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今天，來聊聊“離職相關的經驗技巧”。

很多時候，在職場上，我們可能不得已需要離職。比如你的工作已經沒有了發展，你的薪資也不再漲，你想要飛的更高……但是，現在的工作都滿足不了。這個時候，你可能就需要離職。

但離職的時候，你也有很多顧慮。可能有一種患得患失的感覺：一會感覺我離職了，一定能飛得更高；一會又感覺我要離職了，可能會混的更不好。這種感覺，就是患得患失：一會兒覺得行、一會兒又不行。

關于離職的經驗技巧
在這種情況下，我們應該如何選擇、我們到底應該怎么做呢？今天教你五步，這五步你做好了，你的離職也會相對于正確一些。

01

理性決定是否離職

第一步，我們一定要理性的決定離職。

有一個調研數據表明，有近80%的人離職原因不是理性的、而是感性的。當然，就算是感性、沖動性的離職，最后他也會找很多理由。比如說公司沒發展、薪資不好等等，用這些理由來證明自己是理性的。

其實，本質還是感性的。這種離職，我們是要不得的。因為它會浪費很多時間、浪費很多機會。

但是有的離職，它相對是理性的。比如說，他的工作和自己的規劃不匹配。自己有一個職業定位，但目前的工作，跟職業定位沒有什么關系，幫不上未來的路。那這個時候，離職就相對于是理性的。

所以，首先你要考慮一下，你現在想離職的話，你是出于理性的角度、還是感性的角度。

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客觀思考新工作

第二步，我們來客觀思考一下新的工作。

思考新的工作，我們要想這幾部分內容。

第一，新工作到底能給你帶來什么。你一定要客觀的去想，這個新工作能給你帶來什么。帶來什么樣的發展、什么樣的能力提升、什么樣的機會，等等。

關于離職的經驗技巧
第二，你要考慮現在這份工作，你即將失去。如果失去你現在工作的話，那你到底會失去什么、意味著什么。比如失去了很多人的信任、發展機會、甚至行業機會，等等。到底有影響什么，你需要權衡。

第三，你還需要考慮新工作，到底有什么不好的？你不能感性的認為，新工作一定很好、肯定特別好。這種想法，本身有一些太天真了。這種天真，有時候很好，會給我們帶來進步；但有時候，它會帶來更多的麻煩。也就是說，以后有很多問題，我們沒有預見到。

所以，你要考慮一下，新工作有什么不好的。會不會新工作中的不好，和你現在認為的工作的不好，它是相同的。那你找的這個新工作，可能就改變不大、意義不大。

第四，就是現在工作的價值，到底是什么？

也就是說，你通過想這么四個問題，你考慮新工作到底要、還是不要的時候，是相對于理性的。如果你考慮的很清楚了，新工作能給你帶來很多，而現在這份工作失去了也并沒有什么，當然是一個理性的思考。而不是說氣話，說這份工作不值錢之類的，這些是沒有價值的。

你知道新工作的不好，并且這個不好，不影響你的發展。而現有工作的價值，的確已經到了盡頭。你如果考量的差不多了，那你就可以考慮真正的離職。

03

選擇合理時機

第三步，如果考慮離職，你就要選擇合理的時機。

有這么幾個時機要注意：第一個是整體、大環境的時機——金三銀四、或者金九銀十。也就是說：三月份、四月份、九月份、十月份，這些時候之前離職，找工作機會更大。

有人可能會想，那個時候大量的人離職找工作，競爭力會不會很大呢？競爭力會比較大，但是，有更多人離職，也會有很多崗位空閑出來。空閑出來了，你才有機會。而穩定的時期，可能會相對難一點。

所以，第一個時機，就是你要抓住金三銀四、金九銀十。

關于離職的經驗技巧
不僅如此，因為三月份、四月份往往是過年回來。也就是說你穩定的過了一個年，你再來找，這個時期挺好。金九銀十，就是有很多應屆生畢業，開始找工作了，這個時候也很好。所以，你抓住這么合理的時機，會好一些。

