打工人：是什么决定了你的薪资水平？一张图带你揭开涨薪秘诀！
最近#打工人#成了各行業各圈子熱議的話題，出于自嘲也好、自勉也罷，一個暗藏于背后的毋庸置疑的事實就是：薪資水平。
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的確，360行每一行的從業者都在為了追求更美好的生活而努力工作著。但是，我們埋頭奮斗了這么久，是否有暫時停下腳步認真思考：“到底是什么決定了我們的薪資水平？”
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匯智妹接下來從幾個維度進行分析，你也很有必要認真了解一下，看到最后有驚喜哦~
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1.趨勢·行業發展走向
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順勢而為，風口的豬都能飛起來，在趨勢面前，無畏做逆流而上者，只會被現實鞭打的遍體鱗傷。
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稍微看下2019年度各行業就業人員平均薪資水平便能發現——信息傳輸、軟件和信息技術服務業；金融業；科學研究和技術服務業著實是妥妥的熱門行業Top3。
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這也是為什么近來頻發“冷轉碼”、“行行轉IT”、“互聯網工廠熱”，這些現象背后的趨勢原因：行業整體現狀會決定從業者的平均薪資和天花板。
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同樣的一個人，在普通行業的付出回報或許在熱門行業里能夠拿到翻倍的工資，且普通行業十二分的努力或許還比不上熱門行業的七分努力、三分應付。
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2.平臺·選擇大于努力
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如果說對“趨勢”的選擇是宏觀層面的，那么對“平臺”的選擇就需要微觀姿態來篩選比對了。
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拿程序員來說，同樣的技能水平在阿里、騰訊這樣的互聯網大廠和在一般的互聯網企業所帶來的工作成就就截然不同的。
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至于二者的辯證關系，之前匯智妹也有簡單聊過：先當雞頭再爭鳳尾，緩緩圖之。
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在小公司可以更全面的了解公司運營機制，同時身兼多職負責多個板塊，抓住平臺機會給自己鍍金，將來修煉出關之后當做進入大廠的跳板。
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而到了大廠，這時候由于已經身處比較成熟的框架里，開始獲得在創業公司所得不到的經驗。
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比如軟件開發的成熟體系運轉，敏捷開發，動輒億級用戶的產品開發，在產品方面獲得的成就感會比創業公司多很多。
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3.技能·天賦異稟的騙局
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對精英人才的渴望，永遠是行業和平臺不變的擇人標準，華為創立的“天才項目”也好、頭條面向全球的“重金挖人”也罷，都是為了在趨勢面前盡早搶占賽道，甩開競爭對手，而對人才的投資和回報自然不計成本。
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我們普通人或許暫時達不到那個高度，但一技之長來傍身總是對的。
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所謂能力最大責任越大，身處公司職場當中，如何在看得見的晉升機制內進行由下而上的段位進階，靠的就是個人技能差異，你比別人做得哪怕只好那么一丟丟，就有很大概率能在晉升PK中勝出。
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而技能提升的背后，是對個人綜合能力的全面考量。況且，真的有那么多天賦異稟嗎？我寧愿相信打通任督二脈的武俠故事……
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4.時間·我拿青春賭明天
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時間=金錢，在職場中被安排的明明白白。這里應該從兩個層面來理解：
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01
加班=漲薪
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適用于計時、計件類的工作崗位，對技能提升的要求不會很高，多比別人付出更長的時間，立馬就能換來更多的薪資回報，屬于簡單粗暴的一種。
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02
鍍金=漲薪
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適用于大多數互聯網行業企業，從小白萌新到不斷歷練成長為職場牛人，少則1到2年，多則5到10年，在崗位上揮灑汗水、奉獻青春，在日積月累中沉淀經驗和能力，繼而實現職場晉升和超高薪回報。
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5.野心·敬不甘平凡的人
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曾經有人問匯智妹這樣一個問題：為什么工作非要分等級，要分出個三六九等？
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我的答案是：用愛發電成本太高。
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或許他想表達的意思更接近于“不同工種不應該被歧視”這樣的一個觀點。的確，從社會大分工來看，每一行都是必要的存在，我掃大街的清潔工不會嫉妒你開賓利的富豪。
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同樣的，你喝紅酒吃牛排也別瞧不起我老干媽配饅頭，大家各安天命，為社會發展貢獻自己的一份力。
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但具體到對應行業內，“鄙視鏈”就不自覺誕生了——處于底層的人在耳聞目睹下必然會萌生往上爬的“野心”。
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或許你會說太功利太現實，不好意思，企業不是做慈善，你可以沒有所謂的野心，但你無法阻止別人來超越你。
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吃大鍋飯、一律平等的經驗教訓，我們歷史課本上早已學過，用愛發電的初衷很好，但結局除了會拖拽那些主動發光人群下水之外，更帶來整體效率的降低。
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不論是企業內還是行業還是社會發展，都不允許這樣的一潭死水存在。
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當然，匯智妹也很期待世界大同的哪一天，人人都是主人翁，每天元氣滿滿，衣食住行游娛購通通不發愁，也是我們憧憬的理想社會形態了呢。
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6.資源·人無我有，人有我優
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如果把技能也算是一種資源且可控的話，那么職場中還有其他的不可控資源是你不一定具備的，典型如：人脈、出身、以及你這個人（咳咳）的青春。
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總之，理論上能夠對升職加薪有利的一切要素都可以拿來做資本。
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那些含著金鑰匙出生的貴族，注定會贏在人生起跑線上，因為不是誰都可以動不動就來一句“今晚全場的消費由趙公子來買單！”
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7.運氣·萬事俱備只欠東風
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最后這個要素還真不能忽略，職場人生總是會有太多的不確定因素發生，有可能一次機緣巧合就讓你趕上了。
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不過話說回來，機遇從來都是留給有準備的人，即便是形如趙高那樣的屌絲逆襲也不例外。
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你說他是壞人？抱歉，壞人能爬到一定高度都是有一定能力的，沒有點能力和作為，你真以為boss是人傻錢多么？
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很多人責難自己為什么沒有別人那樣的運氣。殊不知，善于抓住機遇、珍惜命運賜予的機會，你也能是那個最有運氣的人。
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Tips：創業、投資、理財≠抽獎、買彩票，這個有必要糾正。
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這里，我們也很有必要辨別上述哪些要素是自己可控，哪些要素又是不可控的。在面對可控因素時我們如何把握？而面對不可控因素，我們又該如何應對？
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匯智妹下方繪制了一張“薪資水平因素分布圖”，希望能幫大家更好區分：
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不難發現，介于可控和不可控因素中間，各要素似乎都有可轉變的微妙邏輯，而這個轉變的鑰匙就在于：個人主觀能動性。
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OK，如果生活中真有按照上述7個要素的先后順序，一步步來定制自己的人生軌跡，那也將是最完美的結局。
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只可惜這種情況僅限于理論當中（罕見程度類似玄學里的九星連珠？），大多數人在現實中注定不會這么一帆風順。
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把各要素在排列組合之后可得出多少種結果？感興趣的話大家可以自己算算，然后再把不同的個人性格、心理、行為、社交能力等差異，進而演化出更多變化，并形成了大千世界中不同的人生際遇和薪資水平。
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最后，匯智妹也衷心祝每一位小伙伴都能早日夢想成真——加油，打工人！
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總結
以上是生活随笔為你收集整理的打工人：是什么决定了你的薪资水平？一张图带你揭开涨薪秘诀！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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