再也不用做工資謎語人了？

自 1 月 1 日起，已在全美各地陸續(xù)推行的薪資透明法（Wage Transparency Law）終于在加州正式實(shí)行了！

該法案要求所有擁有超過 15 名以上員工的公司必須要在招聘職位列表中披露工資，從小時(shí)工、臨時(shí)工到高薪技術(shù)高管都要寫清薪資范圍。

作為美國經(jīng)濟(jì)第一大州，加州的受薪勞工超過 1900 萬名，還擁有超過 20% 的《財(cái)富》500 強(qiáng)企業(yè)。隨著蘋果、谷歌、Meta 等科技巨頭開始披露崗位薪資，該法案的支持者認(rèn)為，長遠(yuǎn)來看，薪資透明最終會(huì)成為常態(tài)。

700 家科技企業(yè)薪資起底

法律一經(jīng)實(shí)行，一個(gè)新網(wǎng)站 comprehensive.io 也悄然上線，該網(wǎng)站匯總了 700 家頂尖科技公司和初創(chuàng)企業(yè)的薪酬范圍，每天爬取這些雇主的招聘網(wǎng)站，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行更新。

用戶可以在網(wǎng)站中對不同的崗位、公司進(jìn)行篩選搜索，不過該網(wǎng)站目前只提供加利福尼亞州和紐約市技術(shù)相關(guān)工作崗位的搜索。

下面是一些美國科技巨頭高管的年薪范圍：

1. 亞馬遜（Amazon）：工程總監(jiān)，22 萬美元至 29.8 萬美元

2. Meta：副法律總顧問，19 萬至 25.6 萬美元

3. 蘋果（Apple）：iOS 工程經(jīng)理，22.9 萬美元至 37.8 萬美元

4. 谷歌（Google）：工程副總經(jīng)理，55 萬美元

5. 微軟（Microsoft）：內(nèi)容設(shè)計(jì)總監(jiān)，25.9 萬美元至 27.7 萬美元

6. 思科（Cisco）：用戶體驗(yàn)研究總監(jiān)，31.4 萬美元

7. 推特（Twitter）：薪資和股票主管，16.2 萬美元至 22.6 萬美元

8. 特斯拉（Tesla）：高級(jí)軟件工程師，8.3 萬美元至 41.8 萬美元

值得注意的是，公司披露的薪資清單不包括任何獎(jiǎng)金或股權(quán)。

薪資透明促進(jìn)同工同酬

根據(jù)薪資比較平臺(tái) Payscale 的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在美國總共有 13 個(gè)城市和州要求雇主共享薪資信息，覆蓋了大約四分之一的員工。

加州的《薪酬透明法》旨在縮小性別和種族薪酬差距，幫助少數(shù)族裔和婦女更好地參與勞動(dòng)力市場競爭。

勞動(dòng)者可以比較他們目前的工資和相同職位的工作列表，看看他們的工資是否低于市場價(jià)。根據(jù)美國人口普查局的數(shù)據(jù)，男人每掙一美元，女人只能掙 83 美分。

支持這項(xiàng)新法律的加利福尼亞州參議員 Monique Limón 表示:，為了讓男性和女性在同樣的工作量和同樣的經(jīng)歷中獲得同樣的報(bào)酬，我們還需要做很多事，其中之一就是推進(jìn)薪酬范圍的透明度。

但法律規(guī)定的新披露內(nèi)容可能并不能說明工作薪酬的全部情況。

公司可以選擇展示比較寬泛的薪酬范圍，而且法律也并不要求公司披露獎(jiǎng)金或股權(quán)報(bào)酬。

加州商會(huì)去年在反對該法案時(shí)表示，該法案還可能會(huì)懲罰那些因?yàn)樽约焊玫慕?jīng)驗(yàn)或技能而追求更高收入的工人；一些雇主可能對公布薪酬以防止?fàn)帄Z頂尖人才的競標(biāo)戰(zhàn)持謹(jǐn)慎態(tài)度。

Meta 的一位發(fā)言人表示:，為了確保薪酬體系的公平性和消除偏見，我們將會(huì)定期進(jìn)行薪酬公平性分析。最新的分析證實(shí)，對于從事類似工作的人員，Meta 在全球范圍內(nèi)還在繼續(xù)推進(jìn)實(shí)現(xiàn)不同性別和不同種族的薪酬公平性。