但有一些不一樣的行業、或者工作種類，可能會有差別。那你要根據這個職位，或者說這個行業的特征來選擇合理的時機。

不僅如此，你還要在自己有一個不錯的項目時，選擇一個功成身退的時機。也就是說，你到最后要離職之前，一定要做好最后的工作。這個時候，把工作做得很好了，再離職，這是一個比較好的效果。

首先，你這么去離職的時候，公司不會難為你，可能還會給你有推薦、有更好的口碑。而且，你可能還會為自己留些后路——假設新工作沒有你想的那么理想，后面你可能還能回到現有的公司、或者得到相關的推薦、或者以前的公司會成為你的人脈。所以，功成身退是一個合理的時機。

很多人要離職，就表現的非常差。很多人說：離職見人品，就是如此。當你的人品不好了，只會讓你的路越走越窄。

所以，你更多的是要功成身退，這個時機是比較好的。選準了時機以后，我們再來看第四步。

04

按流程操作

第四步，我們要按照流程來操作。

首先，是要有一個合適的時間。比如你要選擇下班之前一個時間，或者說領導相對合適的一個時間。你不能只考慮自己，假設你半夜給你領導發一個郵件——我要離職。這個時候，可能會給領導帶來不好的感覺。而且你半夜發郵件，可能也是很感性的一個郵件。

所以，要選擇合適的時間，最好針對你的這個領導。

然后，你要針對離職去申請的對象，就是你的直屬領導。有的人，會越級，去向別的領導申請、或者去向人力部門申請。這樣，其實就是一個鬧脾氣的表現、一個不成熟的表現，這個表現的可能會給你帶來一些損失。

假設你的領導比較有胸懷，他可能也無所謂。你提離職，那大家就好聚好散。但是，如果領導沒有那么大的胸懷，這個時候就不行。可能還會給你的離職帶來很大的阻礙，甚至會影響你找到一份新的好工作。

所以，最好的是按照我們剛剛說的流程來。

關于離職的經驗技巧
那你找到領導以后，應該怎么說呢？首先，最好是當面說。我們有一個情感的聯系，我們要用得體的方法。

也就是說，要建立一些感情，感謝他的培養。盡管他可能根本就沒有培養你什么，但你也要這么去說。奠定好的感覺，會對你之后更有利。

不僅如此，我們還要說出真實的原因，盡可能的真實。當你真正有好的發展，現在的工資跟你的生活是不匹配的，其實一般人都是能理解你的，不會為難你。

所以，沒有必要編一些不好的理由、編一些無關緊要的理由。大家都是成年人，都懂。你這么去編理由，只是不信任，不會有助于你的人脈建成。所以，按照流程來走。

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離職

第五步，就是我們真正離職的時候，也要做到幾點。

首先，我們要悄悄的走、靜悄悄的走。什么意思呢？也就是說，我們不要搞的很大的動靜，而影響到很多人。不然你這個只是像鬧罷工一樣、鬧情緒一樣，對你日后的口碑、發展、人脈，多方面都不好。

這個世界沒有你想象的那么大，尤其是你所在的行業。很多人去鬧，最后對自己的發展都是不好的，他只是看不到。山水有相逢，我們所在的天地并沒有那么大。

所以說，除非你離職完了以后去另外的國家，而且從事著不一樣的行業，那你可能遇不到了。你只要在一個行業，就算去別的國家，也有可能遇到。

還有，就是“萬事留一線，日后好相見”。也就是說，你做所有的事情，不要做太絕。你不要覺得你離職了，你就能把這個事情做絕。不要這樣，你都要留一線的生機。以后，如果你們再見面，你還能有互幫互助。這樣是比較好的，比較理性的。

關于離職的經驗技巧
現在，我們來小結一下：

首先，如果你想離職，你要先去思考一下：你是理性的、還是感性的？如果是理性的，就可以考慮離職。

然后，我們要做到客觀的想一下，新工作給你帶來什么？現在這份工作會失去什么？

如果合理了以后，確定了以后，不是感性、而是理性了以后，那我們就選擇一個合適的時機。你幾月份離職、你要做成什么樣的事情再離職。

然后，按照流程，在合適的時間、對合適的人、用合適的表達方式去離職。

最后，離職，我們也要萬事留一線。

這樣，就是一個很好的離職方法，對你的日后發展都有一定的好處。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的关于离职的经验技巧的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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