2月22日消息，河南鄭州一名27歲的女子因未婚未育，在求職時被用人單位拒絕引發熱議。此前公司負責人回應稱：已婚已育人員比較穩定。對此，BOSS直聘工作人員表示：可以進行在線舉報，會有專人跟進。

業內人士表示，不少求職者反映，所應聘的企業幾乎都會通過旁敲側擊試圖得到女性婚育情況。在HR眼中，未婚未育、初入職場的女性可塑性強，沖勁足，一般認為離結婚和生育還有較長時間，因此較少受到年齡和婚育狀況帶來的不利影響。

而已婚未育或者快結婚的女性則更容易被雇主看作“潛在離職人員”，因為她們可能會在結婚生子后辭職，年齡也更迫近懷孕或需要休產假的時段，因此是受不利影響最大的群體。

律師表示，按照規定，用人單位不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

總結

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