陳清揚?，90后作者，公眾號：蘇菲丁的異想世界 1061?人贊同

先說一個答主的情況，答主工作2年，2年間在兩家小型私企干過，最近剛剛裸辭，謀求更好的發展。找工作1周，共去面了3家知名企業。

在這1周內，這三家企業無一例外給我發來了offer（錄用通知）。

我發現一個現象，在每一場面試中，面試官對我的印象都很好，甚至有一次通知復試時，HR還特意對我說：“主管對你的印象非常不錯?！?/p>

我沒有知名企業的工作經歷，也沒有多么耀目的成就，為什么他們會對我有那么深的印象呢？

其實，在我看來，面試都是有跡可循的，也就是說，完全可以用很短的時間準備，卻給面試官留下很深的印象。

一、好的自我介紹決定了面試的80%

不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經基本決定了。

很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。

如果你這么做了，恭喜你，你已經進入了HR心中的“平庸組”名單。

那么，自我介紹到底應該說些什么呢？你應該斬釘截鐵地告訴他：為什么這份工作非要你來做才適合！

所以，每一次面試我都會告訴面試官：“我看到在招聘啟事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經歷中blabla非常類似?！?/p>

如果你能列舉4點以上的“相似”，那么這份工作對你來說已經勝利在望了。

記住，在有條件的情況下，所有公司都會更想“撿現成”，而不是栽培什么潛力股。

二、你對我們公司了解多少？——表忠心的機會

這是讓很多面試者頭疼的一個問題，難點就在于，大家說的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。

如果你按照某度的搜索結果，只是說出這家公司的行業地位，規模，企業文化等，那這個問題就算是白問了。

因為，面試官其實想問的是：為什么你非得選擇我們公司？

我下面要說的就是：如何通過半小時的準備，給面試官留下一個難以磨滅的印象。這個方法叫做：概況+細節+情緒。

概況不要多說，因為這點并不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規模等信息即可。

接下來，你就要開始說細節了，這很重要！非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個該企業的宣傳片，然后用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節，比如：

“我感觸特別深的就是那個售樓員，從城北跑到城西，跑了50個樓盤，只為了給消費者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個修鞋的大爺都說：‘你這個月已經第三次來修鞋了’”（某房產公司面試）

這樣做有什么好處？就是能在最短的時間內，調動起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎？面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。

可能在面試結束了之后，面試官已經不記得你說了啥，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個人真是太熱愛我們公司了，真是個有心人啊！

23333。

三、離職原因——處處是陷阱

離職原因是一個很重要的問題，因為它考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。

不討巧的離職原因包括：工作業績差，溝通能力差，老板傻逼，看同事不順眼，和公司有糾紛……

所以，盡量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產品質量出了問題，公司面臨破產，部門被合并，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠（順便夸夸新東家）。

最重要的一點是，強調現在是你最想要穩定的時期。換句話說，就是前面那些都是浮云！

四、你的缺點是什么？

缺點真的是一個非常不好答的問題，但是只要掌握了以下這個原則，這道問題也只是小菜一碟，那就是：避重就輕。

什么是重？性格方面的問題，人際方面的問題，工作能力方面的原因。如果你說：“我的缺點就是耐心太差”，“我的缺點就是溝通能力有待提高”，那你真的是一個大傻帽。

什么是輕？舉點例子：我方向感不太好，不善于理財（金融崗位除外）之類的。

有人會問了，我說了這些缺點，面試官會不會覺得我很虛偽？那我告訴你，只要你的虛偽不至于讓他想吐（比如“我最大的缺點就是太追求完美”），那虛偽絕對要比傻乎乎的坦誠好。

五、你有什么想問我的嗎？

一般問到這個問題，整個面試就要結束了，但是不要掉以輕心，因為最后這個問題決定了面試官對你的最終印象。

所以這個問題背后的潛臺詞是什么呢？那就是：你還想了解一些什么，幫助你更好地留在這個公司？換言之，就是你有多想留在這個公司？

如果你說“沒有”，那么面試官說不定心里咯噔一下：原來你對這個職位興趣也就這點啊……

這個問題其實給了你表忠心的機會，你可以很認真地問她：“那如果我來到了這個公司，那每天的日常大概會是什么樣的？”或者“這個公司的氛圍是什么樣的？”（暗示你來這里工作的強烈欲望）。

