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第一面電話（技術面）：

? 這一電話面試了一個半小時，第二天零零散散記錄以下內容，給大家參考；

面試官：你為何不讓你前同事推薦你，你要自己投簡歷，推薦機會大點，投遞簡歷人多會被忽略；

我：（心里：那你不是聯系我了么），因為認識的推薦都是功能測試，我不想，這與我職業規劃不同，我想靠自己；

面試官：言歸正傳，我們現在開始面試

（我6年從事手機安卓行業，前一家公司是做公網手機的，現在是做專網集群的，他肯定不熟悉，所以專挑上家的內容問，再者上家公司的同事大部分都在那里）

因為我上家負責過專項功耗測試，他那里也是做功耗測試和性能測試專項的，所以開始專挑功耗的問題一直細問；

1.我上家公司的專項功耗都是在軟件層做的（其實就是續航），也就是專項待機、隨機待機等場景測電量，沒有用過電壓表相關儀器做過，現在這家這些都是給硬件同事測的，我也知道一點，比如看電壓電流，耗電異常的時候看手機是否待機電流正常，其實軟件層的我都回答了，他就一直追問，這塊確實跟硬件相關的很少打交道（面試官提醒我，不是說跟我無關都不必要去學習，我覺得這塊我不是感興趣，面試官最后說有緣來了以后負責這一塊，要學習底層這塊，到底為何什么原因導致的，需要要專，要往深度去發展。我心里想，我們做測試的不應該是廣度去發展么？如果哪天我能達到這深度的水平了，我就不做測試了，而做開發了，我都知道什么導致功耗大了，我還不會自己改么，還要開發干嘛？畢竟做開發錢絕對比測試高）；

列出幾個問題：

?相機、音頻的功耗怎么測？

?測出的電流出現異常，這個專業名詞怎么叫?--面試官說是回歸電流，我問了我們公司硬件測試和硬件研發一圈都沒有人知道這個名詞。

?場景：給你微信，你要怎么測它的功耗？需要哪些場景？不要著急回答，給你一分鐘思考時間；---》我思考了以后就說了下，忘記咋說了，面試官還滿意；

?這個功耗問題問了差不多半小時，最后他得出結論我只會續航這塊，不會用儀器測這塊，他也就不問了。

2.問性能測試相關的問題，手機這塊無非就是：壓力、穩定性、可靠性、響應速度、流暢度這些，面試官首先問：

? 壓力測試怎么做的？?---》 ?我說是用monkey跑的，

? 他問為何monkey為何能跑壓力？?---》 ?我說monkey可以隨機點擊，速度快，壓力測試畢竟是找出產品的極限，其實monkey可以把壓力、穩定性、可靠性一起測；

? 他問為什么能一起測？?---》 ?我說壓力是找極限值，穩定性是在一定時間內允許出現的異常不超過多少次數，每家公司定義不同，比如我上家大概是7*24小時不允許出現3-5次這樣，我就是舉個例子；

?他打斷我說這些標準是你自己想的，還是上家公司的定義標準，你別騙我哦，我回去問你上家公司的同事哦？?---》 （這個說的我也很無語，我只是跟你解釋這些定義的意思，具體標準上家公司距離我多少年了，我怎么記得這個具體的次數。）我說標準這東西是每家公司根據各種業內競品機去參考定義的，還有各種標準制定的方法都不同；

? 他問我響應速度/流暢度怎么測試？---》 我說先來說響應速度吧，響應速度我有幾種辦法，一種是拿秒表測，這個誤差和錯誤太大，不建議，第二種是看日志，看log打印打開該應用的啟用時間。上家公司是用一種類似高速攝像機的，根據這個高速攝像機更精準的判斷用戶用手觸摸時間開始錄像---到應用打開所花的時間，這個是最建議的。

? 不等我再說流暢度方法，他又打斷問我：他問應用市場有幾十萬個幾百萬個不等的APP，你要怎么去測響應速度？---》 我說怎么可能全去測，一般都是取TOP10、TOP100的應用去測，量少我可以手工測試，量多就采用自動化去打開應用，再去看日志統計咯（這題應該是考驗你心里壓力題，重點是面對不可能的事情你該怎么去思考問題，類似這種的場景面試很多，就是模擬實際的壓力任務，你怎么去解決，一般是根據實際去思考，不能跳入他給你的陷阱）

