面試別人聽起來感覺很酷，實際上是件煩心事。

面試別人的時候，我常常不知道要問些什么，往往東拉西扯，不知所云。一方面，這暴露了我的水準很低，另一方面，我覺得我要弄清楚面試的目的，抓住本質(zhì)，進而有的放矢，總結(jié)出一套面試套路。

面試目的，其實誰都清楚，招到合格和合適的人員。

何謂合格？水平或素質(zhì)合格。

何謂合適？能相處，聽使喚，肯出力。

清楚了這2點就簡單了，就知道該怎么辦了（假設薪酬要求是老板考慮的問題）。

一、弄清楚來人的真實水平
每個人在簡歷上都會將自己夸得像朵花。上面每一句話，都可能是謊言。

每一句話都可能是謊言！
每一句話都可能是謊言！
每一句話都可能是謊言！

最常見的：

1、學歷造假
寫著本科，其實是自考，甚至目前還是自考在讀的。自考之前，只是職高或者高中。這種的話，其實還比不上大專。

2、其他的所謂精通、熟練
只是知道點皮毛，甚至只是聽說過這個名詞。

勘察其真實水準，大致就是針對 2 這一點了。這也應該是重點考察對象吧。對于這一點，其實筆試應該就能看出分曉。不過，當今智能手機時代，外事不通上谷歌，內(nèi)事不懂問百度，他們邊查邊做題，開心的很。甚至每到畢業(yè)旺季，同班同學前仆后繼來面試，試題泄露也是常有的事。

這就考究面試官的水準了。偏偏我就是低水準。常常不知所謂，出現(xiàn)尷尬冷場，反遭來敵鄙視的局面。那怎么辦？要怎么試探他們？我去百度一下先。百度之前，我覺得可以醬紫：

1、準備一些試題，作為筆試的補充，面試時冷不防抖出來，讓他們大吃一斤

2、針對其簡歷所言，技能啦，項目內(nèi)容啦，臨場發(fā)揮發(fā)問，讓敵人露出馬腳，狐貍露出尾巴
這是我最欠缺的。

二、看來者是否好相處，聽不聽話，能否賣命
不好相處不聽話，水平再高，對我也沒有意義。不肯賣命，能搞IT嗎？

這個我比較有心得：
1、看答題和簡歷填寫
我曾經(jīng)見過一個面試者，很多筆試題都空著。問他，他說這幾天面試太多了，都是這類題，就懶得寫了。這種人，敢要嗎？

我司讓每一個面試者筆試前都先填一份簡歷。本來都網(wǎng)上打印了，但人事還是讓他們填。其實填也好，有些人還真是覺得很不爽，好多都不寫，這個多少也能反映出態(tài)度。

也有些人，簡歷的話語都寫不通順甚至有錯別字，也很難相信他對待工作會是個認真細致的人。

2、面試交談
看其談吐是否誠懇，是否思維清晰。有些人剛開始態(tài)度還比較恭敬，發(fā)現(xiàn)我水平很低或者有些問題回答不好，自覺應聘無望后，就表現(xiàn)得不耐煩、冷漠，看我像看傻逼一樣，我侍候不起啊。

這種東西吧，只能憑感覺。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的面试别人的套路的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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