今日消息，據(jù)山海視頻報(bào)道，河南鄭州的女生小美（化名）在外地找工作時(shí)，HR看到她簡歷上戶籍是河南并在當(dāng)?shù)厣系拇髮W(xué)后拒絕了她。

小美稱在HR說不合適后追問原因時(shí)，對方回答說公司規(guī)定河南屬于特殊區(qū)域，不招收個(gè)別區(qū)域的人員，小美認(rèn)為遭到這種涉及地域的職場歧視很無語。

律師表示，勞動(dòng)者在就業(yè)過程中享有就業(yè)的平等權(quán)，也就是說同樣的條件，不得設(shè)置任何的門檻阻止求職者正常就業(yè)。用人單位應(yīng)該向求職者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

招聘企業(yè)應(yīng)該不斷通過合規(guī)化建設(shè)，避免出現(xiàn)招聘過程中出現(xiàn)違法行為。企業(yè)合規(guī)的重要內(nèi)容之一就是用工合規(guī)，合規(guī)化建設(shè)才能夠減少企業(yè)的涉訴風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)設(shè)置就業(yè)歧視是完全沒有必要的。

甚至很多企業(yè)負(fù)責(zé)人都不了解，很多門檻都是HR自己設(shè)置的，無形中導(dǎo)致了企業(yè)出現(xiàn)違法行為。所以建議企業(yè)設(shè)立合規(guī)崗，對于各個(gè)崗位的合規(guī)化建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督，避免出現(xiàn)不必要的法律糾紛。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的女生求职因河南户籍被HR拒面！对方称“河南属于特殊区域”的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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