20200825

制造業直接體現了一個國家的生產力水平，當今中國最缺的是技術型人才。中國自動化行業現狀就是招不到人、留不住人。

問題：為什么中國電氣自動化工程師這么難招？

1、畢業生轉行率高：

不管是中專、大專還是本科都有不同深度的自動化專業，中低程度培養出來的自動化畢業生轉行率非常高，跟個人理論\實操掌握程度和個人發展規劃有很大關系。

2、門檻低、底薪低、加班多、出差多、不被尊重、不被重視，人才流失率高：

自動化專業的人根據自身的專業程度和經驗可以找到以下崗位的工作：電工(2~3K)，技術員(3~4K)，助理工程師(初級)(3~6K)，售后工程師(5K~8K固薪)，工程師(中級)(6~8K)，高級工程師(8K起步)。注：自動化專業涉及機械/電氣/軟件/電子相關知識。

中國現在大部分的自動化技術人才都是中專或大專畢業，成金字塔分布，越往上數量越少。低學歷基本上在公司都是技術員做起，通過經驗積累做到助理工程師，業績理想的可以提前做到工程師級別。但是這種快速學習和升職的人才太少，缺乏自我學習的多數都是受不了高強度裝配作業、長時間加班、頻繁或長時間出差而離職或轉行。

在客戶廠內管理各不相同，有些尊重工程師態度友好管理寬松，有些嚴格控制人身自由、出入陪同限制、態度差。雖說客戶是上帝，趕進度可以理解，但是累成狗之后還要被當成狗對待這種日子真的不好過。

3、升遷需要時間、理論知識和經驗累積，培養欠缺，任人唯親，青黃不接，有非相關設備經驗的低層次自動化人才被拒于門外：

一般無經驗的，中專剛畢業是電工或技術員，大專剛畢業是電工或技術員，本科剛畢業是助理工程師。累計一定年限或者工作經驗可以往上升職，一般周期是2~3年。公司由于趕工期也做不了很深度的培訓，或者直接沒有培訓，只能靠自己累積工程經驗。

大多數公司都喜歡招本科應屆畢業生作為廉價勞動力或技術儲備(助理工程師)，而不愿意聘請有一定年限經驗中低學歷有非相關經驗的助理工程師或以下崗位作為進階培養。老員工升資慢，同工種新員工都可以比老員工工資高。新員工屌絲自大狂妄能把老員工氣死。上級工程師提升下屬時一般都會是有關系的人，能力反而是其次。這樣就導致培養過程加長、青黃不接、公司離職率高、發展走S型曲線。

4、技術分工，專業性要求高：

而實際上，現在的自動化設備，特別是高精密高技術設備基本涉及PLC+控制模塊\工控機+軸卡控制+視覺控制卡\單片機、光學識別、機械手控制、伺服\步進控制、各類傳感器、PID控制、模擬量\數字量監控和控制。要求的工程師也一般分為機械工程師(機械設計制圖)、電氣工程師(電氣硬件規劃和調試)、電氣自動化工程師(PLC系統規劃和調試)、軟件工程師(工控機軟件編程)、電子工程師(電路板設計)、視覺工程師(視覺識別)、售后工程師和其它特殊專業的工程師。很少見到有全能的工程師，一般都偏向某個專業。

5、注冊電氣工程師執業資格考試需要一定門檻：

專業+學歷+一定年限設計經驗。這個是國家認定，有一定專業經驗年限的在公司也是可以做中級/高級工程師的。

一般電氣自動化工程師的工作

前期準備：電氣器件選型，繪制電氣圖紙，電柜設計，程序編寫(PLC)，人機界面制作。

現場調試：根據客戶需求和實際生產要求設備調試設備。

后期工作：根據現場調試結果，整理最終圖紙，程序，制作操作維護手冊，培訓客戶操作人員和公司售后人員。

建議：

1、發掘和培養有潛力的人才：

不管是產品生產公司或設備制造公司，對于有潛力積極性高的底層員工，應該給予更多培訓、經驗分享或參與機會，累積專業知識和經驗，達到升職崗位標準。這樣更有利于公司長期發展。人才培養是最昂貴的，卻是公司發展最重要的。離職率高的公司一般產品質量都不會穩定。過于注重文憑和壓縮用人成本的公司反而招不到人、留不住人。

