面試技巧–國(guó)企銀行篇

面試形式

國(guó)企銀行等公司面試一般分為三面：

• 第一輪群面；
• 第二輪技術(shù)面；
• 第三輪HR主管面；

當(dāng)然，也有一些國(guó)企將技術(shù)面和HR主管面合在一起，進(jìn)行兩輪面試。各輪面試的側(cè)重點(diǎn)有所不同，下面一一解說(shuō)。

群面

群面一般分為兩種：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試和多對(duì)一小組面試

• 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試一般會(huì)將不同專業(yè)的候選人分到一個(gè)小組，大概10-15人為一組，每場(chǎng)面試2-3個(gè)面試官，面試官控制面試的開始和結(jié)束，面試過(guò)程只負(fù)責(zé)記錄，不詢問(wèn)問(wèn)題。面試開始前每個(gè)人會(huì)拿到一個(gè)卡片，卡片是一個(gè)情景描述題，題目的后面會(huì)給出答題的不同角度，匹配不同專業(yè)的候選人。面試開始前，面試官會(huì)讓每個(gè)人做一個(gè)簡(jiǎn)短的介紹，然后開始小組討論，面試正式開始。
  面試技巧：
  （1）面試開始的自我介紹，內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)短，同時(shí)要突出與崗位相匹配的點(diǎn)，最后，要提到自己關(guān)于情景描述題的大概思路。最后一點(diǎn)很多同學(xué)會(huì)忘記，其實(shí)這是個(gè)為數(shù)不多的可以發(fā)表自己觀點(diǎn)的機(jī)會(huì)。（PS：你會(huì)發(fā)現(xiàn)小組討論問(wèn)題的時(shí)間很短每人也就一兩次機(jī)會(huì)）
  （2）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中可分為四種角色：領(lǐng)導(dǎo)者、控時(shí)者、記錄者和其他同學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)者主要負(fù)責(zé)把控討論的內(nèi)容方向；控時(shí)者負(fù)責(zé)提示時(shí)間點(diǎn)；記錄者負(fù)責(zé)記錄討論成果（注意不是討論內(nèi)容），同時(shí)負(fù)責(zé)最后總結(jié)發(fā)言；其他同學(xué)則是觀點(diǎn)的貢獻(xiàn)主體。（四種角色的分工網(wǎng)上很多，建議大家查詢，本文主要說(shuō)一些實(shí)際中遇到的問(wèn)題）
  （3）**無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中不知道說(shuō)什么怎么辦？**有一個(gè)簡(jiǎn)單的有效的辦法就是把發(fā)言的順序往后挪一下，對(duì)其他同學(xué)的觀點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)充。還有些同學(xué)可能覺(jué)得別人發(fā)言太好了，都沒(méi)有要補(bǔ)充的地方，怎么辦？哈哈哈，你可以對(duì)前面幾個(gè)同學(xué)的發(fā)言進(jìn)行總結(jié)，這也是一項(xiàng)能力
  （4）自己想的觀點(diǎn)被別人搶先說(shuō)了怎么辦？實(shí)際中，很多同學(xué)好不容易想到一個(gè)觀點(diǎn)卻被別人搶先說(shuō)了，面對(duì)這種問(wèn)題，你可以表明自己觀點(diǎn)和某某同學(xué)一樣，同時(shí)對(duì)其觀點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)充。
  （5）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試一定要多發(fā)言，說(shuō)話干凈利落，有條理（建議發(fā)言前打底稿）
  （6）注意做好筆記（每人會(huì)領(lǐng)到幾頁(yè)稿紙），面試完面試官會(huì)回收查看。
  （7）不要就別人的某一觀點(diǎn)進(jìn)行瘋狂反駁，印象分會(huì)很差，如果
  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試考察內(nèi)容：
  （1）思考問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力
  （2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力
  （3）能否準(zhǔn)確明了表達(dá)自己的觀點(diǎn)
• **多對(duì)一小組面試：**面試形式一般以5-10個(gè)人為一組，面試過(guò)程中，面試官會(huì)依次詢問(wèn)，這種面試模式比較少見。面試開始，也是做簡(jiǎn)短的自我介紹，主意介紹要說(shuō)和崗位相關(guān)的點(diǎn)，以引起面試官的注意。有時(shí)候，面試會(huì)抽一張卡片，就上面的名詞做解釋。如果名詞自己不是很擅長(zhǎng)，就明確表示自己不太懂，但是覺(jué)得和某某很相似，適當(dāng)?shù)慕榻B一下相似概念，說(shuō)說(shuō)自己的理解，切記不懂裝懂。
  該面試考察專業(yè)能力多一點(diǎn)，同時(shí)考察思考解決問(wèn)題的能力，所以遇到不會(huì)的可以談?wù)勛约旱睦斫馀c看法，或者說(shuō)說(shuō)相似知識(shí)點(diǎn)也可以。

技術(shù)面

銀行國(guó)企的技術(shù)面一般不難，多做準(zhǔn)備一般沒(méi)問(wèn)題。值得注意的是，自我介紹的時(shí)候可以著重介紹一下自己獲得獎(jiǎng)項(xiàng)，做過(guò)的項(xiàng)目，項(xiàng)目用到的技術(shù)，以及自己所承擔(dān)的任務(wù)。
**最重要的一點(diǎn)：**準(zhǔn)備一下項(xiàng)目中遇到的困難，以及如何解決，以及自己的收獲。（高頻提問(wèn)點(diǎn)）

HR主管面

進(jìn)入到本輪面試首先要恭喜一下，這是你拿到Offer的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。一般來(lái)說(shuō)進(jìn)入本輪面試基本被刷的可能性很小了。本文面試主要考察情商、性格等是否與崗位所匹配。
本輪中有兩個(gè)比較坑的地方：
（1）壓力測(cè)試：該問(wèn)題的沒(méi)有準(zhǔn)確答案，HR會(huì)找出你回答的漏洞，同時(shí)針對(duì)漏洞進(jìn)行提問(wèn)。說(shuō)直白點(diǎn)就是讓你在短時(shí)間內(nèi)找到自圓其說(shuō)的回答。博主就遇到過(guò)一次，HR問(wèn)我如何看待加班？我當(dāng)然是贊同加班，但是又不能說(shuō)的太直白，感覺(jué)好假，于是就以職場(chǎng)小白理論豐富，欠缺實(shí)踐能力為由，可以適當(dāng)在工作中多花點(diǎn)時(shí)間經(jīng)歷。聽我回答后，HR反問(wèn)，年輕人可以多花點(diǎn)時(shí)間在工作上，但是如果有了家，公司還要求加班怎辦？我。。。。咯咯咯。這就是典型的壓力面試
（2）詢問(wèn)個(gè)人家庭等情況
常見：有對(duì)象嗎？對(duì)象在哪工作/學(xué)習(xí)？老家在哪里？爸媽什么工作？家里有幾個(gè)兄弟姐妹？
遇到這些問(wèn)題千萬(wàn)別天真地以為HR在跟你閑聊，人家這是想測(cè)試的工作的穩(wěn)定性（能否在公司長(zhǎng)久待下去，畢竟公司培養(yǎng)一個(gè)新人不容易）

面試著裝

面試著裝建議正裝（大概80%的人會(huì)穿）

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的面试技巧--国企银行篇的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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