2月1日消息，美國當地時間周二，芯片巨頭英特爾宣布，為了應對當前經濟困境，并為其雄心勃勃的轉型計劃籌集現金，該公司將削減公司管理層薪酬。

英特爾表示，該公司首席執行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）的基本薪酬將被削減25%，行政領導團隊成員的薪酬將減少15%，高級管理人員薪酬將削減10%，中層管理人員的薪酬降低5%。

英特爾在聲明中表示：“隨著我們繼續應對宏觀經濟挑戰，并努力降低整個公司的成本，我們已經對2023年的員工薪酬和獎勵計劃進行了多次調整。這些改變將對我們的高管群體產生更大影響，并將有助于支持加快我們轉型和實現長期戰略所需的投資。”

在此之前，英特爾于上周發布了前景黯淡的業績指引，當時該公司預測其將迎來成立50多年來最糟糕的季度表現。更激烈的競爭和個人電腦需求急劇放緩導致英特爾利潤急劇下滑，并在耗盡其現金儲備。

與此同時，基辛格希望投資于公司的未來。他已經進行了兩年的轉型努力，旨在恢復英特爾在5800億美元芯片行業的技術領先地位。另外，基辛格將繼續使用現金回報股東。該公司上周表示，其仍將致力于提供豐厚的股息。但分析人士猜測，英特爾可能會降低派息，以應對經濟放緩的威脅。

按照基辛格的計劃，英特爾正尋求以前所未有的速度引入新的生產技術。該公司還將在歐洲和美國建造新工廠，并試圖以代工商的身份贏得其他芯片制造商的訂單。此舉將使英特爾與臺積電、三星電子展開直接競爭，這兩家亞洲公司在芯片制造規模和產量方面都超過了英特爾。

英特爾并不是唯一削減高管薪酬的大公司。雖然蘋果是為數不多沒有進行大規模裁員的科技巨頭之一，但該公司將其首席執行官蒂姆·庫克（Tim Cook）2023年的薪酬削減了40%以上，至4900萬美元。多家知名金融公司也采取了類似的舉措，如高盛集團首席執行官大衛·所羅門（David Solomon）2022年的薪酬削減了約30%，至2500萬美元。

英特爾正在采取其他措施來控制開支，包括裁員和放緩新工廠的支出，這可能有助于該公司每年節省30億美元開支。英特爾還表示，到2025年底，削減的開支有望每年達到100億美元。

英特爾周二早些時候向員工通報了最新的高管減薪計劃，該公司也在減少養老金繳費比例。據悉，小時工和七級以下員工不會受到減薪的影響。（小小）

總結

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