2月23日消息，一則“男子周末未及時(shí)回復(fù)加班信息被辭退”的消息引發(fā)熱議。

據(jù)悉，廣東深圳王某系某技術(shù)公司人力資源專員兼運(yùn)營管理部專員。2020年10月24日（周六）20時(shí)56分，公司微信通知王某第二天到廣州出差。10月25日9時(shí)56分，王某回復(fù)稱，昨天身體不舒服，很早就睡了，隨后表示因家里有事無法前往廣州。

后公司以王某多次違反規(guī)章制度，累計(jì)扣分達(dá)解雇條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系。深圳中院審理后認(rèn)為，該公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付王某解除勞動(dòng)合同的賠償金。

該消息曝光后引發(fā)熱議，網(wǎng)友表示：“大哥，我只是在這上班， 不是跟你簽賣身契了”、“什么公司啊避坑”、“這種公司竟然也能留住人”、“強(qiáng)制出差到底是為什么啊，不去就得開除”。

律師表示，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代智能手機(jī)的普及、各種即時(shí)通訊軟件的廣泛應(yīng)用，使得在線加班、在線待崗成為常態(tài)，不少用人單位通過工作微信群、QQ群、電子郵件等方式在休息時(shí)間向勞動(dòng)者發(fā)出工作指令，即使該工作指令可能僅需回復(fù)或者線上簡單操作，也毫無疑問地影響了勞動(dòng)者休息的權(quán)利。

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利，勞動(dòng)者的休息權(quán)應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)充分尊重并保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，不在休息時(shí)間發(fā)布工作指令、工作要求，可事先與勞動(dòng)者約定在某些特殊或者緊急情況下，保持通訊設(shè)備暢通以接收緊急的工作指令，并在此種隨時(shí)待命的情況下應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者則在不影響休息的情況下，秉持誠信原則，對(duì)用人單位的工作給予必要的協(xié)助和配合。

總結(jié)

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