為什么要離職？
? ? ? ?今年1月從我畢業(yè)后第一個公司離職了。離職原因有很多，最主要的還是覺得工資比較低。公司是個國企，國企是按崗定薪的，也就是說如果不升職，無論工作多少年工資都跟我校招進(jìn)來時的一個樣。我是做java開發(fā)的，基本工資+績效工資+各種補(bǔ)貼加起來才有的6k，所以每個月扣除五險一金和稅費(fèi)后，實(shí)際到手不到4700。然后再扣除吃飯住宿交通費(fèi)，每月剩不到3k。
? ? ? 兩年前跟我一起進(jìn)來的應(yīng)屆生很多都已經(jīng)離職，我已經(jīng)算是老員工了。當(dāng)時有跟我比較熟的前同事，叫我早點(diǎn)離職找個更加高薪的。我就想外面風(fēng)大雨大，而且自己也沒做什么有意義的項(xiàng)目，感覺出去社招沒有優(yōu)勢。之后一次看到某個招聘網(wǎng)站發(fā)布去年的招聘信息大數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告，看到廣州95%以上的程序員工資都超過6k，我心里是一陣心酸的，有了想離職的心思。手機(jī)下載了好幾個招聘軟件，無意中刷到自己公司發(fā)布的招聘信息，看到公司今年給應(yīng)屆生的工資居然是8k，心里徹底是對公司沒愛了，鐵下心向領(lǐng)導(dǎo)申請離職。于是就有了下面的找工作經(jīng)驗(yàn)。

為什么要裸辭，為什么不找到下一家才申請離職？
? ? 這個主要是公司晚上不定時加班，而我考慮到面試會問到的一些基礎(chǔ)知識很多忘了，就想離職后就能專心復(fù)習(xí)。做過軟件開發(fā)的同行應(yīng)該都懂“面試造火箭，上班擰螺絲”。工作了快兩年，時間全都花在寫CRUD的業(yè)務(wù)代碼上，有些基礎(chǔ)知識工作用不上，慢慢就忘記了。另外還有一點(diǎn)就是，我這個國企公司走流程都特別慢，過往一些員工離職，都要將近一個月才走完離職流程。我當(dāng)時怕要是找到新公司，別人可能不會給我那么長的時間去報到。

? ? 我在招聘軟件上傳了最新的簡歷，狀態(tài)也改為離職，軟件很快就推薦了一些我大概符合招聘要求的崗位。而且這個推薦會隨著使用的時間越長，推薦得越多，剛開始的前幾天，每天都有一大堆推薦崗位。這些崗位的hr還有不少要求加我微信，進(jìn)行詳聊。漸漸地我發(fā)現(xiàn)總結(jié)了一些共同點(diǎn)：
1. 主動找我的hr幾乎都是外包公司的，例如軟某動力，北京德某，中某國際等等；
2. 發(fā)布的招聘信息，跟hr實(shí)際跟我聊的崗位，都不是同一個崗位。如果這個崗位因?yàn)樯习辔恢貌粷M意，還會給我介紹在別的地點(diǎn)上班的崗位。
3. 問你期望薪資后，說可能給不了我這么多。我是郁悶了，招聘信息明明寫著10-15k，我說要10k，居然還嫌我報價高？針對這點(diǎn)我想詳細(xì)說一下。同一個公司的同一個崗位，在A軟件上寫的是10-15k，然后在B軟件上寫的卻是8-12k，仔細(xì)看清楚，這是兩個不同的HR發(fā)的信息，這很明顯就知道了，這個公司的這個外包崗位水分很大，最終拿多拿少都是看甲方愿意出多少，以及乙方要抽傭多少。
4. 有些公司在A軟件上有招聘信息，在B軟件上卻沒有，很大程度說明這個崗位已經(jīng)不招人了，還保留著招聘信息不下線僅僅是因?yàn)楦跺X了給招聘平臺，留著當(dāng)廣告。又或者是HR懶得撤下招聘信息，有些簡歷投了連查看都沒有查看。
? ? 我上網(wǎng)查到，基本都極力反對去外包公司，除非是迫不得已。大概原因有幾點(diǎn)：1. 外包項(xiàng)目一結(jié)束，外包員工就相當(dāng)于失業(yè)了，會讓你到別的外包項(xiàng)目重新面試，要是沒有別的項(xiàng)目組接收你，就真的失業(yè)了，外包公司也不需要賠償什么。2. 外包員工跟甲方員工做一樣的活，但是沒有甲方的福利，甚至可以說，外包員工沒有福利可言。3. 五險一金都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)來購買。3. 外包項(xiàng)目都是趕工期的，明明3天的活會讓你加班盡量2天甚至更短時間做完，至于加班費(fèi)基本都是沒有的。

