進入互聯網大廠一般都是“過五關斬六將”，難度堪比西天取經，但當你真正面對這些大廠的面試時，有時候又會被其中的神操作弄的很是蒙圈。

近日，某位程序員發帖稱，自己去阿里面試，三面都過了，卻被無理由掛了，阿里某部門HR還問他為何不考慮阿里。當時這位程序員內心里恐怕默默說了句“你為什么不上清華，是因為不喜歡嗎？”故而發帖向廣大網友吐槽。

原貼如下：

樓主表示，自己發這個帖子只是想吐槽一下：這次給我打電話的阿里同學，之前面阿里的時候，也遇到過很nice的同學，那個內部幫我查我三面面試結果另一個阿里的同學其實就很好，全程跟蹤，語氣平和，雖然最后我還是沒去他們部門面試吧。所以感覺公司大了，真的會遇到各種人吧。祝大家面試都能遇到好的面試官。

不少人向樓主一樣感慨，太真實了，現實工作中，還真就有能一直重復一個已經被回答的問題（其實就是硬逼著你承認他心中的答案）

還有網友也跟大家吐槽自己在面試中遇到的這種情況：和我一樣啊，最后給我的理由是項目的經歷不符合要求

也有網友吐槽“暗諷”：太他媽飄；每次接阿里的電話都帶著敬仰；這tm可是大名鼎鼎的阿里，是你的爺，是你職業生涯巔峰，你竟然不考慮？？？爸爸問你話呢；難怪阿里的電話被標記為了騷擾電話不無道理

還有人給樓主支招：反問他為什么要考慮；你應該直接掛電話的；阿里給我打電話，我直接回復對阿里沒興趣；建議以后我司的面試官都先測完智商，再給候選人打電話；

也有人給樓主分析三面過了還被掛的原因，而樓主也猜測有可能在刷KPI。

阿里以及其他的互聯網大廠技術類社招，一般分為四個輪次，第一、第二輪都是技術面，然后是主管面和HR面。

技術面除了必須要會的編程題目，個人的溝通表達能力、學習能力同樣也很重要；相對于技術面，主管面則會更加注重考察求職者的其他維度是否與團隊相匹配，比如：邏輯思維和溝通能力；最后的HR面相對常規一些。HR面試完之后，后續可能還有一輪leader面。

大廠雖苦難熬，但有能力的同學進入大廠工作利大于弊，因為能和這個行業國內最優秀的人一起共事，收獲的眼界和方法等等都是不可比擬的。

你覺得呢？

總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员阿里三次面试已过却无理由挂了，网友：阿里HR有一票否决的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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