招聘牛人的五步驟蔡文賢

Bitnami聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席運(yùn)營官Erica Brescia說，聘請(qǐng)優(yōu)秀工程師很困難。 當(dāng)今公司面臨的最大挑戰(zhàn)之一是，與經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師相比，年輕，經(jīng)驗(yàn)不足的工程師可能更適合文化 。 而且，更有經(jīng)驗(yàn)的工程師可能根本不會(huì)申請(qǐng)，因?yàn)樗麄冊(cè)谀壳暗墓ぷ髦泻馨踩?

為了解決這個(gè)問題，并改善他們的招聘流程，Bitnami設(shè)計(jì)了一個(gè)名為“ Bitnami訓(xùn)練營”的流程。 埃里卡（Erica）報(bào)告說保留率很高，這有助于建立自己的品牌。 另外，每個(gè)招聘班級(jí)都有同志，這有助于提高他們的滿意度和保留率。

來自Bitnami的Erica Brescia給她#oscon主題演講

Opensource.com（@opensourceway）在 2016年5月19日，太平洋夏令時(shí)間上午7:06

Bitnami訓(xùn)練營的5個(gè)步驟

1. 申請(qǐng)。 Bitnami通過大學(xué)和社交渠道廣為宣傳。 重要的是要回答一兩個(gè)簡短的問題，以淘汰不認(rèn)真的候選人。 這些問題不必涉及深入的技術(shù)問題，而可以簡單地回答為“您最喜歡的編程語言是什么，為什么？” 提出無法通過“是”或“否”回答的問題。

2. 電話屏幕。 接下來，向應(yīng)聘者提問“您是如何得知Bootcamp的？” 另外，在這一點(diǎn)上測(cè)試基本的Linux技能。 這時(shí)，給出了Bootcamp的目標(biāo)，并強(qiáng)調(diào)了Bootcamp的密集，全職性質(zhì)。

3. 訓(xùn)練營。 那些進(jìn)入此階段的人員將接受為期兩周的密集培訓(xùn)，以了解Bitnami使用的所有工具和技術(shù)。 早上有講座，下午有實(shí)驗(yàn)室。 與會(huì)者可以與Bitnami團(tuán)隊(duì)共進(jìn)午餐，在那里他們可以看到文化并提出問題。

4. 項(xiàng)目。 計(jì)劃一個(gè)小項(xiàng)目，大約需要一天的時(shí)間。 這使求職者了解了獲得錄取通知書后將要從事的工作種類。 這是最后一步！

5. 入職。 通常，獲得要約的每個(gè)人都在同一天加入。 這簡化了入職流程，并在雇用群體之間產(chǎn)生了很好的友情感。

到目前為止，結(jié)果令人驚訝。 在過去兩年的四個(gè)訓(xùn)練營中，Bitnami已有425名申請(qǐng)人，其中53名（12％）被接受為訓(xùn)練營的學(xué)生。 在這些人中，有20人（38％）被雇用，只有其中一個(gè)人離開了公司。 此外，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)還從沒有獲得錄取通知的學(xué)生中受益—他們接受的培訓(xùn)幫助他們?cè)谄渌胤秸业搅斯ぷ鳌?

此過程可能無法在所有地方都適用于所有技術(shù)公司，但Bitnami的成功表明，這種“訓(xùn)練營”風(fēng)格的過程可以幫助創(chuàng)建強(qiáng)大的優(yōu)秀開發(fā)人員隊(duì)伍！

翻譯自: https://opensource.com/life/16/5/oscon-bitnami-erica-brescia

招聘牛人的五步驟蔡文賢

總結(jié)

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