找工作經(jīng)過
? ?通過招聘軟件把外包公司都過濾后，剩下的公司我都投了一遍，但是都石沉大海。很多公司都要求有大型高并發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但是我原公司做的是政府內(nèi)部管理系統(tǒng)，每天用的人都很少，更不要提什么高并發(fā)了。如果簡歷上造假，我又怕到時面試官問出來我答不上。不過越是這樣，我就越發(fā)堅定我當(dāng)初離職的決定。我現(xiàn)在還年輕，要是年紀(jì)大了，某一天被公司優(yōu)化了都不知道去哪里再找工作。有人說，難道你不能工作以外爭取時間學(xué)習(xí)嗎，例如現(xiàn)在很多網(wǎng)課都是大張旗鼓，學(xué)好這些培訓(xùn)課程，進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠，月薪幾十k不是夢。我沒培訓(xùn)過，也沒在互聯(lián)網(wǎng)大廠呆過，作為平時被CRUD的業(yè)務(wù)代碼充實(shí)一整天的程序猿，即使學(xué)了很多底層原理，工作中用不到的話，很快就會忘的，而且框架這種東西肯定都是一開始就定好，或者公司有成熟的業(yè)務(wù)框架代碼給員工去用，之后員工就專注于寫業(yè)務(wù)代碼就行了。但是現(xiàn)在找工作，問你個人負(fù)責(zé)什么功能，然后巴拉巴拉一大堆后，面試官說都是一些增刪查改而已吧。（內(nèi)心OS：難道業(yè)務(wù)代碼還有別的操作不成，還是說需要自己手寫一個工業(yè)級的MQ, RPC框架才行嗎？我要是一個人能寫出來，為啥不去阿某巴巴這些一線大廠拿幾十k月薪）
? ? 離職期間，我購買了一些書籍，還通過網(wǎng)上教學(xué)視頻，惡補(bǔ)了很多關(guān)于高并發(fā)分布式方面的知識。但是這些都是理論上的東西，缺乏實(shí)際項(xiàng)目讓我去實(shí)戰(zhàn)。然后又形成了一個矛盾：沒有高并發(fā)經(jīng)驗(yàn)找不到需要處理高并發(fā)的工作，找不到需要處理高并發(fā)的工作就沒有高并發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
? ? 目前已經(jīng)待業(yè)兩個月了......To be continued

最后提醒各位跟我一樣裸辭的，一定要準(zhǔn)備好足夠的生活錢，起碼足夠自己生活幾個月，不好意思再找家里人要錢了。

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2021.3.31
昨天下午收到某個上市集團(tuán)的hr的電話，邀約晚上跟我先來一輪電話面試，如果覺得我還可以的話，就要去公司現(xiàn)場進(jìn)行面試。
晚上7點(diǎn)半，來自面試官的電話。

面試官：你好，請問你的學(xué)歷在學(xué)信網(wǎng)可查嗎？
我：是可查的（內(nèi)心：我知道自己的學(xué)校是渣渣二本了，但是簡歷上不是有畢業(yè)學(xué)校名嗎，難道沒查過嗎）
面試官：你期望薪資是多少？
我：都還沒過技術(shù)面就直接問工資？（內(nèi)心：該不會是價低者得吧）
面試官：是因?yàn)橹坝幸恍┟嬖囌呙嬖囈惠喍喍歼^了，hr也發(fā)offer了，但是卻無法提供工資收入流水證明，最后就pass掉了。
我：好吧。（內(nèi)心：原來我是備胎啊）
面試官：那正式開始面試了。
......
后面就是常見的問題，例如：高并發(fā)處理，分布式事務(wù)，數(shù)據(jù)庫索引原理以及查詢優(yōu)化，數(shù)據(jù)庫與緩存一致性，linux常用操作命令，有什么要問他的。

