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日工資計算：

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根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定

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一、制度工作時間的計算

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年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

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季工作日：250天÷4季=62.5天/季

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月工作日：250天÷12月=20.83天/月

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工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

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二、日工資、小時工資的折算

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按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

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日工資：月工資收入÷月計薪天數

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小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

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月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

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日工資的相關知識：

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各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

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根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

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一、制度工作時間的計算

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年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

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季工作日：250天÷4季=62.5天/季

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月工作日：250天÷12月=20.83天/月

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工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

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二、日工資、小時工資的折算

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按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

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日工資：月工資收入÷月計薪天數

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小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

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月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

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三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

轉載于:https://my.oschina.net/marcoit/blog/12112

總結

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