2月21日消息，隨著亞馬遜股價急劇下跌，亞馬遜員工的薪酬也隨之縮水。

截至2月17日美股收盤，過去一年里，亞馬遜股價累計下跌36.30%。持續(xù)的股價下跌影響了這家零售巨頭以股票為重點(diǎn)的薪酬計劃。在資本市場的波動下，亞馬遜員工的目標(biāo)薪酬比預(yù)期目標(biāo)要低15%至50%，因?yàn)樾匠曛杏泻艽笠徊糠质枪景l(fā)放的限制性股票。

“我們薪酬模式的目的是鼓勵員工像企業(yè)所有者一樣思考，這就是為什么將總薪酬與公司長期表現(xiàn)綁在一起的原因，”亞馬遜發(fā)言人在一份電子郵件聲明中說。“這種模式每年都會有一定的上行空間，也會帶來一定的風(fēng)險，因?yàn)楣蓛r一直在波動。但從亞馬遜歷史數(shù)據(jù)來看，這種模式適用于那些著眼公司長遠(yuǎn)發(fā)展的員工。”

歷年來亞馬遜發(fā)放給公司員工的基本薪酬都低于大型科技企業(yè)，但公司會通過分幾年發(fā)放的股票激勵來彌補(bǔ)這一收入差距。亞馬遜員工們表示，自己在公司工作的時間越長，薪酬中股票激勵的占比就越高。對一些亞馬遜員工來說，股票甚至能占到總收入的50%或更多。

在過去的一年時間里，由于科技行業(yè)整體增速放緩，亞馬遜零售業(yè)務(wù)發(fā)展也隨之減速，公司股價下跌36%。知情人士表示，亞馬遜向公司員工發(fā)放限制性股票時，是基于薪酬談判中一直存在的假設(shè)--公司股價每年至少會上漲15%。

直至最近，這種假設(shè)在很大程度上是正確的。2017年至2022年初，亞馬遜股價平均每年上漲約30%。但一些知情人士表示，亞馬遜目前股價約為每股97美元，但一些員工的薪酬是在亞馬遜股價約為每股170美元的假設(shè)下制定的。

公司內(nèi)部資料顯示，由于業(yè)績下滑，亞馬遜人力資源團(tuán)隊(duì)最近向管理人員發(fā)送培訓(xùn)文件，內(nèi)容是如何有效與員工溝通薪酬減少的問題。根據(jù)這些材料內(nèi)容，管理者應(yīng)該將關(guān)注點(diǎn)放在那些投資公司長期業(yè)績、更長時間持有限制性股票的員工身上，直到公司股價回升。

亞馬遜的一份會議記錄顯示，最近在亞馬遜西雅圖總部舉行的全體員工大會上，亞馬遜首席執(zhí)行官安迪賈西(Andy Jassy)談到了這一情況。他說，“我知道這是一個非常艱難的時刻。我們的經(jīng)濟(jì)狀況非常不確定，剛剛不得不和我們的1.8萬名同事說再見，市場狀況很糟糕。”賈西補(bǔ)充說，亞馬遜和其他公司的股價都受到了影響，“結(jié)果就是薪酬受到影響，這很困難。所有這些都很困難。但我非常樂觀地認(rèn)為，我們有機(jī)會走出充滿挑戰(zhàn)的時期，屆時公司地位也會比我們進(jìn)入這一時期時更為強(qiáng)大。”

去年，在與科技界同行爭奪人才且公司股價不斷下跌的情況下，亞馬遜將員工薪酬中現(xiàn)金部分的上限從16萬美元提高到35萬美元。據(jù)一些知情人士透露，今年亞馬遜計劃為員工加薪1%至4%。一些知情人士說，公司不會再向員工發(fā)行更多限制性股票來幫助實(shí)現(xiàn)今年的薪酬目標(biāo)。

如今亞馬遜的財務(wù)狀況很不好。去年11月份，公司啟動有史以來規(guī)模最大的一輪裁員，原因是多年來亞馬遜進(jìn)行了大規(guī)模招聘，當(dāng)下還要應(yīng)對零售需求疲軟的不利局面。到今年1月份，亞馬遜已經(jīng)裁掉了1.8萬名公司員工，是最近這波裁員潮中裁員人數(shù)最多的科技公司。

除了裁撤公司現(xiàn)有職位之外，亞馬遜還取消已經(jīng)向求職者發(fā)放的工作邀請，并將一些校園招聘活動的啟動日期推遲了六個月。

亞馬遜發(fā)言人在一份聲明中說：“作為我們年度運(yùn)營計劃審查過程的組成部分，考慮到具有挑戰(zhàn)性的整體經(jīng)濟(jì)狀況，我們做出了艱難決定，取消一些已經(jīng)發(fā)放工作邀請、但求職者尚未到崗工作的特定業(yè)務(wù)職位，并將一些校招活動推遲了最多6個月。”

亞馬遜最近還宣布了一項(xiàng)計劃，要求員工從今年5月1日起每周至少在辦公室工作三天時間，改變了之前讓團(tuán)隊(duì)主管自行決定員工在辦公室工作多長時間的既定政策。（辰辰）

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的股价持续下跌 亚马逊员工薪酬最多缩水五成的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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