感覺自己回答的不是很好，感覺過一面都懸。

最讓我難受的是，面試官說先發(fā)個郵件，把附件的信息填完發(fā)給他然后等消息。我下載附件后打開一看，簡直崩潰了。里面全都是我大量的個人信息，
說是做背調(diào)用的，包括我上家公司的薪資，年終獎，繳納的公積金和社保是多少等等，其他更詳細(xì)的我就不列舉出來了。我是覺得很不爽的，明明還只
是一輪過沒過都不知道，就索要我大量個人信息。我都懷疑這公司是不是在利用應(yīng)聘人員來收集各大公司的薪資狀況信息，細(xì)思極恐。

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2021.4.1

? ? 早上10點(diǎn)多收到昨晚面試的上市集團(tuán)HR的電話，說我已經(jīng)預(yù)錄取，打算看我這邊入職的意愿如何。我第一反應(yīng)是懵了，不是說一面過了還有二面三面嗎，這項(xiàng)目組是這么缺人的嗎？HR在電話上詳細(xì)地介紹
了公司給我的福利，什么車補(bǔ)房補(bǔ)旅游補(bǔ)餐補(bǔ)，還有年中大長假，另外還有季度獎，具體多少看績效。年終獎看年末評定的績效排名來定級，印象中10%的人可以雙薪，然后接著是1.5，1，0.5倍，其他的具體
占比忘了，但是0.5的占比是最大的。也就是說招聘信息上寫的14薪估計就1個人可以得到，要是項(xiàng)目組人少，估計1.5倍的人也只有1個，絕大部分的人只有半個月薪水的年終獎。對了，這個公司給我的月薪是
7.5k。另外，車補(bǔ)需要自己名下有車，房補(bǔ)是要房產(chǎn)證寫自己名字并且貸款中的那種才行，旅游補(bǔ)是報銷一次去旅游的費(fèi)用，上限5k，不去就沒有了。我做開發(fā)估計是沒有時間去旅游了，反正放假回來屬于你的
需求還是得由你來做，給別人做的話那就是扣自己績效加到別人身上，而績效直接掛靠季度獎和年終獎。至于那個年中大長假，網(wǎng)上查到原來是要扣年假的。餐補(bǔ)是工作日才有，16元一天。我原以為員工飯?zhí)脩?yīng)該是特別便宜才對的，但我上網(wǎng)查到，原來者工作地點(diǎn)飯?zhí)玫膬r格要10多塊一頓，16塊原來只是午餐補(bǔ)貼而已，跟招聘信息寫的“包吃”差很遠(yuǎn)的感覺。怪不得我之前的面試者都放棄了offer，怪不得只一輪面試就錄取我了。
? ? 本來我還是打算去的，畢竟拿個offer不容易，想著呆在上市集團(tuán)，干多幾年總能熬出頭的。然后我又上網(wǎng)查了一下，查到，這集團(tuán)公司還搞了”優(yōu)化“措施，每年都會讓一些人主動離職，至于采取什么措施
當(dāng)事人并沒有說。我這次求職是打算找個公司打算長干的，如果不是因?yàn)樯霞覈笮剿箳煲约皟?nèi)部斗爭，我是不會離職的。看來這上市集團(tuán)公司也是不大靠譜。如果說拼夕夕，字某跳動這些大廠也是壓榨員工，但人家好歹給了足以讓人前仆后繼的高薪，而我才7.5k。如果是應(yīng)屆生研發(fā)崗7.5k我還能接受，我都工作快兩年了，還拿著應(yīng)屆生水平的工資，我自己都覺得不好意思。而且我因?yàn)槭巧缯?#xff0c;基本是只能靠自己，不像校招公司會對你進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)（其實(shí)就是光明正大地帶薪劃水幾個月）。