好了，今天的面試攻略就分享到這里，最后送給大家一句話：找工作就是，膽大心細臉皮厚！

如果你覺得這篇回答對你有幫助，那就點個贊吧！

歡迎關注我的公眾號：蘇菲丁的異想世界

編輯于 2016-07-02?47 條評論?感謝? 分享 ?收藏???沒有幫助???舉報???作者保留權利 169贊同 反對，不會顯示你的姓名 吳寒笛?，面試幾乎沒掛過 169?人贊同 只需三句話，讓你面試成功率提高50%！（轉載自我的公眾微信號：吳寒笛可愛多）

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真不是標題黨，三句話聽懂真能達到面試成功率提高50%的效果。
這些年我參與過不少面試，也面試過別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過一兩次。從畢業找工作開始就被周圍的人封為“面霸”，但是好多人可能都是以為我靠的是忽悠，其實是他們搞不懂面試的本質，更確切的說是不懂自我營銷的藝術。后來我工作了，開始走上管理崗位了，也開始面試別人，但是大部分面試者實在太差勁了，交談過程根本給不到我想要的東西，以至于我覺得中國的求職培訓其實是很有必要的。如果你本身不太擅長面試，這篇文章教你的三句話，真的能讓你面試成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望讀者們看了之后能多想一下，理清一下相關的邏輯套路，并真的把它應用到實踐里面。這篇文章不是內含干貨，而是全部都是干貨。 1.帶一份工作計劃過去
有的人看到這點，肯定說：我X，這么麻煩！寫這么多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了！
我想說的是：工作量沒你想象的這么大，你只需要根據對應的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃帶過去，讓人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展現你的專業實力，另外一方面也是展現你的誠意。
我記得切爾西老板阿布拉莫維奇談到當年選擇穆尼尼奧來當主教練的原因時說：“面試的時候，穆尼尼奧打開他的電腦，像我展示他的ppt，從建隊思路，到轉會市場的規劃，具體到每個位置需要怎么補強，他都事無巨細的寫下來了。所以當場我就拍板要他了！”我們不一定要像穆尼尼奧那么扣細節，但是寫一份簡易的word版本的工作計劃性價比是非常高的。如果遇到一份真的夢寐以求的工作機會，做一個ppt帶過去絕對能讓你魅力翻倍。

2.從職位介紹，預測對方需求，并在面試闡述時盡力去迎合面試之前最好知道面試官想要什么。
什么？不可能？！

其實通過招聘網站上的職業簡介是可以一窺究竟的。因為我是營銷人，我就以營銷運營類工作為例說明一下：

我在拉勾網上隨便點開了一個做APP的公司招聘“運營總監”的職位：

比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產品體驗為核心，通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產品和運營方向。
從這條里面，我們可以分析預測出幾個關鍵點：
a.“以產品體驗為核心”意味著：雖然你負責運營，對方希望你懂產品，并且能更多的介入到產品中(事實上很多創業公司的運營總監常常都是兼任產品經理)。這時候你就可以把之前工作經歷中關于產品的工作提煉出來并且包裝一下說出來。
b.“通過用戶調研、反饋收集和數據分析等方式”這里面有個關鍵詞是“數據分析”。要是你有數據分析的學術背景，比如數學專業出身，或者之前的運營營銷工作非常依賴于數據反饋，再或者之前介入過數據分析的項目。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！
c.”與用戶溝通，獲取用戶需求”這里面能拆分出好多點：比如用戶調研的方法、工作經歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子，你要有合適的料，都可以往里面填。接下來的分析思路都類似，就不贅述了。
3.面試的本質不是一問一答，而是亮點展示
我記得前幾年很火的魔術師劉謙曾經說過一句話：“很多人，包括職業魔術師，都誤會魔術表演了。魔術的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術表演從開始氣氛鋪墊，到最后極具張力的釋放整個起承轉合的排演和演繹。簡而言之，魔術師首先不是要會變，而是要會演?！蔽矣X得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲于應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，盡可能展現出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創業公司運營總監的職位。老板可能會問你：“對來創業公司工作怎么看？”
一般人可能會回答：“創業公司個人自主權比較大，能力成長快，沒有大公司那么多條條框框，同時我很看好貴公司的發展潛力，所以覺得這是一個不錯的機會！”以上回答看似不錯，但是沒有展現出自己的亮點，光說對方怎么好了。理想的回答可能是這樣的：
“我自己之前是有在創業公司工作的經歷，覺得創業公司能力成長快，體制靈活，所以非常向往創業公司的工作機會。我也相信自己之前的創業公司經歷能夠幫我很快適應貴公司的工作節奏；同時因為我有大公司大平臺的經歷，所以資源相對豐富，做事也更系統化更有調理，我相信這樣復合型的背景是比一般人更適合這份工作！”
這個套路不一定每次都管用，但以我的經驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當場拍板發offer了。
不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。長期來講的王道還是提升自己的能力和價值。說了這么多，如果大家覺得我說得有道理，可以整理一下相關的思路，運用到實踐中。特別是最近有面試計劃的朋友，這些方法真可以一試。如果身邊有在找工作或者準備離職跳槽的朋友，可以把這篇文章推薦給他們。