? 打開王者榮耀和微信，他們打開的方式區別是什么，調用了底層的什么東西？---》我說我不懂底層的。

3.接下來問的就是流程和理論相關的

? 問我帶過組沒有？帶過幾個人的組？

? 問我測試流程是什么？

? 問我項目流程是什么？上家公司的項目流程。我說我不知道上家的，知道這家的，說這家的可以嗎？他說可以。我說先立項、然后需求評審。他打斷我說不是這個，給我提示，就是有什么節點，每個節點是測試應加入測試的，還有策略。我就說我們項目有些3-5個節點，每個節點大概做什么，讓他覺得還OK！

4.然后就到面試JAVA了，他問了如下問題，我幾乎都大概說了下：

? ?重寫和重載的區別；

? ?重寫是重寫什么？

? ?抽象類和接口的區別？

? ?String、StringBauffer、StringBuilder的區別？

? 什么是泛型？

? ?什么是反射？

? 講講多線程？

?講講JDK、JRE、JVM是什么？

? JVM的實現原理？

??

5.最后面試官給我點評我這次面試的一些問題，他說你老是解釋為什么這個不會，那個不會，我身為面試官我不管你這個，我要你你會這個.......

（我心里想，你這個崗位需要會這個，你去看過其他崗位其他公司要什么了嗎，比如我要是會功耗很熟悉干嘛，我以后不一定做功耗，還不一定做手機呢，我做的是測試，這個廣度范圍的測試，手機公司能有幾家，說句不好聽的，你看魅族、TCL、酷派、中興、金立當年哪個不是紅紅火火，做測試要學會東西很多，東西學多但是要精就難，還不如做開發，比如我做java，我就把java這一項學精通就行，做測試不一樣，你要會java、python等語言，還要會很多測試框架、工具，還要會性能、安全等。按照面試官的點評，那我直接去學安卓開發算了，只會一項深度就行，每個人的路和方向不一樣，重點是要找工作，要去哪家公司，人家需要什么。）

6.最后他問我還有什么要問的嗎？---》我說針對你剛剛說的功耗，性能，到底你們功耗怎么做的，他說我不可能告訴你怎么做，因為我們公司屬于競爭關系，不能告訴你，然后就瞎扯了。（我心里想，競爭關系你不肯說，那你問我這么多細節，是不是我也泄露了我公司的機密，你不告訴我你們具體內容怎么做的，要學什么，我怎么去這個崗位工作，萬一去了還是點點點呢，我特意去問了硬件的功耗測試怎么做，結果人家也說沒啥，就是手機接上電壓表儀器，看電壓電流信息和數據，根據各種不管場景，比如開關機、待機，待機時電流電壓參數有沒有待機下去，看的是參數值，這些東西很容易理解，要不了一個月就熟悉了，后面都是機械式的工作，有什么技術含量，好，面試官跟我說要了解底層的東西，要知道給跟功耗相關的東西和底層調用，我要是會真去做開發了，做什么測試。這個是我個人的理解）

7.他第一面是技術面，后面是部長面，最后是HR面；、

特意問了好幾個在OPPO的朋友，了解的信息是：

（1）.大概普遍是30萬左右，做普通的工程師（不排除還有更低的）；

（2）. 然后他們面試沒有問啥，都是問測試理論和流程性的東西。

對于上面問了我這么久，不僅僅理論和流程，還有專項、技術的東西，這樣的崗位我是不是可以多拿點？哈哈！但是大家覺得說不可能給這么多。

要知道我現在這家公司不怎么加班，5點多就下班了，他們周一至周六天天加班到23點，這么長的時間，

性價比因人而異，自己考慮。

二面（現場面）

一面準備充分，我過了，然后約了二面。第二面好像是他們部長面，二面沒問啥

1.自我介紹

2.問了我獲得的優秀員工的事，如憑什么獲得？

3.我現在的公司跟上個公司有什么關系？

4.我最精通什么；

然后沒了，讓我有什么問題問他的

我問了幾個問題：

1.測試開發要求如何？他說要求很高，跟開發差不多，我可能不太適合

2.我問了測試經理崗位？他說現在不外招了。

3.我問了晉升制度？巴拉巴拉說了一推，也意思是看你跟領導的關系

5.你給我提供什么樣的崗位？他說工程師（沒說高級），我說這就對我沒有什么誘惑力啊，畢竟普通工程師的崗位對我來說沒有太低端。他又巴拉巴拉說了工程師要具備寫代碼、白盒測試的能力（做測試的現在哪個公司不這么要求）

6.后面他讓我先回去，再讓HR聯系我。（oppo一般都是現場交HR，這么說就是沒戲）

二面也沒有問啥技術問題，也不知道為何過不了，難道關于自己的前程也不能問問？

總結

以上是生活随笔為你收集整理的OPPO软件测试面试经验的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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