2、注重自身發展，努力朝更高目標前進：

文憑不是一切，能解決問題才是硬道理。通過自學、培訓、考證、累積理論知識和經驗，積極提升自我價值，努力向更高的職位發展。不要把目光固定在現在崗位上，學習電氣自動化、上位機編程、視覺處理、機械手控制等技術，爭取做一專多能型人才。你的高階證書，你的各類經驗都是下一個高薪職位的敲門磚。

3、尊重人才：

客戶是上帝，但是設備問題最終還是得工程人員解決，當一個公司不尊重技術人才，也將失去越來越多的技術支援。

PS：

1、溝通非常重要：

全面了解客戶需求，以客戶為出發點，注重溝通的重要性，積極處理問題，保持良性關系。

---

關于自動化工程師

（來源：度娘）

隨著信息自動化的發展，自動化工程師越來成為一個熱門職業。自動化工程師主要負責了解客戶需求，編寫自動化控制項目方案書、負責PLC編程、組態軟件編寫、組織自動化工程施工，負責自動化控制項目技術指導要求，并遵循軟件開發流程，進行獨立的嵌入式軟件模塊的設計和實現，和其它部門配合共同完成產品的設計、開發和測試。

工作內容

承擔自控技術和產品的研發和實施；

編制最優化控制計算機軟件；

參與編制項目的技術方案、項目建議書和可行性研究報告；

為項目的建設、安裝、調試、運行提供技術支持。

職業要求

教育培訓： 自動化及相關專業本科以上學歷(專科畢業工作滿兩年也可以)。

工作經驗： 1-2年自動控制工程設計經驗；相關領域設計，能夠進行現場施工管理；熟悉自動控制理論，熟悉西門子、三菱、ABB或其它公司PLC，能熟練編寫PLC程序，開發上位機軟件；能熟練使用CAD等相關軟件設計制圖；熟悉SQL等數據庫，VB編程；熟悉現場各種工業常規儀表，水分析儀表。

職業能力

專業理論水平

(1)理論水平

① 全面地掌握本專業必備的基礎理論及專業技術知識(參考本認證辦公室考試參考書目)；

② 熟悉本專業國內外現狀與發展水平；

③ 具備領導自動化系統工程師開展工作的能力；

⑵ 工作經歷與能力或業績

① 在擔任自動化系統高級工程師期間，能夠履行高級工程師的職責，能夠高質量地完成工作任務；

② 參加過(科技、設計、管理、施工、運行與培訓)一項大型(或兩型中型)以上工程或項目；

③ 在國家核心期刊或學術會議(中國科協其他一級學會組織或中國自動化學會組織的大型學術活動—學術年會或國際學術會議---中)發表過三篇以上學術論文，并至少有一篇被SCI、EI、ISTP收錄；或者被同行公認為有較高學術價值的論文或譯文(或有優秀論文證明)；

④ 作為主要成員完成的工程項目獲得過國家科技進步三等獎， 或獲得過省、(部)級科技成果進步二等獎以上；

⑤ 由于工作突出，被國家授予“突出貢獻獎”或獲得過省(部)級以上單位表彰獎勵兩次以上；

⑥ 出版過專項本領域內著名的專著或譯作．或者主持撰寫過企、事業大型工程項目設計方案，企業技術總結報告、工程可行性分析報告與自動化專項產業化立項報告等的主要撰寫人；

薪資行情

一般月薪范圍6000-15000元之間。

職業發展路徑

自動化工程師一直以來都是社會急需的人才。自動化工程師主要在電力系統研究、設計、生產、試驗、建設、管理 、教育等單位就業。由于自動化工程師的研究范圍廣，應用前景好，因此該職位的就業形勢非常好。此外，其還可以從事教學或是研究工作。

求職方向

電廠（包括各個公司，工廠的配電室）

軟件開發（特別是單片機或EDA等）

PLC（大體是工控方向，搭建操作平臺等）

各個礦山，或金屬冶煉場所（進行自動化設備的維護，操作等）

去學校當老師

做銷售工作（專門賣自己專業相關的東西）

公務員，每個專業都可以的

各種研究所

產品設計，就是硬件電路設計

總結

以上是生活随笔為你收集整理的为什么中国电气自动化工程师这么难招的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。