領(lǐng)導喜不喜歡你，這本身就是一個問題了，

還利用他的職權(quán)來諷刺你、刁難你、排擠你、打擊你，這樣的話問題就更加嚴重了，

領(lǐng)導為什么要排擠下屬，一定是有原因的，而且沒那么簡單！

所以，不要一聽到領(lǐng)導排擠打壓下屬，就歸咎于領(lǐng)導心胸狹窄，嫉賢妒能。

有時，領(lǐng)導排擠你，可能問題出在你自己身上，

比如說，你自己心高氣傲，不把領(lǐng)導放在眼里，并且還在背后嚼領(lǐng)導的舌根，總是搶領(lǐng)導的風頭。還與團隊格格不入。

還喜歡跟領(lǐng)導唱反調(diào)，遇事也不請示和匯報，自作主張。

這樣的情況哪個領(lǐng)導會喜歡你，不排擠你才是怪事。

遇到領(lǐng)導排擠自己怎么辦呢？

既然是排擠你，說明在領(lǐng)導心里肯定對你不滿，那我們應(yīng)該怎么做？

1.做人要低調(diào)，并要學會示弱

學會示弱是最重要的生存智慧。

低調(diào)和示弱，降低你在領(lǐng)導心目中對他的威脅感，就不會排擠你。

這個時候主動找領(lǐng)導溝通，好好跟領(lǐng)導談?wù)勑氖亲詈玫霓k法。

談得時候，態(tài)度恭敬點，語氣謙卑點，做做自我批評，也請領(lǐng)導對自己展開批評。

領(lǐng)導一看，不是那么桀驁不馴，也就對你放松了警惕。

舉個例子：雍正朝的年羹堯，作為一個下屬，居功自傲，目無尊上，

將其貶官降級，年羹堯看守城門，還照樣穿著黃馬褂，

猶如現(xiàn)在被貶為門衛(wèi)，整天帶著勛章披著綬帶看大門的道理，可能最初旨在殺殺囂張氣焰。

如果痛改前非，尚有重新啟用之可能。

但是不懂得示弱，一直還是原來那樣這就是純屬給皇上臉上抹黑，皇上能不殺他嗎！

2.收斂鋒芒，謙虛做人

自己恃才自傲、桀驁不馴。

感覺自己有點本事的就喜歡爭強好勝，干一點成績就要記到自己頭上，與領(lǐng)導爭功勞，不愿在領(lǐng)導面前吃一點點虧。

讓領(lǐng)導在眾人前面下不來臺。對待同事也感覺自己很厲害，瞧不起人。

毫無疑問這種情況之下領(lǐng)導為了維護團隊的穩(wěn)定，肯定會暗中排擠你。

所以說這種情況下要學會吃一塹，長一智，收斂自己的鋒芒，踏踏實實做事，謙虛做人，主動的去維護領(lǐng)導和與同事的關(guān)系，這樣領(lǐng)導看到你的表現(xiàn)后就不會再排擠你。

3.職場的自保之道學會裝傻

在職場上要想自保首先要學會裝傻，

并不是說讓你不要展示才華，而是要在適當?shù)臅r候展示才華。

聰明的人，永遠是大智若愚的人。

自以為聰明的人，不過是自作聰明罷了。

如果說作為下屬，一直表現(xiàn)的比領(lǐng)導還聰明，領(lǐng)導心里能開心，能樂意嗎？領(lǐng)導能不打壓你嗎？

所以，工作中要學會裝傻，多請示和匯報工作，讓領(lǐng)導表現(xiàn)他的聰明。這才是聰明的自保之道。

4.做人做事謹言慎行

畢竟職場如戰(zhàn)場，做人做事都是需要謹言慎行，

在職場中最忌諱的就是亂說話，說話多了，就容易禍從口出。

很多時候，有些下屬被領(lǐng)導排擠，就是因為說得太多了，反而得罪了領(lǐng)導。

比如，喜歡發(fā)牢騷，背后議論領(lǐng)導，發(fā)言搶領(lǐng)導的風頭，這都是職場大忌，任何一個領(lǐng)導也不會容忍。

所以，聰明人都懂得謹言慎行。學會謹言慎行，你的職場才是真正的成熟。

5.要是因為領(lǐng)導人品問題，要學會及時止損

在職場上，并不是說你老老實實的工作，也不惹事，就能沒事的。

你有真才實干，雖然你也沒做出危及領(lǐng)導和同事的動作，但是要明白匹夫無罪，懷璧其罪的道理。

領(lǐng)導為了保住地位，肯定會提前下手除掉你。

要是這種情況可以向更上一級的領(lǐng)導或者老板反映，要是都不幫你，那這個公司或者單位就沒必要留戀了，那就辭職，學會及時止損。

離開也未嘗不是一件好辦法 。

文/老夏

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，

我們在某一刻，共同經(jīng)歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

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總結(jié)

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