? ?其實(shí)今天我是要去廣州面試的，我在招聘軟件上投了簡歷都沒有回復(fù)，但是有個前同事的內(nèi)推，一天后HR就約我面試了。所以如果正在找工作的各位，一定要想方設(shè)法動用自己的人脈，尤其是大學(xué)同學(xué)，因
為同專業(yè)，以后絕大部分都是同行。還有同事也是，其實(shí)大家都是打工人，都共同受到老板的壓迫，更應(yīng)該團(tuán)結(jié)起來，互相幫忙的，那種績效排名純屬會讓同事之間減少互相幫忙的機(jī)會。尤其是研發(fā)崗，有不懂的問題同事之間互相討論很正常，說不定自己老半天搞不定的問題，同事已經(jīng)踩過坑了，請教同事一會就解決了，當(dāng)然前提是真的上網(wǎng)查過沒找到解決辦法，不然就讓人懷疑有沒有基本的自學(xué)能力。但是現(xiàn)在我?guī)屯陆鉀Q問題也需要消耗我的工作時間啊，但是不會算到我的績效上。要是因此我的工作做不完，要么主動加班，要么延遲到明天，怎么樣都對自己沒好處，誰還愿意幫忙解決問題。從整體來看，說是一個團(tuán)隊(duì)，但這樣跟個人單打獨(dú)斗其實(shí)沒差別了。
? ?好像扯遠(yuǎn)了，說會正題。這次面試，我前同事提前跟我說了有筆試，然后三輪面試。我去公司先讓我做一份筆試題，有些基礎(chǔ)知識有點(diǎn)遺忘，例如JAVA內(nèi)存模型。然后是一輪面試，面試官問了一下我的項(xiàng)目，可能是覺得沒有什么出彩的地方，就直接問基礎(chǔ)知識了。

? ?下面是印象中記得的題目：
? ?1.hashmap的擴(kuò)容機(jī)制，執(zhí)行到哪個方法會線程不安全，說說jdk1.8后的改進(jìn)。說說concurrentHashMap為啥高效
? ?2.說一下類加載機(jī)制
? ?3.說一下雙親委派模型的實(shí)現(xiàn)原理，有什么優(yōu)缺點(diǎn)。有什么方法可以打破雙親委派
? ?4.synchorized的實(shí)現(xiàn)原理
? ?5.觀察者模式有什么實(shí)際應(yīng)用例子。手寫單例模式
? ?6.MQ的可靠性實(shí)現(xiàn)原理
? ?7.CMS與G1垃圾回收器的差異
? ?8.Redis的主從復(fù)制和選舉機(jī)制的實(shí)現(xiàn)原理
? ?9.遇到慢查詢，你將會怎么去優(yōu)化
? ?10.mysql如何解析和執(zhí)行sql，mysql的隔離級別，每個級別都有什么例子
? ?
? ?上面的問題我很多沒有回答完全，面了將近一個小時，最后問我還有什么要問他的。他說回去等消息，我知道自己已經(jīng)涼了。
? ?找個好工作真難啊。

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2021.4.28

?????4月11日早上11點(diǎn)，我打電話給上周五面試的一家公司，hr回復(fù)說我技術(shù)面通過了，看我這邊的意愿如何。我說看看下午到聯(lián)通的面試情況跟給我的具體待遇如何，對比一下再進(jìn)行選擇。hr表示理解，但是她要我第二天中午前就要答復(fù)她是否愿意去入職。當(dāng)我去到廣州聯(lián)通的辦公樓前臺時，給我面試的不是聯(lián)通的正式員工，我下意思認(rèn)識到這肯定是個外包崗位。一面就隨便丟i這簡歷問了一下，當(dāng)晚就通知我二面了。二面是電話面試，面試官把spring, springMVC, springboot, spring Cloud的各個組件，redis, kafka的底層實(shí)現(xiàn)原理全都問了一遍。我都是只能回答出個大概，有些小細(xì)節(jié)遺忘了。之后便沒有后續(xù)了。感慨現(xiàn)在連外包的面試都已經(jīng)那么難了。不知不覺已經(jīng)過了兩個月了，感覺這么耗著也不是辦法，于是就接受了這個8k的offer，起碼比原公司的要高2k。
?????今天是入職后工作的第3天，項(xiàng)目中需要用到的MQ, Redis, 服務(wù)注冊中心，網(wǎng)關(guān)都是直接連接測試環(huán)境的，而且我也沒有登錄服務(wù)器的賬號密碼，更不要說查看生產(chǎn)環(huán)境和測試環(huán)境上，這些中間件的配置文件中的參數(shù)了。我只需要寫好代碼提交就行了，服務(wù)部署也不需要我，所以JVM參數(shù)調(diào)優(yōu)之類的我也是不知道所設(shè)置的參數(shù)。造了兩個多月的“火箭”，現(xiàn)在又要開始無休止地“擰螺絲”了。

? ? ? 今天早上，前同事給我發(fā)消息，說部門經(jīng)理給我那一屆校招進(jìn)來的員工，從今年3月起漲薪到8k了。我辛苦的跳槽尋求更高薪水，結(jié)果最后還是跟沒有跳槽的前同事一樣，只能感慨世事難料。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的一个离职程序员的找工作历程（2021.4.28更新）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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