我的微信公眾號：吳寒笛可愛多 發布于 2016-01-02?7 條評論?感謝? 分享 ?收藏???沒有幫助???舉報???作者保留權利 0贊同 反對，不會顯示你的姓名 宋文鵬 自信很重要。。。 發布于 2015-08-19?添加評論?感謝? 分享 ?收藏???沒有幫助???舉報???作者保留權利 12贊同 反對，不會顯示你的姓名 玉成?，nuobg.com|?http://jwzjs.com 12?人贊同 一樓分析的招數也太夸張和多了，你們記得住嗎？

我記不住。

面試銷售類工作（非技術崗位、管理崗位）一般沒那么多條條框框好吧。

我每次投簡歷10份，至少能夠約見8個，談成6個（銷售類崗位、非管理技術等崗位，非大公司）
坐標城市：深圳

一、簡歷投遞
簡歷寫好，不用我說了吧，會什么，優勢是什么一定要寫好，最好寫點你的亮點。

二、投遞簡歷
網上知名招聘網站自己去找合適的公司投，有的投郵箱，有的在線投，
還有一種一定要親自打電話過去問問。
你都選擇銷售崗位了，還不知道怎么找到目標客戶？（目標招聘部門）

三、做好準備功課
現在網絡那么發達，搜一下對方的公司，產品，職位介紹，其他網友的點評什么的不難吧。
做好心理準備

四、算好交通時間和其他可能碰到的問題
交通時間卡好，最好不要遲到，
將面試時間安排妥當，不要沖突。
手機調一下震動

五、穿著得體搭檔，簡歷帶好，包包帶好，最好帶一支筆
這些基本條件，不要再教了吧。
衣服干凈整潔，不要穿拖鞋
有條件，最好穿下正裝，稍微正式，或者休閑也行。

六、正式面試
首先多少要自我介紹一下，簡歷遞過去不難吧。
簡單介紹一些自己的優勢和特長不難吧。
根據對方的面試人提出的問題，坦然自信回答即可。

哪有那么多彎彎繞？

學了那么多經驗、技巧，
最終：信手拈來，真誠自信對待即可！真誠、自信一定在首要位置（還有穩重一點）

七、工資待遇
摸一下平均情況，
如果非要自己說，
兩個情況自己參考：1、不說具體數目，只說自己依據公司的實際崗位情況期待以自己的能力為基準獲得相對應的報酬，相信公司為了更好的發展，不會虧待自己。
2、說一個基本參考工資結構，可以如實告訴對方。

八、謀事在人，成事在天。 發布于 2015-08-25?1 條評論?感謝? 分享 ?收藏???沒有幫助???舉報???作者保留權利 0贊同 反對，不會顯示你的姓名 白喬?，資深感性碼農，中科院博士 我喜歡問應聘的：

我們目前這個開發崗應聘的比較多
如果競爭大的話，你看測試崗可以嗎？ 發布于 2016-06-27?7 條評論?感謝? 分享 ?收藏???沒有幫助???舉報???作者保留權利 17贊同 反對，不會顯示你的姓名 謝小帥?，5年SEO+2年運營，861個學生的Jack老師 17?人贊同 隨著人口紅利時代的結束，各行各業先后出現招聘難、用工難。傳統面試中“不平等地位”帶來的優越感早已消失不見，HR們都在感慨：人很多，才太少。

曾經的面試官和求職者，一個是“官”，一個是“求”，不必多說，地位自現。如今，這地位早已斗轉星移悄然改變?！懊嬖嚰聪嘤H”，越來越多HR認同這一觀點。雙向選擇，自發自愿，對于優秀人才，簡直就像相親時的“白富美”和“高富帥”，面試官競相開出價碼和條件搶奪資源。