不過 Meta 公司通常以股權(quán)和現(xiàn)金形式來支付全職員工。

新法律

加州參議院第 1162 號(hào)法案于去年 9 月通過，并于今年 1 月 1 日生效，主要包含兩個(gè)關(guān)鍵部分。

首先是職位列表中的薪酬透明部分，如果工作可以在加利福尼亞州完成，那么該部分適用于任何雇員超過 15 人的公司。

第二部分要求擁有 100 名以上員工的公司向加利福尼亞州提交一份薪資數(shù)據(jù)報(bào)告，詳細(xì)列出按種族、性別和工作類別分列的薪資信息。企業(yè)此前需要在聯(lián)邦層面上提供一份類似的報(bào)告，但加州現(xiàn)在要求提供更多細(xì)節(jié)。

雇主必須保存每個(gè)職位的詳細(xì)記錄和工資歷史，加州勞工委員會(huì)可以查閱這些記錄。加利福尼亞州可以通過罰款執(zhí)行法律，并可以調(diào)查違法行為。根據(jù)新法律，這些報(bào)告不會(huì)公開發(fā)表。

Limón 表示，該法案通過向公眾提供信息，幫助縮小薪酬差距，這樣他們就可以更好地協(xié)商薪酬問題，或者判斷自己的經(jīng)驗(yàn)和技能是否被低估，還將有助于國家確保企業(yè)遵守現(xiàn)行的同工同酬法律。

這一點(diǎn)之所以重要，是因?yàn)槲覀儫o法解決我們看不到的問題。

Limón 還希望這一要求能夠幫助加州企業(yè)招募到最優(yōu)秀的人才，并與其他不要求雇主公布薪水的州展開競爭。

薪酬透明度法還可能促使企業(yè)在發(fā)現(xiàn)競爭對手提供更高薪酬后提高工資，有些公司甚至可以選擇在不需要的職位列表上公布薪資范圍。

Limón 認(rèn)為確保婦女和有色人種獲得同等報(bào)酬將有助于加州經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

法律漏洞

新法律并沒有要求雇主公布總薪酬，這意味著公司可以省略股票贈(zèng)款和獎(jiǎng)金的信息，從而為一些高薪工作提供一個(gè)不完整的報(bào)告。

對于科技行業(yè)的高薪工作來說，限制性股票單位形式的股權(quán)補(bǔ)償可以占到員工實(shí)得工資的很大比例；在金融等行業(yè)，獎(jiǎng)金也占年薪的很大一部分。

Levels.fyi 公司的聯(lián)合創(chuàng)始人 Zuhayeer Musa 表示，對于科技公司的員工來說，他們想知道的是總薪酬，因股票薪酬可能超過實(shí)際薪酬總額的 50% 。

并且大型科技公司的股票流動(dòng)性都很強(qiáng)，基本上可以立即在股票市場上出售。

新法律也只要求公司提供寬泛的薪酬范圍，某些職位的最低工資和最高工資之間的幅度可能會(huì)超過 10 萬美元或更多。

雖然這似乎違反了法律制定的初衷，但企業(yè)方普遍認(rèn)為薪酬幅度才是合理的，因?yàn)楦鶕?jù)技能、資歷、經(jīng)驗(yàn)和所在地，基本工資可能會(huì)有很大差異。

Payscale 的高級(jí)公司律師 Lulu Seikaly 表示，公司可能愿意為某個(gè)特定的職位空缺聘用經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人，從入門級(jí)到更高級(jí)別都有。

她建議客戶公布具有特定資歷的職位列表，以縮小潛在薪酬范圍。

一些加利福尼亞州的公司沒有列出在其他州工作崗位的薪水，但支持者希望加利福尼亞州的新法律能夠在全國范圍內(nèi)引發(fā)更多的薪水披露。

畢竟，一份有明確起薪或范圍的工作清單可能比薪酬不明確的工作清單吸引更多的候選人。

Seikaly 認(rèn)為，現(xiàn)在的薪酬透明度還很不成熟，再過 5 到 10 年，薪資披露最終會(huì)成為常態(tài)。

參考資料：

• https://www.cnbc.com/2023/01/05/heres-how-much-top-tech-jobs-in-california-pay-according-to-job-ads.html

• https://www.businessinsider.com/a-new-website-compiles-tech-salaries-see-your-jobs-worth-2023-1

本文來自微信公眾號(hào)：新智元 （ID：AI_era），編輯：LRS

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的加州正式实行《薪资透明法》：从硅谷高管到临时工，年薪全起底的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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