3月8日消息，據白鹿視頻報道，廣東廣州一女子稱自己入職時看到辦公室行政制度中的樂捐制度，立刻勸退了。

謝女士稱，找工作時有點心力交瘁，這家公司面試比較簡單，問了幾個常規問題就錄用了。沒想到在辦理入職時，行政制度上寫了滿滿一頁樂捐制度，自己看了就立馬跑路了。謝女士表示，這種樂捐制度也是變相的罰款，提醒大家找工作時要注意。

“樂捐”從字面上理解是員工自愿捐款的行為，但在某些規定“樂捐”制度的企業規章制度中，多數都存在偷換概念的現象，員工一旦違反某些管理性規定，都由企業強制“樂捐”，“樂捐”款項直接在工資中扣除。

本質上，這仍然是公司罰款的一種方式。這種情況下，僅靠規章制度中的“樂捐”二字，并不能給罰款“洗白”，不能視為員工的自愿行為。

律師指出，捐贈應當是自愿和無償的，禁止強行攤派或者變相攤派，不得以捐贈為名從事營利活動。那么“被樂捐”的錢能要回來么？

按照規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。另外，未及時足額支付勞動報酬或用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同。

總結

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