而此時的面試官，要赴的早已不只是一場你問我答的面試，還是一場旗鼓相當的談判，更是一場勢均力敵的“相親”約見。求職者早已不再是“求“的被動地位，真正優秀的人才，有獨立的思想、開闊的視野、獨到的見地，他們會帶著犀利而深刻的問題坐在你的對面，與你過招。

在這個過程中，面試官，就是一個企業的名片和代言。你在面試對方的同時，也在被對方面試。你的全部表現，決定著對方是否看得上你，從而決定是否看得上你所在的企業。

從面試官的衣著品位

看員工發展

面試官可以沒有高顏值，卻不能沒有整潔的外表、職業的著裝和得體的品位。相親時你會看中一個邋里邋遢不修邊幅的小伙，還是會愛上一個滿臉油光蓬頭垢面的姑娘？

試想哪位應聘者愿意對著一個穿著海綿寶寶圖案的黃毛丫頭聽她夸夸其談？聰明的應聘者會通過面試官的衣著裝扮，來衡量企業給予員工的回報和發展。如果一個工作三年以上的面試官，還穿著廉價的地攤貨，紐扣不全，袖口脫線，遞出軟塌塌的毫無質感的名片，只能讓應聘者暗自判斷：員工在這里根本得不到優厚的待遇和更好的發展，這家企業無法帶來穩定性和安全感。

從面試官的談吐和眼界

看行業地位

在面試中，HR越來越可能被求職者反問，“如何看待該行業的發展趨勢”和“國家政策調整對行業競爭產生何種影響”之類的問題。

如果一個面試官，不能放眼全行業的發展、進步和變革，只能回答出自己公司的員工總數、年營業額，固定資產等基礎數字，會直接影響應聘者對企業的印象分。成熟理性的應聘者，會通過向面試官提問，來獲取他想用于同行業公司間進行比較的相關信息，因為優秀求職者都希望能選擇行業內更有實力、更加規范的優秀企業，一個好的面試官，不僅僅是一個信息傳遞員，還應該是一個好的講解師和引導者，能為應聘者呈現更豐富的信息、更多元的視角、更前沿的資訊，讓他們有收獲、有啟發、有觸動，有憧憬，他們才會更認可公司的品牌和實力，產生更強烈的求職意愿。

從面試官的態度和觀點

看企業文化

很多優秀企業在人才招募過程中，都是“以薪酬競爭，以文化取勝”。文化是企業的軟實力，對人才吸引和保留起著越來越重要的作用。文化是企業的魂，就如同一個人“腹有詩書氣自華”。對于陌生的求職者，第一個能讓他切身感受企業文化的人，就是第一次近距離接觸的面試官。

在求職者眼中，面試官不但是企業文化的宣講者，更是身體力行的實踐者。如果在一個標榜“關愛”的企業中，面試官卻冷眼旁觀；在一個提倡“真誠”的公司中，面試官卻虛情假意；在一個倡導“協作”的企業里，面試官卻自以為是；在一個推崇“創新”的團隊里，面試官卻因循守舊……這樣的企業文化，難以被應聘者信任，更不會被感知。任憑企業內部付出多少努力將企業文化建設的多么出色，一個不稱職的面試官足以令它瞬間失色。

不少90后應聘者都會大膽提問面試官：“我想知道貴公司如何評價90后員工？”

看，現在的年輕人多么聰明，他們可以從面試官的回答中，來判斷這家公司對有個性的、追求自我的新生代是否接納、是否認同、是否包容。作為面試官，如果不能開放地接受、真誠地探討，只會居高臨下地評判、高高在上地指責，那你就失去了一個與新生代親密接觸、走入內心了解他們的機會，同時也失去了挖掘優秀新生代人才的機會。 HR公會

企業用工，是應聘者和企業的一場聯姻。而招聘，就是一個相親的過程。

在這個過程中，面試官承載著企業的態度、姿態，粉墨登場，也致力于讓企業最大的優勢、亮點得以最淋漓盡致地呈現。從個人形象到企業形象，從個人實力到企業實力，面試官都是給予對方的第一張牌，決定了應聘者對企業的第一眼印象、第一次體驗。在這場遴選與被遴選中，面試官的自我學習、自我完善與修煉，皆任重而道遠。 發布于 2016-01-16?添加評論?感謝? 分享 ?收藏???沒有幫助???舉報???作者保留權利 0贊同 反對，不會顯示你的姓名 李曉麗?，搬磚漢 還是拿出自己的真本事 ，然后拿出自己的業績。。。 發布于 2015-08-12?添加評論?感謝? 分享 ?收藏???沒有幫助???舉報???作者保留權利 22贊同 反對，不會顯示你的姓名 李大偉?，無業 22?人贊同 謝哥們邀請。。?？锤鐐円宦房部腊?#xff0c;這里就盡自己的一份力吧
關于面試，我這邊有一個案例，希望可以幫助你：房產地新人如何在面試中戰勝200名銷售冠軍

