很多朋友都有離職的想法，吐槽被工作榨干了精力、越來越內卷；在公司得不到成長和升職加薪。

跳槽可以，但要懂得做個頭腦清醒、學會反向榨取公司價值的打工人！

離職前一定要做好這些事情，少一件都很麻煩。

1、確定職業規劃

離職，意味著跳出當前熟悉的環境去到一個新的地方，心態的調整相當關鍵。

1）先想好，是邊工作邊面試、騎驢找馬，還是裸辭休息一段時間。

盡量騎驢找馬。拿著現在老板的工資規劃未來職業發展，手上有糧，心中不慌。

2）認清自己想要什么。

沒有十全十美的工作，薪資、工作內容、公司名氣、加班時間、穩定程度、成長空間、工作氛圍 。哪些是你看重的？

明確優先級，把需要考慮得因素按照重要程度羅列清楚。不要只顧著離開現在的環境，跳槽又去到另一個深淵。

2、認真復盤工作

1）梳理在公司業務中扮演的職能角色、價值產出、工作亮點、改進空間、碰到過的難題、如何解決關鍵障礙，回憶并且整理記錄下來。

2）公司是做什么業務的，有哪些主要部門，如何協同合作？

所在部門做什么？部門業績怎么樣？團隊成員如何分工？

3）我負責什么工作？kpi是什么？做出了什么成績、給公司和團隊帶來了什么價值？現在還有哪些做得不好的地方？參與或主導過哪些重要項目。

不要覺得我走了，以前的東西就告別了。

利用最后的機會來改正你所有的錯誤，完善欠缺的方面。

完整的工作復盤，在梳理簡歷、求職面試的時候，都能派上大用處，也是能讓自己在跳槽時多漲幾千塊的重要方法。

3、梳理求職差距

1）收集意向公司，提煉求職崗位的技能

提煉JD里要求的核心技能關鍵詞，看自己欠缺在哪兒，比如你想去的大廠要求java編程、接口自動化、性能測試等等。

2）完備知識體系和能力樹

如果不急著跳槽，可以嘗試在公司內，找個相匹配的短期項目，學習和積累相應的能力。

3）結合核心技能，匹配自己的經驗

把能匹配意向崗位的亮點項目和工作案例寫在簡歷上，同時用數據展示帶來的工作成果。

4）多參加面試，總結要改進的方向

很多知識，你腦子里想的時候，覺得自己懂了，等到面試官一問，卻回答不好。自我認知往往有偏差，發現自己知識缺漏的一個關鍵方法就是去面試。

面試完及時總結（可錄音），問了什么問題？這些問題的主要考察點是什么？自己怎么回答的？哪些地方沒有回答好？需要突出自己的哪個亮點或者技能。

4、明確離職信息

1）沒有確定離職，不要透露消息

在你還沒有做好所有準備，也許你心里沒想好要不要離職，最多口頭抱怨抱怨，不要向任何人透露你有離職的想法。

2）確定要離職后，明確離職細節

重點是：最后一個工作日和未結算的薪資發放。

以及，社保斷交時間，工資發放時間，剩余年假清算等等，如果可以，加個HR的微信或者留個聯系方式，相信我，大多數人離職后都因各種問題找過前HR！

3）做好交接工作

職場的圈子就這么小，多工作幾年就會發現到哪都能遇到熟人，給自己留下好口碑，也相當于為未來的職場鋪路。

5、管理職場人脈

1）不要透露真正去向

裸辭或者有了下家都不要透露，如果被同事問起，可以說，還沒有找到，或者拿了幾個offer還在考慮中。

2）積累一段同事人脈

你現在工作的目的更多是為了成長，成長需要更多的資源，其中最重要的資源就是人脈。

3）跟關系好的同事道別

一是讓別人感受你對他的在意，二是維系人脈關系，說不定什么時候就能互相幫助！

6、清除微信緩存

1）打開微信的【設置】

2）點擊文件管理的【打開文件夾】

3）找到【FileStorage】文件夾

4）找到子文件夾【Cache】【File】【Video】

這三個都要刪除

5）回到【設置】的【通用設置】，點擊【清空聊天記錄】

7、調整離職心態

有的朋友離職后會很不習慣，要明白，所有人都只能陪你走過一段路，你有自己的終點要去抵達！

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的离职前一定要做好这7件事情，少一件都很麻烦。的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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