×

(人事部門人員的工資率

+

各部門代表的工資率)

×

次數

(本企業)體檢費

=[

(檢查所需時間

×

檢查者工資率)

+

檢查所需器材、藥劑費

]×

檢查人數

總結

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