（補充我的一個文章：搞定面試，45分鐘成為“面霸”）
同時在說一下我自己的看法吧。

首先：面試一定要變被動為主動
主談面試官感興趣的東西，說對話，做對事，面試官刮目相看

仔細分析面試的被動原因，大都因為所談論話題，是面試里的例行公事，咱們沒有出奇制勝呀。

我認為做銷售的核心就是要化被動為主動，也就是要掌控面試局面！在這里，我們要站在對方角度先想一個問題：面試官最感興趣的是什么？那還用問，當然是自己的業務啦，而非你的經歷、業績和簡歷，所以咱們要反其道而行之，談談他們感興趣的東西。談天說地，不如主談客戶業務，因為這是考核面試者能力的最直接辦法。

面霸四大絕招：
撒手锏——精心市調是最佳投名狀
奪命掌——強項出列
百寶囊——預則立，不預則廢
回馬槍——出奇制勝

1、撒手锏——精心市調是最佳投名狀
應聘人只說業績，轉化率低
激發面試官興趣，是引發關注的關鍵
市調報告是拔升應聘人個人品牌的最重要標志

大家或許發現自己說經歷，考官大都一耳朵進一耳朵出，轉化率低，這就是為什么很多人大談業績，卻沒有收獲的原因。所以說，激發客戶興趣，是引發關注你的最重要一步。

大家想一想，假設考官面對50位陌生應聘人，那么誰能激發他的興趣，是不是有望成為重點考察對象？

大家再來想一想，什么方式能第一時間引起他的興趣？哇，那一定是呈上面試崗位的市調報告！對啊，這就好比49個穿綠襯衫的來應聘，唯獨你一身火炭紅，哇，綠葉襯紅花啊，太拉風。即使你長的很衰，但考官也認為你辦事很帥，嗯，你的面試已經成功2/3，請繼續努力。

話說回來，其實銷售也是如此?？蛻魧ξ覀儧]興趣，還談個毛線啊。

市調報告是拔升應聘人個人品牌的最重要標志
市調常用3招：
1、多聊?？蛻粝腴e聊幾句，汽車銷售不敢得罪，你問什么，他們自然要回答……幾回合便能發現問題；
2、旁觀。銷售現場咱們多觀察買車顧客的言談舉止，順道冒充消費者跟潛在購買者聊；
3、套話多跟競爭對手銷售代表聊，從對手那塊打聽自己公司的產品優缺點，也頗具價值性。

2、奪命掌——強項出列
面試的每句話都不是廢話
結合面試崗位和自身優勢講精彩案例（堅持、責任感、經歷、思維模式……）

面試每句話要有目的性，既要結合應聘崗位條件，又要結合自身優勢講個人精彩故事，包括你的堅持、細心、責任感、思維模式等等吧……

比如，你想面試銷售跟單，該崗位需要耐心和認真，你告訴面試官你是做事認真之人，有效果嗎？但講講你審核出貨表時，別人復核一遍，你復核三遍，為了等待客戶確認下貨單，你能忙到夜里而無怨無悔時，哇，我相信考官聽完感覺太棒了，你就是他們要找的人！

3、百寶囊——預則立，不預則廢
針對客戶感興趣的資料，事先準備充分
你糊弄準備工作，考官面試就會糊弄你

有人為崗位準備了5個經典case，有人只準備1個稀松平常的段子，大家說說，誰的面試成功幾率更大？我們做事要穩、準、狠，你糊弄準備工作，考官面試時就會糊弄你，失敗都不知道敗在何處哦。

帶上與面試崗位相關的資料，比如名片夾、銷售筆記，作為業績副證。

希望大家仔細理解面試第三招——預則立，不預則廢，提前準備好跟崗位有關的段子，找機會拋出話題，立刻領先其人一條街。

4、回馬槍——出奇制勝
應聘中高級崗位，需準備合理化建議書
基于市調報告的建議書，言之有物
建議書是征服面試官終極武器

條條框框的崗位要求，就是希望應聘人為企業帶來切實幫助，馬上提升企業業務水平。很多人如履薄冰過三關，只是在證明他們能勝任，那我們該怎么辦？

還是老辦法，化被動為主動，迅速搶奪話語權，談一談你到崗后該如何開展工作，談談你的思路和執行方向，這是面試官最為感興趣面試，只因為能直接考核應聘人業務水平。

我們在臺下花費幾天時間做好市調、撰寫一份合理化建議書，雖然很辛苦，但有一出手便秒殺眾人之神效！當其他人還在兜兜轉轉聊過去業績時，我們正和面試官討論你上崗后如何開展工作，哇，額的神啊，面試做到這份上，我只能說，你做到了極致了。。。

不早了，就回復這么多吧，有說的不到位的請多多包涵。。。 編輯于 2015-08-15?4 條評論?感謝? 分享 ?收藏???沒有幫助???舉報???作者保留權利 9贊同 反對，不會顯示你的姓名 姚文靜?，辦公室養花愛好者 9?人贊同 你全面衡量一下你的綜合素質，也就是你的綜合實力。然后找出最優勢的，最弱勢的。
比如說你的口才好，但相貌普通；專業實力強，但表達能力不行；外在形象特別好，但學歷低一點……諸如此類的，全面衡量以后，重點下功夫取長補短。比如說外表不太好，買好的衣服襯托，好好打扮一下。表達能力不好，多多做模擬現場的訓練……
面試沒有多少技巧，就是綜合素質的體現。讓短板不太明顯，優點突出體現，符合面試職位的要求，盡量表面出自己最好的一面就行了，至于結果成敗，不要想太多。 發布于 2015-08-17?添加評論?感謝? 分享 ?收藏???沒有幫助???舉報???作者保留權利 10贊同 反對，不會顯示你的姓名 JOin建軍?，微信號ZJJ_115022-6929，加知友微信群，… 10?人贊同 有以下認識和技能包過：
1、你已經符合基本條件，期待通過現場驗證這一點，如果能看到超越標準的表現會大大加分。
建議你研究一下KANO模型。
2、在自我介紹的時候強調你認為他們看重的要素，直視所有面試者的眼睛，體現你的自信。
3、按照星星閃爍STAR的框架組織語言、陳述事實，應對面試獲得優異表現。
建議你研究一下STAR模型。
4、世界那么大，你也要給他們一些美好的想象。 發布于 2015-08-12?1 條評論?感謝? 分享 ?收藏???沒有幫助???舉報???作者保留權利 5贊同 反對，不會顯示你的姓名 筱桐?，HR 5?人贊同 1.面試前了解清楚公司概況和崗位職責，仔細閱讀HR發給你的郵件。
2.著裝干凈，正式，簡潔。注重細節和禮貌。進門先敲個門，問候一下，等HR讓你坐下的時候再坐，拉椅子不要出聲。
3.談話時要有自信，微笑，看著對方的眼睛。就把面試當成跟盆友聊天。手不要亂動。聽清HR的問題和重點?；卮鹨惨兄攸c但不啰嗦。不要說一些大而空的話。最好回答問題的時候有條理，首先其次最后這樣回答。
4.面試結束后，要對HR致謝和道別，出門時輕輕的關上門。
總之，對于一個應屆生，企業不會過多的考慮經驗和你現在能為企業做什么，最主要的是要看你是否具有培養的價值，專業技能是一方面，但情商真的也很重要！！！面試的時候不注意細節大大咧咧的人，我估計情商并不會很高。
以上～ 編輯于 2015-10-16?添加評論?感謝? 分享 ?收藏???沒有幫助???舉報???作者保留權利 6贊同 反對，不會顯示你的姓名 顧小白 6?人贊同

個人認為面試除了基本的面試禮儀、常規的自我介紹，更重要的是面試時你要體現出“高情商”，也就是你能聽出面試官的弦外之音。在這我總結了在三種常見情況和三種常用的詞匯：

1.如果試官打斷你的陳述

a.面試官問：“能否說一下具體情況？”

在你講述自己的工作經歷時，面試官會突然打斷你來詢問某段經歷或者某件事情的詳細情況。這時你就該領會到面試官可能正在根據你的表述核對你的簡歷。

假如你在“裸辭”后會有一段空白期，也許你不會在簡歷上明確地寫出來，這時，面試官若是追問詳細情況，求職者就需要格外警惕，以防自己說漏了嘴，讓面試官懷疑自己沒有誠信。

b. 面試官：“嗯，您的意思是……”

求職者通常覺得面試官不太了解自己對某一個提問的回答，或者因面試時的緊張而翻來覆去地表達自己的觀點。這時，面試官若是打斷你的陳述并簡短地復述了你所表達的內容，你就該注意自己的表述用詞，盡可能做到言簡意賅，條理清晰。

2.如果面試官向你提問

面試官：“如果換你到別的崗位，你愿意嗎?”

這句話可能說明你所應聘的崗位已經招到合適的人，但面試官對你的興趣依舊不減，很希望你的加入。面對這種提問，你可以根據實際情作出應答。如果求職者認為對方是個不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握，薪資福利都可以接受，那不妨考慮一下這個機會;如果對方情況一般，新崗位自己又不感興趣，求職者可以婉拒對方的邀請。

3.如果面試官對你表示關心

面試官：“我們公司很偏僻，在這里上班你來回奔波很辛苦!”

首先，面試官在提醒你需要慎重考慮上下班的時間成本問題，也證明面試官對你有疑慮，比如是不是因為長時間找不到工作而委曲求全，一旦工作后會不會因為上下班太辛苦而跳槽。

其次，如果你已經說明自己可以克服交通問題，但是面試官仍舊表示出類似的“關心”，那這次面試成功的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由委婉地拒絕你罷了。

三大用詞

1、廣闊的發展空間

雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用這個詞，但他們沒有告訴你薪水可能會很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。

我建議看到此類招聘信息的時候，要想想在這家公司你是否能做得長久。如果你在這家公司幾個月后就辭職，抑或是公司很快破產，那“再大”的發展空間對你來說也沒有任何意義。

2、工作時間靈活

這也是剛成立的公司或非盈利性機構在招聘時慣用的表述。不少人的第一份工作都有很“靈活”工作時間，經常在周六的晚上進行搭建為公司活動做準備;有時可能需要熬夜制作PPT;或者每個月有幾天為會議做準備早來半小時上班……

工作時間靈活的表現形式可能多種多樣，但當招聘公司說工作時間靈活的時候，一般是指你需要按公司的需要隨時工作，而不是指你能按自己的時間計劃來工作。

3、善于發現并解決問題

此類公司的運轉可能會比較混亂，他們需要人手來改變這一點。

當然有些人很喜歡應對挑戰，也有些人在面試中會說他們處理問題的能力很強，但在實際工作中他們并不愿面對滿屋爭吵的員工。

編輯于 2015-08-13?2 條評論?感謝? 分享 ?收藏???沒有幫助???舉報???作者保留權利 3贊同 反對，不會顯示你的姓名 可我已不再?，討好型人格障礙擁有者。 3?人贊同 老板是要一個會工作的，不是要一個人會面試的。謝謝。 發布于 2015-08-26?2 條評論?感謝? 分享 ?收藏???沒有幫助???舉報???作者保留權利 12贊同 反對，不會顯示你的姓名 CORA LIU?，可樂住在瓶子里 12?人贊同 首先，有個正確的認識，HR不是拿來搞定的。
很多人把HR誤判成入職的障礙，其實并不是這樣啊！
其實有時候，HR只是把你攔在了一個可能完全不適合你的公司之外。
把自己覺得與這份工作契合的特質表達清楚，就可以了。
重點不是搞定HR，是比同期競爭的求職者表現得更適合。 發布于 2015-08-12?添加評論?感謝? 分享 ?收藏???沒有幫助???舉報???作者保留權利 1贊同 反對，不會顯示你的姓名 想像?，在我不靠譜的外表下有一顆更加不靠譜的心 1?人贊同 不要抱著找工作的想法去面試，要抱著談生意的想法去面試，我們要找的不是工作而是個合作伙伴，記住這點！非！常！重！要！ 發布于 2016-06-28?添加評論?感謝? 分享 ?收藏???沒有幫助???舉報???作者保留權利 1贊同 反對，不會顯示你的姓名 今天不下雨 1?人贊同 其實我覺得銷售崗并沒有那么難找，很多公司都需要，不管是電銷又或是直銷
然而每個公司招聘銷售最關心的就是，一你是否具有穩定性，二你對公司產品或者行業了解怎么樣，三你的客戶資源
題主找工作這么久沒回音一個可能是簡歷不夠針對性，應屆生的簡歷其實很簡單，但是如果你要應聘銷售，就要將在大學中跟銷售有關的亮點突出，比如說參加過市場營銷比賽，做過跳蚤市場，調查過某行業現狀什么的
而是現在雖然說是畢業季，但也有部分企業其實已經滿員了，很多可能是大企業，這類企業參加完初期校招之后就基本上不招人了，實習生留用就夠了什么的，題主如果是在諸如51job，智聯這種地方投簡歷的話一定要注意招聘信息的更新時間，雖然更的越新也不一定意味著真的招人，但那種很久很久沒更新的肯定不招人是沒錯的，如果上面有寫公司聯系方式的話可以電話過去初步了解一下
說了這么多可能對于題主的面試并沒有太多幫助，畢竟我自己也不算一個面試成功黨，但我只想說好的心態很重要，現在應屆生也好，社會上也好，找工作的人如過江之鯽，我們的祖國不缺人，缺的只是人才，所以要努力把自己包裝成人才，內外兼修的那種，這樣不管是找工作也好還是自己今后的人生都是有好處的
很喜歡一句話，送給題主
將來的你，一定會感謝現在拼命的自己
p.s 這其實是一本書，一本激勵人心的暖心之作，我沒看過這本書，但光光是書名這句話其實就給我了很多正能量，堅持不下去的時候在咬咬牙，也許曙光就在前方 發布于 2016-06-26?添加評論?感謝? 分享 ?收藏???沒有幫助???舉報???作者保留權利 0贊同 反對，不會顯示你的姓名 劉夏?，不想畫圖的啤酒鴨不是好劉夏 個人認為老手面試靠自信，新手面試靠謙卑。
本回答告訴你幾個面試必問的問題。
根據題目分析，題主屬于剛入行的階段（行業老手不可能苦于找工作）。
所以，面試少說話，并正確回答HR的問題，才是王道。

主要問題一：你能力如何。
正確回答：我剛畢業/入行，和你們前輩談能力肯定是班門弄斧，我就是一張白紙，任由公司雕琢，抱著學習的態度來工作。
主要問題二：薪水要求。
正確回答：薪水方面公司肯定都有各個階層薪水安排，如今都是有多大能力賺多少錢，所以薪水方面服從公司安排。（不能傻呵的人一問就說要幾千幾千，或者不要錢都行）
主要問題三：對應聘職位的認知。
正確回答：（由于我不知道題主應聘的銷售是什么產品的銷售，所以需要自己去網上了解該行業的一些基本素質）

新手面試切記吹牛，一來引人反感，二來如果你給人吹信了，錄用你以后，工作時你達不到預期，豈不是自己打自己臉。。。
盡力自然一點，由于是銷售行業，你言語表達一定要清晰，流暢。面試時直視對方的眼睛，言談舉止中盡情表達出你對這份工作的渴望，就夠了。
發布于 2016-06-30?添加評論?感謝? 分享 ?收藏???沒有幫助???舉報???作者保留權利 0贊同 反對，不會顯示你的姓名 寸陰若夢?，財政投資評審中心人員（注冊一級建造師） 據我所知道的，公務員事業編教師這類的面試，女生挺著大肚子去的，沒有考不上的，所以，女生們，你們知道該怎么做了？ 發布于 2016-06-29?添加評論?感謝? 分享 ?收藏???沒有幫助???舉報???作者保留權利 0贊同 反對，不會顯示你的姓名 末未?，在職研老師煜 1.面試，首先要正確定位
你找工作，首先要確定你要找哪類工作。如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發給每個過往招聘的單位；但如果是找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現在主考官面前。
2..面試，動作、眼丹要會說話
在面試時，你的手擺動的動作幅度不要過大，以免引起面試官的反感。試想，如果面試官在面試你時，你的一只手左右擺動，加上一?手在比劃指點，那么攻擊性就太過于強大了。
其實，你的雙手可以相放在桌子上，不要超出桌子邊沿太多，也不要一只手在前，一只手在后。這樣的擺放會博得面試官的一點好感也不一定。
還有一點很重要的，眼神的運用。我們常說眼睛是心靈的窗戶，在面試中眼神的運用是否合理、到位在某種程度上會決定面試的成敗。
3.面試，以人為本
以人為本的面試，其實是指在面試的準備、實施、評估過程中都充分地以應聘者自身條件、自我感受、自我性格為考慮出發點，重點考察應聘者的未來潛能的一種測評方式。 發布于 2016-06-29?添加評論?感謝? 分享 ?收藏???沒有幫助???舉報???作者保留權利 冉振華?，我要讓你懷上我的小瓜瓜

from:?https://www.zhihu.com/question/34478434#answer-38737517

總結

以上是生活随笔為你收集整理的最厉害的面试技巧都有哪些？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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